Sa mga malalaking korporasyon ay madalas na higit sa isang taong tumatakbo sa palabas. Ang pamamahala ng isang boss-empleyado relasyon ay maaaring maging mahirap sapat, ngunit ang pamamahala ng isang relasyon sa maraming mga bosses poses ng isang bagong listahan ng mga disadvantages para sa mga empleyado at ang kumpanya pangkalahatang.
Estilo ng Pamamahala
Ang bawat indibidwal sa posisyon ng pamamahala ay may sariling estilo ng pamamahala. Habang ang ilang mga tagapamahala ay higit na nakatuon sa layunin, ang iba ay maaaring maging higit na motivated ng pagtutulungan ng magkakasama. Ang pagkakaroon ng higit sa isang boss ay nangangahulugan na ang mga empleyado ay dapat na magagawang upang matugunan ang bawat estilo ng pamamahala at ang mga pangangailangan ng bawat boss matagumpay sa order para sa kumpanya na tumakbo. Kapag ang pagpapares ng higit sa isang boss sa isang sitwasyon maaaring ito ay pinakamahusay upang subukan at tumutugma sa mga estilo ng pamamahala.
$config[code] not foundPersonalidad
Tulad ng sinumang tao, nag-iiba ang mga personalidad depende sa tao. May higit sa isang boss magkakaroon ng maramihang mga personalidad sa pamamahala ng iba pang mga personalidad. Habang ang ilang mga bosses ay maaaring magkaroon ng isang mas kaakit-akit at magiliw na diskarte, iba pang mga bosses ay maaaring mas madaling lapitan sa lugar ng trabaho. Ito ay maaari ring humantong sa mga empleyado na posibleng pinaboran ang boss na may mas madaling pagkatao sa kabilang banda.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingKasaysayan ng Trabaho
Sa ilang mga pagkakataon ang mga kumpanya ay maaaring magbukas ng isang posisyon para sa pamamahala at pag-upa mula sa labas ng kumpanya. Nangangahulugan iyon na ang bagong indibidwal ay hindi magkakaroon ng kasaysayan ng lugar ng trabaho sa mga pinamamahalaan nila at magkakaroon ng isang relasyon. Kapag may maraming mga bosses na namamahala sa parehong grupo ng mga tao, ang mga empleyado ay maaaring makahanap ng higit na kaginhawahan na nauugnay sa boss na alam nila kumpara sa paglikha ng isang bagong relasyon sa ibang boss.
Komunikasyon
Ang komunikasyon ay isang epektibong kasangkapan sa lugar ng trabaho. Pagdating sa anumang tungkulin sa pamumuno, kailangang maging bukas na komunikasyon sa pagitan ng mga bosses at ng kanilang mga empleyado. Na may maramihang mga bosses na tumatakbo sa parehong posisyon sa pamamahala ng isang boss ay maaaring maging mas bukas sa komunikasyon o epektibo sa paraan ng komunikasyon nila kaysa sa iba. Ito ay nangangahulugan na ang mga empleyado na gumana nang direkta sa ilalim ng isang boss ay maaaring maging mas produktibo at pag-unawa sa proyektong nasa kamay kaysa sa iba pang boss.
