Ang mga employer ay madalas na umaasa sa mga sulat ng referral, o mga sulat ng rekomendasyon, upang bigyan sila ng isang mas malinaw na larawan ng mga kakayahan ng aplikante ng trabaho. Kung ang isang indibidwal ay humihingi sa iyo ng ganitong liham, mag-isip nang mabuti bago sumang-ayon. Kung hindi mo alam ang tao na sapat upang bigyan siya ng tiyak na papuri, o walang sapat na oras upang buuin ang iyong mga iniisip, ang iyong sulat ay hindi makakatulong sa kanya. Kung sumasang-ayon kang magsulat ng isang liham, maging tapat at ilista ang mga partikular na kasanayan na maaaring dalhin ng naghahanap ng trabaho sa bagong lugar ng trabaho.
$config[code] not foundPropesyonal na Panimula
Gawin ang iyong pagpapakilala bilang propesyonal tulad ng anumang iba pang mga sulat ng negosyo. Batiin ang tatanggap nang pormal maliban kung alam mo sa kanya na sapat na upang maging batayan sa unang pangalan. Gamitin ang iyong pambungad na pangungusap upang mahuli ang pansin ng mambabasa. Ipaalam sa kanya na ikaw ay nalulugod o pinarangalan na isulat ang liham na ito at banggitin ang pangalan ng kandidato sa trabaho. Gamitin ang aktibong boses sa iyong pagpapakilala, dahil ang passive sentence structure ay maaaring magbutas sa iyong mambabasa o pigilan siya mula sa pagbabasa ng natitirang bahagi ng sulat.
Gumamit ng mga detalye
Sa pangunahing katawan ng iyong liham, ilista ang mga partikular na katangian at kasanayan na pinaniniwalaan mo na nagtataglay ng kandidato. I-back up ang iyong mga pahayag sa mga halimbawa. Iwasan ang generic na papuri tulad ng "Ms Smith ay isang mahusay na manggagawa" o "Mr Jones ay may maraming mga kasanayan na maaari mong gamitin," bilang mga ito makipag-usap maliit na impormasyon sa mga mambabasa at maaaring magpahiwatig na ang kandidato ay walang anumang real mga kasanayan para sa iyo upang sumangguni sa.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingMalakas na Pagsara
Panatilihin ang iyong pagsara sa isa o dalawang mga pangungusap at direktang ihayag na inirerekomenda mo ang kandidato para sa posisyon. Kung alam mo ang eksaktong titulo ng posisyon na inilalapat ng kandidato para sa, banggitin ang pamagat ng trabaho sa pamamagitan ng pangalan sa iyong pagsasara upang huwag magustuhan ang rekomendasyon na mas pangkaraniwan. Salamat sa mambabasa para sa kanyang oras sa dulo ng sulat. Ito ay hindi lamang isang propesyonal na bagay na dapat gawin ngunit nagpapakita ng pangunahing kagandahang-loob, na kung minsan ay hindi sapat sa mundo ng negosyo.
Panatilihin Ito Maikling
Ang mga direktor at tagapamahala ng mapagkukunan ng tao ay walang oras upang mabasa ang mahahabang sulat ng rekomendasyon. Kahit na ang iyong tatlong-titik na sulat ay pinagsasama ng papuri para sa kandidato, isang mahabang sulat ay gagana laban sa kanya dahil ang manager ay matatandaan lamang kung gaano karaming oras ang kinakailangan upang mabasa. Ibigay ang buod ng mga kasanayan o banggitin lamang ng dalawa hanggang tatlong mahahalagang kasanayan kung nais mong magbigay ng higit pang papuri kaysa mayroon kang silid para sa. Ang pagpapanatili ng iyong liham sa isang pahina ay nagpapakita ng paggalang sa oras ng tagatanggap at tumutulong sa pagpapalakas ng katotohanan ng kandidato.
