Ang pagkakaroon ng tamang saloobin sa lugar ng trabaho ay maaaring gumawa ng pagkakaiba sa pagitan ng pagiging isang average na empleyado at isang matagumpay na propesyonal. Hindi mahalaga kung gaano ka kagaling sa iyong trabaho, nawalan ka ng paggalang mula sa pamamahala kung hindi mo matatanggap ang nakakatulong na pagpuna. Ang mga pagsusuri ng empleyado ay maaaring maging stress; ito ay likas na katangian ng tao na tumutugon sa pagtatanggol kapag nararamdaman nating hindi nauunawaan o kapag naharang ang ating mga layunin. Sa pamamagitan ng kaunting paghahanda, proactive na diskarte at positibong saloobin, maaari kang gumawa ng isang reporma sa trabaho na disappointing upang gumana para sa iyo, sa halip na laban sa iyo.
$config[code] not foundPaano Tumugon sa Isang Negatibong Pagganap ng Pagganap ng Negatibong Pagganap
Halika handa sa mga pagsusuri at follow-up na mga pulong. Ihanda ang pag-iisip para sa lahat ng posibleng mga kinalabasan: Pag-isipan kung paano mo tutugon sa bawat sitwasyon. Gumawa ng tala ng iyong mga lakas at kahinaan, mga tagumpay at pagkabigo. Dapat ipakita ng iyong pansariling pagtatasa ang mga lugar na nagpapahintulot sa pagpuna, maaari mong matugunan ang kritisismo na may positibong saloobin.
Pakinggan nang maigi para sa parehong mga pahiwatig ng pandiwang at nonverbal na ibinigay sa panahon ng iyong tasa. Tukuyin kung ang pagpula ay nakabubuti o negatibo, at balanse sa positibong feedback. Isaalang-alang ang kulturang pinagtatrabahuhan: Gumagamit ba ang iyong tagapag-empleyo ng mga review ng empleyado upang mapadali ang paglago at komunikasyon, o ang masamang pagsusuri ay nangangahulugan ng pagkawala ng trabaho? Humiling ng paglilinaw sa mga isyu na hindi mo nauunawaan. Humukay para sa higit pang pag-unawa; kaalaman ay kapangyarihan.
Ipagtanggol ang iyong personal na lakas na may tiwala na saloobin. Ang pagpapakilala sa iyong mga tagumpay ay makakatulong upang mapanatiling positibo ang pokus para sa iyo at ng tagasuri, kapag ang negatibiti ay lumalaki. Mabuti na tanggapin ang pananagutan para sa mahina na lugar, at huwag ipagtanggol ang iyong sarili. Ang pagtugon sa isang positibong saloobin sa ilalim ng presyon ay nagpapakita na ikaw ay isang propesyonal at nakakakuha ng paggalang.
Pagbutihin ang nakakatulong na pagpula sa isang tool na maaari mong gamitin upang mapabuti ang mahina na lugar. Magtanong sa mga paraan na maaari mong mapabuti ang pagganap ng iyong trabaho: Humiling ng mga bagong pagkakataon para sa pagsasanay at pagpapabuti upang ipakita ang iyong pagnanais para sa patuloy na pag-aaral. Gumawa ng isang plano na nagpapakita ng iyong pangako sa paglago, at mag-follow up sa iyong manager na nagbabalangkas sa iyong plano. Gamitin ang iyong pagsusuri sa trabaho bilang karanasan sa pag-aaral tungkol sa iyong sarili at sa iyong tagapag-empleyo.
Isaalang-alang ang pagsunod sa isang kahilingan para sa resolusyon kapag ang pagsuri ay malinaw na hindi makatwiran. Ang pagtukoy sa iyong sarili na may positibong saloobin ay ang pangunahing layunin, ngunit kung minsan kailangan mong makakuha ng higit pang mapamilit. "Ang isang pulutong ng mga tunay na gandang guys kailangan malaman upang malaman kung paano flash ng isang maliit na pangil kapag kailangan nila. May mga oras na kailangan mong umungol ", sabi ni Maggie Craddock, Pangulo ng Workplace Relationships, Inc.
Huwag ilagay ang lahat ng iyong mga kard sa talahanayan sa ngayon. Magalang sa estado na kailangan mo ng mas maraming oras upang tingnan ang tasa. Maglaan ng ilang oras upang pag-isipan ang pulong bago maghanda ng apela.
Maghanda ng apela. Dokumento lahat ng bagay mula sa pagpupulong pasulong bilang katibayan. Ipunin ang mga dokumento ng trabaho upang makatulong sa pagsuporta sa iyong kaso. Maghanda ng pagsusuri sa sarili at isumite ito kasama ang iyong mga sumusuportang dokumento, o gamitin lamang ito bilang isang tool para sa personal na paglago. Isaalang-alang ang kultura ng trabaho kapag nagpapasiya kung direktang lumapit sa isang manager o kung isumite ang iyong apela sa kagawaran ng mapagkukunan ng tao.
Tip
Ang nakabubuo na pagpuna ay inaasahan sa maraming review ng empleyado, habang ang negatibong pamimintas ay kadalasang dumating bilang isang sorpresa. Ang nakakatawang pagpuna ay nakabalangkas na may malinaw na mga halimbawa, habang ang mga negatibong pagpuna ay hindi malinaw at hindi napapanatiling. Tukuyin kung aling uri ng kritika ang ibinibigay, at kung balanse ito ng positibong feedback.
Babala
Iba-iba ang mga empleyado sa maraming uri ng kultura sa trabaho. Kung tila hindi mo maaaring gawin ang "magkasya" sa kabila ng iyong pagsusumikap at pinakintab na etika sa trabaho, isaalang-alang ang mas mahusay na akma kung saan ang iyong mga kontribusyon ay pinahahalagahan.
