(Calgary, AB - Mayo 21, 2008) - Bagamat ang karamihan sa mga tagapamahala ng hiring ay sumasang-ayon na ang pagpili ng mga tamang empleyado ay ang susi sa pagbuo ng isang matagumpay na negosyo, halos lahat ng nais nilang maiiwasan ang oras, gastos at pagkasiphayo na kinakailangan upang i-screen at suriin ang angkop na mga kandidato.
Bilang tugon, nag-develop ng Hire Insight Group ang isang programa na nagbibigay-daan sa mga employer na mag-outsource sa lahat ng mga pinaka nakakapagod na hakbang sa proseso ng pag-hire at makatanggap ng shortlist ng mga may pinakamainam na potensyal na maging top performers (ie, mga nag-aambag ng 48% hanggang 120 % higit sa average na empleyado).
$config[code] not foundAng programa ay binuo bilang tugon sa mga karaniwang reklamo ng employer at pananaliksik na nagpakita ng malaking oras at gastos na kinakailangan upang mahanap at mai-shortlist ang isang grupo ng mga aplikante gamit ang mga tradisyonal na pamamaraan - kahit saan mula siyam hanggang 15 linggo para sa mga propesyonal, managerial at executive positions, sa buong proseso nagkakahalaga ng $ 17,000 at $ 43,000. Maraming mga tagapag-empleyo ang natagpuan na ang mga istatistika na ito ay medyo konserbatibo at isang maliit na halaga ng mga pamumuhunan na kakailanganin sa lalong madaling panahon bilang ang bilang ng mga magagamit na mga aplikante ay bumababa sa kalagayan ng napakalaking pagreretiro ng sanggol boomer.
Ang karamihan sa mga tagapagbigay ng serbisyo ay tumugon sa pamamagitan ng pagbubuo ng teknolohiya ng automation (hal., Mga sistema ng pagsubaybay sa aplikante), ngunit ang mga kumpanya tulad ng Hire Insight ay nagpapatuloy pa - na nagpapahintulot sa mga employer na mag-outsource ng karamihan sa kanilang proseso ng pag-hire sa isang pangkat ng mga eksperto sa pagtatasa na tatakbo sa lahat ng mga aplikante sa pamamagitan ng napatunayan na screening at evaluation program, na angkop sa mga pangangailangan ng kliyente. Ang resulta ay isang shortlist ng mga pinaka-may kakayahang indibidwal, na may komprehensibong impormasyon tungkol sa tagumpay at potensyal na kandidato na ibinigay ng mga taong maaaring pinakamahusay na mahuhulaan ang pagganap ng empleyado.
"Ang mga tagabigay-serbisyo sa teknolohiya ay gumaganap ng isang mahusay na serbisyo, sa mga tuntunin ng pag-save ng oras ng administrasyon, ngunit wala silang ginagawang mas mataas ang tiwala ng employer," sabi ni Chad Hayward, Direktor ng Pagtatasa para sa Hire Insight Group. "Ang pagkuha ng mga tagapamahala ay mas gusto kaysa sa isang mas mabilis na paraan upang maipakita ang mga resume.Gusto nila ng kalidad na impormasyon upang matulungan silang gawin ang tamang pagpapasya sa pagkuha, mabilis at may pagtitiwala. "
Sa halip na magbigay ng susunod na piraso ng teknolohiya ng automation, ang Hire Insight ay nagpapahintulot sa mga kumpanya na mag-outsource sa kanilang buong proseso ng screening at pagsusuri sa mga eksperto sa larangan ng pagtatasa ng empleyado na may access sa pinakabagong mga tool at pamamaraan. Ang resulta ay isang malaking pagtitipid ng oras at pera, at mas higit na kumpiyansa sa mga potensyal ng mga kandidato para sa tagumpay.
Ang mataas na antas ng kawalang kasiyahan sa mga hiring managers ay nagmumungkahi na mayroong tunay na pagkakataon para sa mga kumpanya na nag-aalok ng ganitong uri ng solusyon. Nang DDI at Monster surveyed 628 staffing direktor at 1,250 ang hiring manager noong 2007, mas kaunti sa kalahati ang nakasaad na sila ay nasiyahan sa mga kasalukuyang sistema ng pagpili. Hindi bababa sa dalawang-katlo ang nagpahayag ng kawalang-kasiyahan sa pagiging epektibo ng mga sistema ng pag-hire, kahit na may access sa teknolohiya ng automation upang makatulong na ayusin at subaybayan ang impormasyon ng aplikante.
Kasama sa iba pang mga pangunahing isyu ang labis na pag-uugali sa mga tradisyunal na pamamaraan tulad ng mga application form, pag-screen ng manu-manong resume at mga tseke sa background - ang mga diskarte na nagpapahiwatig ng pananaliksik ay napakalaki ng oras at mahihirap na tagahula ng tagumpay ng trabaho. Mahigit 250 direktor ng kawani ang nagplano upang makabago nang malaki ang kanilang mga kasanayan sa pagpili sa loob ng dalawang taon ng survey, potensyal na tumitingin sa mga kumpanya tulad ng Hire Insight upang magbigay ng isang mas mahusay at epektibong alternatibo.
Tungkol sa Pag-hire ng Pananaw
Ang Hire Insight ay isang kompanya ng mga propesyonal sa pagtatasa na tumutulong sa mga kliyente sa buong North America na mabilis na makilala ang mga kandidato na may mataas na potensyal para sa tagumpay ng trabaho. Sa huli, ang mga desisyon sa pagpili ay ginawa sa isang maliit na bahagi ng average na oras ng pagkuha at sa isang mas mataas na antas ng kumpiyansa sa pagganap ng hinaharap ng mga kandidato kaysa sa magiging kaso ng mga tradisyonal na pamamaraan o iba pang mga ahensya ng third-party.
Ang susi sa tagumpay ng kompanya ay ang mahigpit na screening at pagsusuri ng programa ng kandidato, na maaaring makumpleto sa mga aplikante kahit saan sa kontinente, at kabilang ang mga layunin at propesyonal na pagtasa ng kakayahan sa kognitibo, kadalubhasaan at karanasan, mga katangian ng pagkatao na may kaugnayan sa trabaho, mga kadahilanan ng pagganyak, at mga pangangailangan sa pag-unlad. Ang lahat ng impormasyong ito ay napatunayan na sa pamamagitan ng mga eksperto sa pamamagitan ng nakabalangkas na mga panayam na nakabatay sa pag-uugali at 360-degree na feedback mula sa mga dating superiors, kasamahan, kliyente, at direktang ulat ng mga kandidato. Bilang resulta, tanging ang pinakamahusay na mga kandidato sa isang partikular na larangan ay iniharap sa mga kliyente para sa pagsasaalang-alang.
Para sa karagdagang impormasyon, bisitahin ang www.hireinsightgroup.com.
2 Mga Puna ▼
