Mula sa pananaw ng isang tagapag-empleyo, Ang pagsasaayos ng paggamit ng cellphone ay hindi dapat na naiiba sa anumang iba pang mga uri ng pag-uugali na nagbabanta sa moral o produktibo kung hindi sila natugunan. Gayunpaman, huwag ipalagay na ang pangkalahatang pahayag ay sumasakop sa lahat ng iyong mga base.Anuman ang wika na iyong kinuha ay dapat na harapin ang "sino, ano, kailan, kung saan at bakit" ng paggamit ng cellphone - at mga kaugnay na isyu, tulad ng mga camera, o mga text message - upang maalis ang room para sa kalabuan o pagkalito.
$config[code] not foundIsaalang-alang ang Konteksto
Ang bilang at likas na katangian ng mga tawag na makuha ng mga empleyado ay isang isyu lamang upang isaalang-alang sa pagsasaayos ng mga cellphone. Kailangan mo ring magpasya kung ang mga empleyado ay maaaring magdala ng mga cellphone sa mga pulong o panatilihin ang mga ito sa vibrate sa oras ng trabaho, sabi ng karera na manunulat na si Sarah Amundson sa website ng West Sound Workforce. Kung gumamit ang mga manggagawa ng mga teknolohiya tulad ng mga aparatong headset at mga video camera, kakailanganin mo ang partikular na wika na tumutugon sa mga isyung iyon. Kung naniniwala ka na ang ilang mga empleyado ay may mas maraming mga lehitimong dahilan para sa paggamit ng mga cellphone kaysa sa iba, ay isinasaalang-alang din ang isyu na iyon.
Tukuyin ang Katanggap-tanggap na Paggamit
Itakda ang malinaw na mga hangganan upang maalis ang pagkalito. Mangailangan ng mga empleyado na tanggapin ang mga tawag sa isang itinalagang lugar, upang maiwasan ang nakakagambala sa iba. Limitahan ang paggamit ng cellphone upang buksan ang oras o oras ng tanghalian. Payagan ang kakayahang umangkop para sa mga tawag sa emerhensiya, bagaman maaari mong hilingin sa mga manggagawa na ipaalam sa iyo kapag nangyari ito, ang mga estado Inc. magazine sa Enero 2010 na artikulong ito, "Paano Gumawa ng Patakaran sa Cellphone." Gayundin, isulat ang mga alituntunin upang bayaran ang mga gastos ng mga tawag, mga email at mga teksto na ginawa sa oras ng trabaho; dahil ang mga singil na ito ay mapapakinabangan sa iyong kumpanya, pati na rin ang mga plano ng cellphone ng iyong mga empleyado.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingI-regulate ang Paggamit ng Non-Work
Maraming mga estado ang nagdadala ng mga drayber mula sa pag-text o paggamit ng mga cellphone, kaya siguraduhin na ang iyong patakaran ay sumusunod sa may-katuturang mga batas na ayon sa batas. Isama ang mga paghihigpit para sa mga empleyado na nagmamaneho ng mga sasakyan ng kumpanya o nagpapatakbo ng mabibigat na makinarya Gayundin, dahil ang mga camera ay isang pangkaraniwang katangian ng mga cellphone, ipagbawal ang mga empleyado mula sa pagkuha sa mga sensitibong lugar - tulad ng iyong departamento sa pananalapi - upang maiwasan ang pagmamay-ari ng impormasyon mula sa pagbagsak sa maling mga kamay. Sundin ang parehong logic sa paghadlang sa mga mobile device mula sa mga pribadong spot tulad ng mga banyo. Kung hindi man, ipagsapalaran mo ang pagiging inakusahan kung ang mga katrabaho ay nagtala o pumasa sa mga hindi naaangkop na larawan.
Repasuhin ang Wika ng Draft
Kumuha ng karagdagang input sa iyong patakaran mula sa mga abogado ng korporasyon at mga tauhan ng teknolohiya ng impormasyon. Tiyaking angkop sa ipinanukalang wika ang iyong lugar ng trabaho, dahil normal sa ilang mga patlang - tulad ng mga benta at relasyon sa publiko, halimbawa - upang magsagawa ng negosyo sa pamamagitan ng cellphone. Sa sandaling nasiyahan ka sa iyong iminungkahing wika, hilingin ang iyong mga empleyado na mag-sign sa bagong patakaran - at suriin ito taun-taon. Tratuhin ang mga paglabag tulad ng anumang iba pang mga tuntunin na break ng isang empleyado. Maaari mong isaalang-alang ang isang progresibong sistemang pandisiplina na kinabibilangan ng mga pandiwa at nakasulat na mga babala, o magpataw ng mga alternatibong hakbang, tulad ng pag-aatas ng isang empleyado na isuko ang kanyang telepono sa oras ng negosyo.
