Ang pang-aabuso sa pananalita ay nagiging sanhi ng sakit sa isip at damdamin sa taong inabuso. Ayon sa Site ng Pang-aabuso sa Verbal, ang pang-aabuso sa pandiwang ay binabanggit ang pagsisisi ng isang tao dahil sa mga naiisip na mga kamalian o mga pagkakamali, maling akusasyon sa isang taong nagkasala, pagtawag sa pangalan, insulto, pagbabanta at pang-uyam. Ang pang-aabuso sa pandama ay maaaring binubuo ng mga snide remarks o pagbabanta upang makapinsala sa isang tao o isang taong nagmamahal sa kanya. Depende sa mga pangyayari ang ganitong uri ng pang-aabuso ay maaaring o hindi maaaring ituring na labag sa batas. Ang pang-aabuso sa pandaraya sa lugar ng trabaho ay maaaring maaksidente bilang isang paglabag sa iyong mga karapatang sibil.
$config[code] not foundTiyakin kung ikaw ay napasailalim sa pang-aabuso sa salita na ipinagbabawal ng Equal Employment Opportunity Commission (EEOC). Ang EEOC ay nagsisiyasat at nag-uusig sa pag-uugali ng lugar na pinagtutuunan. Ang pang-aabuso sa pandiwang sa pamamagitan ng pamamahala na batay sa lahi ng isang tao, relihiyon, kasarian, katayuan sa pamilya, bansang pinagmulan, kapansanan o edad ay labag sa batas. Halimbawa, ang isang tagapamahala na tumawag sa empleyado na "bobo" ay hindi sumira sa anumang batas maliban kung tumawag siya ng empleyado na "bobo" batay sa isa sa mga protektadong kategorya. Ang mga babaeng empleyado o empleyado lamang sa paglipas ng edad na 40 o mga empleyado ng African American ay maaaring ipinagbabawal ng batas.
Kumpletuhin ang online na pagtatasa ng EEOC sa iyong claim. Ang tool na pagsusuri sa online ay tutulong sa iyo sa pagtukoy kung mayroon kang isang singil ng diskriminasyon at kung ang EEOC ahensiya ay makakatulong sa iyo na malutas ang isyu. Ang tool sa pagtatasa ng EEOC ay magagamit online. Sagutin ang bawat tanong at pagkatapos ay i-click ang pindutan sa ibaba ng tanong upang magpatuloy sa susunod na bahagi. Ang mga reklamo sa online ay hindi tatanggapin ng EEOC.
Mag-file ng singil sa diskriminasyon sa pagtatrabaho sa pinakamalapit na EEOC pagkatapos mong matukoy na mayroon kang isang wastong claim. Pumili mula sa 53 mga opisina ng field ng EEOC na matatagpuan sa buong Estados Unidos. Mayroon kang limitadong oras upang mag-file ng singil ng diskriminasyon batay sa pang-aabuso sa salita sa iyong lugar ng trabaho. Ang limitasyon ng oras upang mag-file ay 180 araw ng kalendaryo mula sa unang pagkakataon ng pang-aabuso. Kung ang isang lokal o ahensiya ng estado ay may batas o regulasyon na nagbabawal sa diskriminasyon sa pagtatrabaho na katulad ng mga alituntunin ng EEOC, mayroon kang 300 araw ng kalendaryo upang magsumite ng singil. Makipag-ugnay sa EEOC kaagad upang maiwasan ang pagkawala ng iyong karapatang mag-file ng singil. Tawagan ang libreng numero ng EEOC na walang bayad sa 800-669-4000 para sa impormasyon at mag-ayos ng appointment upang matugunan ang isang kinatawan ng EEOC.
Isaayos ang lahat ng mga papeles at iba pang impormasyon na magpapatunay sa iyong paghahabol ng pandiwang na labag sa batas na bumubuo ng labag sa batas na diskriminasyon. Dalhin ang lahat ng mga pagsusuri sa pagganap mula sa iyong trabaho, lalo na kung ikaw ay na-fired mula sa iyong trabaho. Dalhin ang sinumang mga saksi sa pang-aabuso sa salita sa pagpupulong sa iyo.
Mag-file ng isang EEOC na singil ng diskriminasyon sa pamamagitan ng pandiwang pang-aabuso sa pamamagitan ng pagpapadala ng isang sulat kung hindi ka maaaring gumawa ng reklamo sa loob ng tao. Ang isang reklamo sa pamamagitan ng sulat ay dapat isama ang iyong buong pangalan, numero ng telepono, at address; numero ng telepono ng employer, pangalan at address; ang kabuuang bilang ng mga empleyado ng kumpanya; at ang mga detalye ng pang-aabuso sa pandiwang na iyong pinaniniwalaan ay bumubuo ng diskriminasyon. Siguraduhing isama ang mga petsa at oras kung kailan naganap ang pang-aabuso sa salita. Sa wakas, dapat mong sabihin kung bakit sa palagay mo ang pang-aabuso sa pandiwang na ikaw ay nasasaklaw sa labag sa batas na diskriminasyon. Isaalang-alang kung ikaw ay tinatawag na isang lahi ng lahi; kung ang isang edad o insulto sa kasarian ay ipinataw laban sa iyo; o kung ikaw ay napapailalim sa insulto o anumang iba pang pang-abusong pandaraya batay sa lahi, bansang pinagmulan o kapansanan. Lagdaan ang sulat at ipadala ito sa tanggapan ng EEOC na pinakamalapit sa iyong tahanan.
Tip
Panatilihin ang isang talaarawan o mag-log ng bawat kaganapan ng pandiwang pang-aabuso. Isulat ang petsa, oras, kung ano ang sinabi, ang mga pangalan ng mga saksi at ang mga pangyayari na nakapaligid sa pang-aabuso.
Mag-ulat ng mga pangyayari ng pandiwang pang-aabuso sa iyong human resource manager o kinatawan ng unyon.
Babala
Maaaring labag sa batas na maghain ng maling paghahabol ng diskriminasyon batay sa pang-aabuso sa salita.
