Ang kultura ng isang kumpanya ay may malalim na impluwensya sa pag-uugali ng empleyado, mga saloobin at pagganyak. Ang mga empleyado na nagtatrabaho sa isang positibong kapaligiran ay masaya, may mataas na antas ng kasiyahan sa trabaho at tangkilikin ang pagpunta sa trabaho sa bawat araw. Kapag ang mga tao ay nararamdaman na ang mga ito ay pinahahalagahan, nais nilang gumawa ng mahusay na gawain, na makikita sa tagumpay ng samahan.
Ipagdiwang ang Mga Milestones
Ang paraan ng isang kumpanya ay tumugon sa milestones, parehong personal na mga nagawa ng empleyado at tagumpay ng koponan, ay nagsasabi ng maraming tungkol sa organisasyon. Ang positibong lugar ng trabaho ay may mga ritwal na inaasahan at umaasa ng mga empleyado, tulad ng buwanang pagdiriwang ng kaarawan, pagtatangi sa mga anibersaryo ng trabaho at pagdiriwang ng tagumpay ng kumpanya. Bagaman maliit ang mga bagay na ito, pinahihintulutan nila ang mga tao na mapahalagahan, pinahahalagahan at mapagmataas upang magtrabaho para sa kumpanya.
$config[code] not foundItaguyod ang Komunikasyon
Mahirap para sa isang kumpanya na gumana sa isang malusog na paraan kapag ang tamang komunikasyon ay hindi naitaguyod. Dapat malaman ng mga empleyado kung ano ang nangyayari sa lahat ng lugar ng kumpanya. Mahalaga para sa kanila na maging mahusay na kaalaman tungkol sa mga kamakailang pagpapaunlad at magkaroon ng pagkakataong magbigay ng input. Kinakailangang alam ng mga tao ang kanilang mga bilang ng opinyon at komportable na nag-aalok ng kanilang mga ideya at puna.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingLead sa pamamagitan ng Halimbawa
Ang isang positibong kapaligiran sa trabaho ay nagsisimula sa itaas na may pamumuno ng kumpanya. Ang pag-uugali ng pamamahala ay maaaring makaapekto sa etika at attitud ng trabaho ng kawani. Kapag tinatrato ng mga tagapamahala ang mga empleyado bilang katumbas at nagpapakita ng paggalang, ibinabalik nila ang damdamin. Kung ang isang tagapamahala ay naglalagay ng dagdag na oras at nagsisikap upang makamit ang tagumpay, matututuhan ng mga empleyado na ito ay pamantayan ng kumpanya. Kapag ang pamumuno ay nakatuon sa kanilang sariling mga trabaho, magalang sa mga empleyado at nagtitiwala sa mga tao upang makakuha ng tamang trabaho, ang isang kasiya-siyang kapaligiran sa trabaho ay maaaring mapalakas.
Lumikha ng isang Team Atmosphere
Alam ng bawat mabuting lider na walang "Ako" sa koponan. Kapag ang mga empleyado ay ginawa upang maging bahagi ng isang koponan, sa halip na mga indibidwal na nagtatrabaho sa bawat araw, nakapagtrabaho sila patungo sa mga karaniwang layunin. Kung ang mga tao ay nagtatrabaho lamang upang makamit ang kanilang sariling mga personal na tagumpay, ang kumpanya ay maaaring mawala ang direksyon nito.Kilalanin ang tagumpay bilang isang pagsisikap sa koponan sa halip na ipaalam sa ilang mga tao ang kredito para sa gawain ng marami.
Magbigay ng Lubak na Onboarding
Mahalaga para sa mga bagong empleyado na matutunan ang lahat ng bagay na dapat malaman tungkol sa kumpanya kapag sila ay unang tinanggap. Gumawa ng isang malakas na programang nasa-boarding na nagtuturo ng mga bagong hires tungkol sa kasaysayan ng kumpanya, ang mga halaga ng organisasyon at kapansin-pansin na mga kabutihan. Tinutulungan nito ang mga manggagawa na magkaroon ng mas malalim na pag-unawa sa kumpanya at sa direksyon na ito.
