Kung mayroon kang isang relasyon sa isang katrabaho na napakasalungatan na iyong isinasaalang-alang ang pag-alis sa iyong trabaho dahil sa taong iyon, unang hakbang upang suriin ang sitwasyon at tingnan kung maaari mong lutasin ang salungatan. Kung ang iyong kumpanya ay nag-aalok ng mediation dispute o conflict resolution assistance, magsimula doon. Ang paglalakad palayo sa trabaho dahil sa isang tao ay nagtatapon ng oras at pagsisikap na inilagay mo sa iyong karera.
$config[code] not foundKausapin ang Iyong Superbisor
Magkaroon ng prank at tapat na pag-uusap tungkol sa mga problema na mayroon ka sa iyong kasamahan. Maging direkta at tiyak na hangga't maaari. Halimbawa, kung kinukutya ka ng kasamahan, kinuha ang kredito para sa iyong trabaho o mga pagtatangka na pilitin ka sa paghahatid sa iyong mga responsibilidad, ilarawan ang mga pagkilos na ito. Ipaliwanag ang mga paraan na sinubukan mong ayusin ang problema sa iyong sarili at ipaalam sa iyong boss kung anong uri ng resolution ang gusto mo. Kung ang tagasuporta ay lumalabag sa patakaran ng kumpanya sa kanyang mga aksyon, ang iyong tagapamahala ay maaaring gumawa ng mga hakbang upang mamagitan o ilagay ang empleyado sa abiso na ang patuloy na masamang asal ay magreresulta sa suspensyon o pagwawakas.
Makipag-usap sa iyong kasamahan
Gumawa ng isang introspective na pagtatasa kung anong papel, kung mayroon man, maglaro ka sa paglikha ng isang palalimbagan na relasyon sa iyong co-worker. Tanungin ang iyong sarili kung ikaw ay nag-aambag sa problema at kung ang mga pagbabago o pagbabago sa iyong pag-uugali o mga paraan ng pag-iisip ay maaaring maging kalmado ang kontrahan. Kung wala kang tapat, pribadong pakikipag-usap sa iyong kasamahan tungkol sa iyong mga isyu, gawin ito sa isang pagsisikap upang maiwasan ang pagsasakripisyo ng iyong trabaho. Minsan, hindi nakakakilala ang nakakainis o walang pasubali-agresibo na tao kung paano ang epekto ng kanilang pag-uugali sa iba. Dalhin ito sa kanyang pansin at subukan upang matuklasan ang mga paraan na maaari kang magtrabaho nang sama-sama sa isang propesyonal na kapasidad.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingGalugarin ang Mga Opsyon
Maaari kang magkaroon ng mga opsyon maliban sa pagtigil sa iyong trabaho. Makipag-usap sa iyong boss tungkol sa isang paglilipat sa ibang departamento, isang paglipat sa isa pang mesa o isang reassignment ng grupo upang lumikha ng distansya sa pagitan mo at ng iyong kasamahan. Maaari mong baguhin ang iyong shift, telecommute o trabaho mula sa bahay upang limitahan ang dami ng oras na iyong ginugugol sa nakakasakit na katrabaho.
Bigyan ang Iyong Paunawa
Kung ginalugad mo ang lahat ng mga opsyon at maaaring makakita ng walang potensyal na paraan upang patuloy na magtrabaho kasama ang iyong kasamahan sa problema, gumawa ng appointment upang makipag-usap sa iyong boss nang pribado at ipahayag ang iyong pagbibitiw. Maging propesyonal at magbigay ng hindi bababa sa dalawang linggo na paunawa. Mag-alok upang makumpleto ang natitirang gawain at gawing madali ang paglipat sa iyong tungkulin para sa susunod na tagapag-alaga. Ilagay ang iyong pagbibitiw sa pamamagitan ng pagsulat at ipaalam sa iyong boss na ginawa mo ang iyong desisyon dahil sa hindi nalutas na mga pagkakaiba sa iyong katrabaho.
Maghanap ng Bagong Trabaho
Maging handa upang sagutin ang mga tanong mula sa mga prospective na bagong employer kung bakit natapos mo ang iyong nakaraang papel. Ang pag-amin kung mayroon kang hindi nalulutas na isyu sa isang co-worker ay may potensyal na ipinta sa iyo bilang isang mahirap na empleyado na mahirap na makasama. Sa halip, sabihin sa mga prospective employer na hinahanap mo ang mga bagong hamon at pagkakataon na hindi magagamit sa iyong huling kumpanya.
