Sa panahon ng proseso ng paghahanap ng trabaho, ang iyong potensyal na tagapag-empleyo ay malamang na makipag-ugnay sa iyong dating employer upang i-verify ang iyong kasaysayan ng trabaho. Ang karaniwang mga tagapag-empleyo ay nagpapalitan ng ilang pangunahing impormasyon tungkol sa iyong kasaysayan ng trabaho bilang karagdagan sa iyong pangalan at pamagat, ngunit may ilang mga maling akala tungkol sa kung anong impormasyon ang maaari at hindi maaaring palitan.
Sigurado ka Karapat-dapat para sa Rehire?
Ang isa sa mga bagay na malamang na malaman ng isang prospective na bagong tagapag-empleyo ay kung gusto ka ng iyong dating employer na muli kang mag-payroll. Para sa maraming mga tagapag-empleyo, pagtatanong kung ikaw ay karapat-dapat para sa rehire ay isang magalang na paraan ng pagtatanong kung ikaw naiwan sa mabubuting termino. Kung ang iyong dating tagapag-empleyo ay hindi na isasaalang-alang ang pag-hire muli sa hinaharap, maaari itong magsilbing pulang bandila sa ibang mga tagapag-empleyo.
$config[code] not foundTip
Huwag ipagpalagay na hindi ka karapat-dapat para sa rehire kahit na na-fired ka mula sa isang nakaraang trabaho. Ang iyong dating tagapag-empleyo ay maaaring isaalang-alang pa rin sa iyo na karapat-dapat para sa rehire sa hinaharap.
Babala
Sa kabila ng mga sikat na maling paniniwala, maaaring tukuyin ng iyong dating employer kung ikaw ay tinapos na at maging ang dahilan. Ayon sa abugado ng pagtatrabaho na si Donna Ballman, maaaring ibunyag ng mga tagapag-empleyo ang anumang impormasyon na gusto nila hangga't totoo ito.
Mga Tanong tungkol sa Iyong suweldo
Ayon sa hospitality industry human resource company HCareers, ang iyong bagong employer ay malamang na magtanong sa iyong dating employer tungkol sa iyong kasaysayan ng suweldo sa panahon ng iyong trabaho. Kung ikaw ay nagtatrabaho para sa isang bilang ng mga taon ngunit hindi nakatanggap ng anumang malaking pagtaas, maaari itong ipahiwatig na ang kumpanya ay hindi isaalang-alang sa iyo ng isang mahalagang mapagkukunan. Maraming o malaking pagtaas sa suweldo, sa kabilang banda, ay maaaring magpahiwatig na ikaw ay isang superstar na ang bagong kumpanya ay magiging masuwerteng may nakasakay.
Tip
Ayon sa background check kumpanya HireRite, maraming mga employer patunayan ang iyong pagtatapos ng sahod at pamagat sapagkat ang ilang mga empleyado ay pinalalaki ang impormasyong ito sa pagtatangkang makamit ang isang mas mataas na panimulang suweldo.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingAng Iyong mga Lakas at Kahinaan
Ang ilang mga employer ay maaaring magtanong tungkol sa iyong natitirang mga kasanayan o kapansin-pansin na mga kahinaan, lalo na kung nakakausap sila sa iyong dating direct manager. Ang isang prospective na bagong tagapag-empleyo ay maaaring suriin ang iyong mga lakas upang makita kung ang mga ito ay isang mahusay na angkop para sa iyong mga potensyal na bagong papel, o kung ang anumang mga kahinaan na iyong ipinakita maaaring hadlangan ang iyong pagganap.
Tip
Kung ang iyong dating trabaho ay may isang malaking organisasyon, ang iyong bagong tagapag-empleyo ay maaari lamang makipag-usap sa isang HR na kinatawan kaysa sa iyong direktang tagapamahala. Gayunpaman, ang iyong manager ay maaaring nagbigay ng mga tala na magagamit ng HR upang sagutin ang tanong na ito.
Iba Pa
Ang ilang mga tagapag-empleyo ay magtatanong ng isang bukas-natapos na tanong upang makalap ng anumang mga nawawalang o mahahalagang detalye. Ayon sa HCareers, isang kinatawan ng pagpapatunay sa trabaho ay maaaring magtanong kung may anumang bagay na dapat niyang malaman. Ang tanong na ito ay maaaring makakuha ng input tungkol sa iyong pagganap, ang iyong tungkulin sa mga koponan, ang iyong pagdalo at halos anumang bagay na isang dating empleyado ay isinasaalang-alang ng kapansin-pansin.
