Walang anumang maaaring gawing mas mahirap ang iyong buhay sa trabaho kaysa sa isang masamang boss, at ang isang dalawang mukha na boss ay kabilang sa mga pinakamalala na nagkasala. Ang isang dalawang mukha na boss ay isang taong pinakikitunguhan ka sa iyong mukha ngunit nagsasabi ng mapanirang bagay tungkol sa iyo kapag wala ka sa paligid. Ang pagharap sa isang dalawang-mukha na boss ay isang mapanlinlang na sitwasyon, ngunit maaari mo itong gawin kung handa kang tumayo para sa iyong sarili upang gawing mas mahusay ang iyong buhay sa trabaho.
$config[code] not foundMagpasya kung ang trabaho ay nagkakahalaga ng pagpapanatiling. Ang pinakasimpleng solusyon ay upang makahanap ng isang bagong lugar ng trabaho kung saan ang mga kondisyon ng trabaho ay mas mahusay. Kung nagpasya kang trabaho ay nagkakahalaga ng pagsisikap, alam mo na kailangan mo upang harapin ang iyong two-faced boss sa tamang paraan at hindi sa isang paraan na maaaring magdulot sa iyo ng iyong posisyon.
Hanapin ang mga tao sa kapangyarihan sa paligid at sa itaas ng iyong boss, at gumawa ng isang pagsisikap upang kumonekta sa kanila. Ang mga logro ay ang mga ito na nakakarinig ng mga mapanlinlang na komento ng iyong boss tungkol sa iyo. Sa pamamagitan ng pagpapaalam sa kanila na malaman kung sino ka talaga, binibigyan mo sila ng pagkakataong makita sa pamamagitan ng dalawang mukha na pag-uugali.
Tanungin ang iyong boss kung ano ang maaari mong gawin upang mapabuti. Banggitin na narinig mo na hindi siya nalulugod sa iyong kamakailang trabaho, at na ikaw ay nagtataka kung paano ka makakagawa ng mas mahusay sa susunod na pagkakataon. Tanungin ang iyong boss na magbigay sa iyo ng ilang partikular na mga benchmark na magagamit mo upang matiyak na nakakatugon ka ng mga inaasahan. Pinapayagan ka nitong tawagan ang iyong boss sa kanyang pag-uugali nang walang isang paghaharap. Maaari din itong pilitin ang iyong boss na mag-isip tungkol sa kanyang dalawang mukha na pag-uugali; kahit na bosses gumawa ng mga pagkakamali. Ang pagtugon sa mga ito nang walang paghaharap o galit ay nagbibigay sa iyong boss ng benepisyo ng pagdududa.
Magtulad ng mga bagay na mabuti. Magtala ng rekord kung ano ang iyong ginawa o hindi ginawa, kung ano ang inaasahan sa iyo at kung ano ang iyong naihatid. Ito ang pinakamahusay na paraan upang mahawakan ang mga reklamo na ginawa sa likod ng iyong likod. Hindi nito mapoprotektahan ka mula sa mga personal na pag-atake, ngunit ito ay magpapanatili sa iyong gawain nang higit sa pagsisi. Dapat mo ring itago ang rekord ng mga komendasyon at iba pang mga positibong tugon sa iyong trabaho mula sa mga katrabaho at iba pang mga superiors bilang isang paraan ng pagtugon sa pagpula.
Buksan ang iyong oras. Kung ang iyong boss ay dalawang mukha sa iyo, ang mga logro ay mabuti siya ay dalawang mukha din sa ibang mga tao pati na rin. Sa huli, ang masamang pag-uugali ng iyong boss ay nakasalalay sa kanya sa problema. Samantala, kung manatiling nakatutok sa paggawa ng iyong trabaho nang maayos, maaari mong pag-asa na umabante sa iyong karera - at malayo sa iyong dalawang mukha na boss.
Makipag-usap sa iyong departamento ng human resources. Kung ang sitwasyon ay naging hindi maipagtatanggol at naniniwala ka na ang pag-uugali ng iyong boss ay nakakapinsala sa iyong reputasyon at mga pagkakataon para sa pagsulong, pinakamahusay na makakuha ng ikatlong partido na kasangkot. Karamihan sa mga kumpanya ay may isang sistema para sa paghawak ng ganitong uri ng kontrahan; samantalahin ito at sundin ang pamamaraan.
Tip
Minsan kailangan ang paghaharap - kung ang pag-uugali ng dalawang boss ng iyong boss ay nagsasangkot ng mga gawain tulad ng sekswal na panliligalig, pinakamahusay na iulat ito sa naaangkop na awtoridad.
Babala
Tandaan na ang iyong boss ay ang iyong superior pa rin; ang pakikitungo sa kontrahan sa hindi naaangkop na mga paraan ay maaaring maging dahilan para sa pagwawakas. Laging sundin ang mga patakaran ng kumpanya.
