Higit pang mga employer ang nag-aalok ng mga programa sa kalusugan ng lugar ng trabaho kaysa sa dati. Sa taong ito, malapit sa kalahati ng 1,977 na tagabuo ng negosyong pang-negosyo na sinuri para sa ikalimang taunang Aflac WorkForces Report, sinabi ng kanilang mga kumpanya na isponsor ang mga programang pangkalusugan sa lugar ng trabaho, mula sa 30 porsiyento lamang sa 2012. Ang mga broker ng insurance ay nagtala ng katulad na trend, at higit sa kalahati (53 porsiyento) ay sumasang-ayon1 regular nilang inirerekomenda ang mga programang pangkalusugan sa kanilang mga kliyente.
$config[code] not found
Hindi lamang ang mas maraming mga negosyo ang nagiging mga programang pangkalusugan sa lugar ng trabaho, ngunit natuklasan ng pag-aaral na ang mga tagapag-empleyo at mga broker ay maaaring maging mas epektibo kapag nagsasagawa ng mga pagkukusa sa kalusugan. Higit sa kalahati ng mga employer na nag-aalok ng mga programang pangkalusugan (53 porsiyento) ay naniniwala na ang kanilang programa ay epektibo,2 na kung saan ay 7 porsyento puntos kumpara sa 2014. At halos 4 sa 10 broker (39 porsiyento) ay sumasang-ayon1 tinulungan nila ang mga kliyente na mabawasan ang mga premium ng seguro sa kalusugan bilang resulta ng kanilang mga programang pangkalusugan, na isang pagtaas ng limang puntos na porsyento kumpara sa 2013 at 2014 (34 porsiyento).
Mga Programa ng Kaayusan Impluwensiyahan ang Kasiyahan ng Empleyado
Ang isang kalamangan sa pagkakaroon ng isang programa sa kalusugan ng lugar ng trabaho ay ang impluwensya nito sa kasiyahan ng empleyado. Mula sa mga may mga programang pangkalusugan, 3 sa 4 na tagapag-empleyo ay sumasang-ayon sa kanilang mga programa na mapabuti ang kasiyahan ng manggagawa.
At ang mga empleyado na lumahok sa mga programa sa kalusugan ng kanilang mga kumpanya ay mas nasiyahan3 sa kanilang mga trabaho (70 porsiyento kumpara sa 59 porsiyento) at sa kanilang mga pakete ng benepisyo (66 porsiyento kumpara sa 58 porsiyento) kaysa sa mga hindi nakikilahok sa mga programa ng kanilang mga kumpanya. Higit pa, ang mga empleyado na ang mga kompanya ay nag-aalok ng mga programang pangkalusugan sa lugar ng trabaho ay mas malamang4 upang maghanap ng mga bagong trabaho sa susunod na 12 buwan kaysa sa mga programang walang kabutihan (46 porsiyento kumpara sa 52 porsiyento).
Ano ang Mga Matagumpay na Programa ng Iba't Ibang Paggawa?
Ang mga programang pangkalusugan ay nagmumula sa lahat ng mga hugis at laki, ngunit hindi lahat ng mga programa ay matagumpay sa pagtulong sa mga kumpanya na nag-aalok ng mas mababang mga premium sa kanilang mga empleyado. Nakakagulat, natuklasan ng pag-aaral na ang pinaka-popular na bahagi ng programa ay maaaring hindi ang pinaka-epektibo.
Halimbawa, bagaman ang ilang mga kumpanya na may mga programang pangkalusugan sa lugar ng trabaho ay nag-aalok ng isang on-site na doktor o nars (17 porsiyento), higit sa kalahati ng mga na (65 porsiyento) ay sumasang-ayon5 sila ay nag-aalok ng mas mababang mga premium ng seguro sa kalusugan bilang resulta ng kanilang programa sa kalusugan. Sa kabilang banda, higit sa kalahati ng mga tagapag-empleyo na may programang pangkalusugan ay nag-aalok ng Mga Programa sa Pagtulong sa Mga Empleyado (54 porsiyento), ngunit kalahati lamang ng mga ito (51 porsiyento) ay sumasang-ayon5 sila ay nag-aalok ng mas mababang mga premium ng seguro sa kalusugan bilang resulta ng kanilang programa sa kalusugan.
Well-bilugan na Mga Benepisyo + Komunikasyon = Pakikipag-ugnayan sa Empleyado
Ang mga programang pangkalusugan ay maaaring magyabang ng mas mataas na pakikipag-ugnayan kapag ipinares sa iba pang mga perks sa site ng trabaho at mga malakas na estratehiya sa komunikasyon. Napag-alaman ng pag-aaral na ang paglahok sa wellness program ay mas mataas sa mga tagapag-empleyo na nag-aalok ng gabay sa pag-aaral at edukasyon, boluntaryong mga benepisyo at nababagay sa pag-iiskedyul Mas mataas din ito sa mga kumpanya na nagtataas ng dalas ng mga komunikasyon sa benepisyo sa nakaraang taon. Ang pagkakaroon ng maramihang mga pagpipilian ay maaaring mapalakas ang mga pagkakataon sa komunikasyon at pangkalahatang kamalayan, na maaaring mapalawak kapag ang isang tagapag-empleyo ay gumagana upang makipag-usap nang madalas tungkol sa kanilang mga programang benepisyo.
Tungkol sa Pag-aaral
Ang 2015 Aflac WorkForces Report ay ang ikalimang taunang pag-aaral ng benepisyo ng empleyado ng Aflac na sinusuri ang mga uso at saloob sa benepisyo. Ang pag-aaral, na isinagawa noong Enero at Pebrero 2015 sa pamamagitan ng Pananaliksik Ngayon, ay nakakuha ng mga tugon mula sa 1,977 na mga tagapayo ng desisyon at 5,337 na empleyado mula sa buong Estados Unidos. Upang matuto nang higit pa tungkol sa Report ng Aflac WorkForces, bisitahin ang AflacWorkForcesReport.com.
Ang Survey ng Broker ay isinasagawa online sa loob ng Estados Unidos sa pagitan ng Enero 20, 2015, at Pebrero 10, 2015, sa 306 insurance brokers o producer na nagtatrabaho sa isang kumpanya na may tatlo o higit pang empleyado. Maaaring kalkulahin ang error sa sampling ng teoretikal; isang buong pamamaraan ay magagamit.
1 Ganap o malakas na sumang-ayon 2 Lubhang o napaka-epektibo 3 Lubos o napakasaya 4 Labis, napaka o medyo malamang 5 Medyo o malakas na sang-ayon
Mga Larawan sa pamamagitan ng Aflac
3 Mga Puna ▼
