Ang mga kasanayan sa pamumuno ay isang payong termino para sa mga partikular na kakayahan na nagbibigay-daan sa iyo upang mag-coach, idirekta, mag-udyok, suriin at positibong impluwensyahan ang gawain ng iba. Habang ang mga partikular na kasanayan ay nag-iiba sa industriya at papel, marami, kabilang ang paglutas ng problema, pag-unlad ng mga tao, tiyaga, pakikipagtulungan ng relasyon at emosyonal na katalinuhan, nalalapat sa karamihan ng mga posisyon ng pamumuno.
Pag-aralan at Lutasin ang Mga Problema
Ang mga organisasyon at empleyado ay umaasa sa mga lider na pag-aralan at lutasin ang mga problema. Sa mga pulong ng madiskarteng pagpaplano, ang mga lider ay nagtutulungan upang malaman kung paano magamit ang mga lakas at pagkakataon na makukuha sa kumpanya habang iniiwasan ang mga bitag. Kapag ang mga bagong regulasyon ng pamahalaan o mga teknolohikal na pagbabago ay nakarating sa paraan ng pag-unlad ng negosyo, ang mga pinuno ay nagsaliksik ng mga alternatibo o mga paraan upang lumago nang hindi tumatakbo sa problema. Ang mga kasanayan sa paglutas ng problema ay nagbibigay-daan sa iyo upang siyasatin ang isang sitwasyon, bumuo ng mga alternatibo at piliin ang tamang solusyon. Ang mga epektibong pinuno ay lulutas din ang mga problema sa mga salungat sa empleyado sa pamamagitan ng mga manggagawa sa pagtuturo sa pamamagitan ng komunikasyon at resolusyon ng pag-aaway
$config[code] not foundCoach and Develop People
Ang pag-unlad ng mga tao ay kung ano ang naghihiwalay sa isang mahusay na pinuno mula sa isang tagapamahala na nakakuha ng pangunahing trabaho. Para sa mga organisasyon, dibisyon o mga kagawaran upang lumago at umunlad, ang mga lider ay dapat bumuo ng kaalaman at kadalubhasaan ng kanilang mga koponan sa trabaho. Kasama sa pagtuturo ang patuloy na komunikasyon kung kinakailangan ang papuri o paninirang-puri. Ang mga coach ay nagtuturo rin ng mga manggagawa sa pamamagitan ng pagkakaroon ng mga regular na pagpupulong upang talakayin ang mga layunin, estratehiya, resulta, gantimpala at mga kahihinatnan. Ginagamit ng mga mahusay na coach ang mga pagsusuri upang mag-udyok ng mga empleyado sa pinakamainam na pagganap sa pamamagitan ng papuri para sa isang mahusay na trabaho at, kung kinakailangan, nakabubuti sa pagtugon sa ilalim ng pagganap.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingIpakita ang Pagpapatuloy sa pamamagitan ng Mahirap na Panahon
Mga manggagawa sa anumang mga obstacle na karanasan sa trabaho. Bilang isang lider, ang iyong mga hadlang ay nakakaapekto sa maraming iba pang mga tao. Ang mga lider ay nangunguna sa mga desisyon at pagkilos, at mas mahina sa pagkabigo. Samakatuwid, kailangan mo ang pagtitiyaga, o ang kakayahang bumangon sa banig pagkatapos na matumba. Ang katiyakan ay isang kritikal na lider ng mga mahuhusay na kasanayan sa paglipas ng panahon. Sa halip na iwasan ang mga hamon, kilalanin sila ng mga lider na natural na mga pangyayari sa landas patungo sa matayog na mga hangarin. Ang pagtitiis sa mga pinuno ay nakakatulong na mapanatili ang mga empleyado na nasa gitna ng kaguluhan.
Buuin ang Mga Relasyon ng Kalidad
Ang kakayahan upang bumuo at mapanatili ang positibong mga relasyon ay higit sa lahat para sa isang pinuno. Dapat kang magkaroon ng mga relasyon sa iyong mga tagasunod sa isang minimum. Kasama sa pagtatayo ng mga relasyon ang pagpapakita ng tunay na interes sa iba, paggawa ng pag-uusap, pagtatanong, pakikinig, pagbasa ng komunikasyong nonverbal at pagkilos sa diplomasya. Ang mga lider ay kumita ng tiwala mula sa kanilang mga manggagawa, na pagkatapos ay umaasa sa kanila para sa direksyon at patnubay. Para magtagumpay ang isang tagapamahala, ang kanyang mga empleyado ay dapat magalang na sundin ang mga direksyon at masigasig na magtrabaho sa mga layunin ng koponan.
Exercise Emotional Intelligence
Ang emosyonal na katalinuhan ay talagang isang malawak na termino para sa isang hanay ng mga kasanayan na may kaugnayan sa pamamahala ng iyong damdamin at pagkilala sa mga iba. Ang mga epektibong pinuno ay kumokontrol sa kanilang emosyon, nagpapakita ng maayos sa ilalim ng presyur at gumawa ng mga kagyat na pagpapasya sa init ng mga deadline. Kinikilala ng isang epektibong lider kapag ang isang empleyado o koponan ng trabaho ay nakakaranas ng mga problema sa moral kahit na ang damdamin ay hindi sinalita. Ang emosyonal na katalinuhan na ito ay nagpapahintulot sa isang lider na lumakad, kilalanin ang pinagmumulan ng problema, at magsagawa ng mga proyektong hakbang upang makuha ang manggagawa o koponan sa tamang direksyon.
