Sa isang mapagkumpetensyang merkado upang ma-secure ang mga pondo sa pagpapatakbo, maraming mga negosyo - maging para sa profit o hindi - ay bumaling sa pagkuha ng mga propesyonal na tagapagtustos ng grant. Nakikipagkita ang mga espesyalista sa kawani; bumuo ng isang pag-unawa tungkol sa gawain o proyekto sa kamay; at i-draft ang grant application. Kapag hiring ng isang manunulat na bigyan, tandaan na ikaw ay naghahanap ng ilang mga kasanayan na maaaring hindi magkaroon ng isang karaniwang manunulat. Tanungin ang mga tamang katanungan kapag kinikilala upang mapunan ang kritikal na posisyon.
$config[code] not foundMga Tanong sa Pagpapakilala
Ang isang manunulat ng grant, tulad ng sinumang empleyado, ay dapat magkasya sa kultura ng iyong kompanya. Magtanong ng mga karaniwang tanong sa panayam - tulad ng "Paano mo pinangangasiwaan ang mga kontrahan sa trabaho sa mga kapantay?" at "Ano ang iyong mga lakas at kahinaan?" - upang matukoy kung ang kandidato ay may mga interpersonal na kasanayan na kritikal sa posisyon. Probe sa mga komunikasyong nakatuon sa komunikasyon, bilang isang manunulat ng grant ay dapat na isang mabuting tagapakinig at nagtatanghal, at humingi ng mga bukas na tanong. Magtanong tungkol sa mga layunin at inaasahang karera ng kandidato, dahil ang pamamahala ng grant ay kadalasang kumakalat sa loob ng maraming buwan at taon.
Makaranas ng mga Tanong
Magtanong ng mga partikular na katanungan tungkol sa karanasan upang linawin at punan ang mga puwang sa resume ng isang kandidato. Kung ang isang kandidato ay naglilista ng karanasan sa grant-writing sa kanyang resume, magtanong tulad ng "Ilang mga matagumpay na pamigay ang isinulat mo?" at "Anong uri ng mga entidad ang gusto mo sa petisyon para sa mga grant at bakit?" Ang mga tanong na ito ay tutulong sa iyo na matukoy ang hanay ng karanasan ng kandidato at paghiwalayin ang isang kandidato na nagsulat ng ilang mga gawad mula sa isa na tunay na isang manunulat ng bigyan. Magtanong ng mga personal na katanungan, tulad ng "Paano mo mahawakan ang stress sa pagbibigay ng pagsulat?" upang mapatunayan na mayroon siyang mga tool na kinakailangan upang magpatuloy kapag ang mga nakababahalang sitwasyon ay lumitaw.
Proseso ng Mga Tanong
Magtanong ng mga tanong na nakatuon sa proseso upang malaman kung ang manunulat ay lubusang nauunawaan ang pagsusulat ng grant. Magsimula sa isang open-ended na tanong, tulad ng "Sa pangkalahatan, ano ang proseso ng pagsusulat ng grant mula simula hanggang katapusan?" Makinig para sa mga kritikal na detalye, tulad ng mga sanggunian sa mga deadline at mga pangangailangan ng samahan. Talakayin at tanungin ang tungkol sa teknolohikal na karanasan, tulad ng karanasan sa Microsoft Excel at Microsoft Project, o kakayahang gumamit ng proprietary software. Magtanong tungkol sa mga kasanayan sa pananaliksik na may mga tanong tulad ng "Ano ang tiyak na mga tool sa pananaliksik na ginagamit mo kapag nag-aaplay para sa isang bigyan?" Makinig para sa detalyadong pamamaraan, hindi pangkalahatan.
Iba Pang Pagsasaalang-alang
Magtanong ng mga katanungan upang matuklasan kung ano ang alam ng iyong kandidato tungkol sa iyong industriya. Ang karamihan sa mga malakas na kandidato ay magsisiyasat sa industriya bago ang pakikipanayam at makakapagbigay ng mga epektibong tugon. Magtanong tungkol sa "malaking larawan" na mga konsepto, tulad ng "Ano ang iyong inaasahan sa papel na ginagampanan ng mga pamigay sa pagpopondo sa aming samahan?" alam na ang kandidato ay walang lahat ng impormasyon na magagamit upang ganap na sagutin ang tanong. Pinapahintulutan ka ng mga tanong na may malaking larawan na makita kung ang kandidato ay makakakita ng lampas sa gawain na nasa kamay ng misyon at layunin ng organisasyon.
