Binago ng teknolohiya at globalisasyon ang paraan ng paggawa at pamumuhay natin. Ang pagtaas, ang lakas ng trabaho ay nagiging isang multicultural landscape. Ayon sa Kagawaran ng Komersyo ng Estados Unidos, ang multiculturalism ay maaaring sumaklaw sa isang hanay ng mga kultural, panlipunan, etniko at pang-ekonomiyang mga pagkakaiba; at ang mga negosyo ay natututo upang mapakinabangan nang husto ang hanay ng mga kasanayan at mga talento na nagbabago ang lakas ng paggawa na ito ay nagdadala sa talahanayan.
$config[code] not foundMulticulturalism At Diversity
Ang multiculturalism ay nagdudulot ng pagkakaiba-iba sa lugar ng trabaho. Tinutukoy ng Commerce Department ang pagkakaiba-iba bilang natatanging mga katangian at mga karanasan na dinadala ng mga tao sa puwersang gawa. Maaaring kabilang sa diversity, ngunit hindi limitado sa, maraming iba't ibang mga aspeto ng mga indibidwal at mga miyembro ng koponan sa loob ng lugar ng trabaho, tulad ng lahi, kasarian, relihiyon, edad, kapansanan, at pinagmulan ng bansa. Ang iba pang mga elemento na nakakaapekto sa magkakaibang lakas ng trabaho ay ang kakayahang komunikasyon ng empleyado, heograpikal na kultura, katayuan sa socioeconomic, at estilo ng indibidwal na trabaho.
Mga Patakaran at Pamamaraan
Ang multiculturalism ay may epekto sa mga patakaran at pamamaraan sa loob ng mga organisasyon. Ang mga organisasyon ay dapat bumuo ng mga patakaran na tumanggap ng magkakaibang puwersa ng trabaho at na nagpapakita ng pangangailangan na respetuhin ang pagkakaiba-iba. Ang mga patakaran ay kailangang maging positibo at harapin ang posibleng harassment, na palaging isang pag-aalala kapag nagdadala ng mga tao mula sa maraming iba't ibang kultura at pinagmulan sa isang dating static na kapaligiran sa trabaho. Inirerekomenda ng Kagawaran ng Komersiyo na ang mga organisasyon ay nagpapatupad ng mga patakaran na nagpapatatag ng pagiging inklusibo, pagiging epektibo ng organisasyon, pagiging produktibo, serbisyo sa customer at pang-araw-araw na kahusayan. Kabilang dito ang pagpapatibay ng mga hakbang sa pagsasanay ng empleyado na nagpapatibay sa kahalagahan ng pagkakaiba-iba.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingRecruitment and Hiring
Ang multiculturalism sa lugar ng trabaho ay may epekto sa pangangalap at pag-hire. Ayon sa Departamento ng Commerce, ang mga tagapag-empleyo ay kailangang magtrabaho upang madagdagan ang kayamanan ng pagkakaiba-iba sa kanilang lakas ng trabaho, at gumamit ng malikhaing estratehiya upang mag-recruit at panatilihin ang mga pinakamahusay na empleyado. Ang mga pagsisikap sa pangangalap ay dapat magpakita ng mga pagsisikap ng mga negosyo na itaguyod ang pagkakaiba sa kanilang lugar ng trabaho, at ang mga recruiting ay dapat magsama ng maraming iba't ibang mga programa at mapagkukunan hangga't maaari kapag naghahanap ng mga kandidatong multikultural.
Pagsasanay
Ang multiculturalism ay nakakaapekto rin sa pagsasanay ng empleyado. Ang mga programa sa pagsasanay ay dapat tumuon sa mga pahayag ng organisasyon na misyon, na dapat isama ang mga elemento ng pagkakaiba-iba at pagsasama, pati na rin ang paninindigan ng kumpanya sa panliligalig at di-pagtitiis para sa anumang uri ng diskriminasyon. Ang kumpanya na tunay na embraced isang multicultural pilosopiya ay ipapatupad ang mga patakaran at pagsasanay na bumuo ng pagtutulungan ng magkakasama at isama ang mga aktibidad na hikayatin ang mga empleyado upang gumana nang magkasama para sa isang karaniwang dahilan; habang tinutulungan din ang mga indibidwal na layunin ng koponan at mga independiyenteng tagumpay.
