Halos lahat ay may ilang mga bagay sa kanilang nakaraan na nagsisisi sila. Kung ikaw ay naaresto sa nakaraan, maaari itong gumawa ng paghahanap ng trabaho mahirap. Depende sa uri ng pagkakasala na inaresto ka, kung ikaw ay nahatulan, pati na rin ang mga batas sa iyong estado, maaaring kailangan mong ibunyag ang impormasyong ito kapag nag-apply ka para sa isang trabaho. Sa ilang mga kaso, maaari mong madama na talakayin ang impormasyon sa panahon ng interbyu.
$config[code] not foundKailan maipahayag
Kung ikaw ay naaresto, ngunit hindi nahatulan ng krimen, maaari mong o hindi maaaring obligado na ibunyag ang impormasyong iyon.Sa ilang mga estado, tulad ng California, Michigan, Illinois, Massachusetts, Hawaii, New York, Ohio, Rhode Island, Utah at Wisconsin, ito ay labag sa batas para sa isang tagapag-empleyo na magtanong tungkol sa isang rekord sa pag-aresto. Kung nakatira ka sa isa sa mga kalagayang ito, hindi mo kailangang ipagpatuloy o talakayin ang iyong rekord sa pag-aresto, kahit na tatanungin ka. Gayunpaman, ang lahat ng iba pang mga estado ay nagpapahintulot sa mga employer na magtanong, at ang ilang mga tagapag-empleyo ay may patakaran ng pagtatapos ng mga empleyado na nagbibigay ng maling impormasyon sa kanilang mga aplikasyon o sa panahon ng kanilang mga panayam. Kung nakatira ka sa isang estado kung saan ang pagtatanong tungkol sa rekord ng pag-aresto ay legal, ang pinakamahuhusay na diskarte ay ang dalhin ito sa iyong sarili o tanggapin ang iyong rekord kung hihilingin sa iyo.
Pagdadala nito
Sa ilang mga kaso, tulad ng kung ikaw ay nag-aaplay para sa isang posisyon at ang employer ay humingi ng tseke sa background, maaari mong hilingin na ilabas ang iyong rekord sa pag-aresto sa panahon ng interbyu. Mayroong ilang mga paraan upang gawin ito. Ang ilang mga kandidato ay naghihintay hanggang sa katapusan ng panayam at pagkatapos ay direktang matugunan ito sa pamamagitan ng pagsabi sa tagapanayam na mayroon silang maliit na bagay na nais nilang talakayin. Ang iba pang mga kandidato ay naghihintay hanggang sa natural na dumating, tulad ng kapag ang tagapanayam ay nagtatanong ng isang katanungan tungkol sa kung paano sila nakipag-ugnayan sa isang mahirap na sitwasyon sa kanilang nakaraan.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingPagpapaliwanag ng Sitwasyon
Sa sandaling napalaki mo ang iyong rekord sa pag-aresto, maaaring naisin mong talakayin nang detalyado ang sitwasyon. Gayunpaman, ang ilang mga eksperto, tulad ng Kate Lorenz, manunulat para sa AOL Jobs, ay inirerekomenda na sagutin mo lamang kung ano ang itinatanong ng employer. Ang pagboboluntaryo ng karagdagang impormasyon ay maaaring makapinsala sa iyo, lalo na kung ang pag-aresto o kombiksyon ay seryoso o nakakapinsala sa iyong kredibilidad, tulad ng pag-aresto para sa paglustay o iba pang krimen na naganap sa trabaho. Magbigay lamang ng detalye na kinakailangan.
Nagbibigay-sigla sa Employer
Kung magagawa mo, bigyan ng katiyakan ang employer na iyong binago. Halimbawa, kung ang pag-aresto ay para sa pagmamay-ari ng mga droga, kadalasan ay sapat lamang upang sabihin na mayroon kang problema sa mga gamot sa nakaraan ngunit na ang pag-aresto ay tatlong taon na ang nakakaraan at ikaw ay nakaranas ng rehab at naging malinis mula pa noong aresto. Maaari mo ring talakayin kung paano mo ginamit ang iyong oras sa bilangguan na constructively, tulad ng kung nakuha mo ang iyong GED o nakakuha ng isang sertipikasyon habang ikaw ay nakabilanggo.
