Ang isang co-worker ay maaaring bastos dahil sinusubukan niyang ipagtanggol ang kanyang pangingibabaw, makakaapekto sa iyong moral o dahil wala siya ng mga propesyonal at panlipunang kasanayan. Anuman ang nasa likod ng kabastusan, hindi mo kailangang tiisin ang pag-uugali na ito. Maging proactive sa kung paano mo pinangangasiwaan ang mga bastos na kasamahan at gamitin ang tulong ng iyong superbisor kung kinakailangan upang pigilan ang ganitong uri ng di-propesyonalismo.
Address the Rudeness
Tawagan ang isang bastos na kasamahan at ituro ang masamang asal para sa kung ano ito. Halimbawa, kung nakagambala sa iyo ang isang co-worker sa isang pulong, nagsasabi ng isang bagay na hindi propesyonal o hindi mabuti tungkol sa isa sa iyong mga ideya o mungkahi, na sinasabi, "Iyon ay napaka-bastos." Tingnan kung anong uri ng tugon ang iyong nakuha bago ka magpasiya kung paano magpatuloy. Ang kapwa manggagawa ay maaaring mapahiya at kilalanin ang kanyang pagmamalasakit, o maitataas niya ang poot at ipagtanggol ang kanyang pag-uugali. Kung ang mga kasamahan ay nagtutulak ng masamang pag-uugali na labis na walang kabuluhan, iyon ay isang indikasyon ng potensyal na pagkagumon sa lugar ng trabaho at dapat na maingat na subaybayan, kung hindi kaagad na iuulat sa iyong superbisor.
$config[code] not foundItakwil ang Pag-uugali
Stand up para sa iyong sarili at tanggihan ang tiisin mula sa unang pagkakataon ng masamang pag-uugali. Ang mga bastos na tao ay may posibilidad na maging di-propesyonal sa mga taong alam nila na maaari nilang lakarin. Kilalanin ito mula sa unang palatandaan ng masamang pag-uugali na hindi ka magparaya sa pagiging mistreated sa trabaho. Kausap kaagad. "Hindi ko pinahahalagahan ang tono ng boses," o, "tumanggi akong makipag-usap sa iyo kapag ikaw ay bastos," o, "Ang uri ng wika ay hindi katanggap-tanggap sa akin."
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingMagharap sa Pribado
Minsan kumilos ang mga kasamahan bilang isang paraan upang mapalakas ang kanilang sarili sa harap ng iba o upang masakop ang kanilang sariling kakulangan sa mga sitwasyon ng grupo. Makipag-usap sa taong ito nang pribado at tugunan ang iyong mga alalahanin. Magtanong ng mga katanungan upang bigyan ka ng isang ideya kung ano ang nasa likod ng pag-uugali habang sabay na kumuha ng isang mapilit na diskarte upang ipaalam ito na alam na hindi ka pushover. Halimbawa, "Nakahinto ka sa akin tuwing sisimulan ko ang aking ulat sa isang pulong, at napansin ko na hindi kapani-paniwalang bastos. Mayroon ka bang problema sa akin, o may isang bagay na kailangan nating pag-usapan upang epektibong magkakasama? "
Humingi ng Pamamagitan
Matapos mong subukan na pangasiwaan ang sitwasyon sa iyong sarili, kung hindi mo nakikita ang napiling pagpapabuti, maaaring oras na dalhin ang isang kinatawan ng tao o superbisor upang makatulong sa pagpirma ng kontrahan. Subaybayan ang mga tiyak na halimbawa ng bastos na pag-uugali na maaari mong dalhin sa sesyon ng pamamagitan. Ang isang mabuting tagapamagitan ay magtatanong sa bawat isa sa inyo ng mga katanungan tungkol sa mga gawi sa lugar ng trabaho at ang iyong pang-unawa sa isa't isa at makapunta sa ilalim ng kung ano ang nasa likod ng bastos na pag-uugali. Ang iyong kasamahan ay malamang na sanctioned o reprimanded para sa kanyang mga aksyon at ilagay sa abiso na hindi propesyonal na pag-uugali ay hindi tolerated sa hinaharap.
