Pinili mo ang mga pinakamahusay na empleyado. at nasasabik silang magtrabaho kasama mo kapag sila ay unang tinanggap. Ang pagpapanatiling masaya sa mga empleyado habang sila ay nagtatrabaho para sa iyo ay maaaring nakakalito, bagaman. Ano ang gusto ng iyong mga empleyado? Tiyak na tulungan ni Perkshr ang pakikitungo at pag-uudyok ng mga manggagawa, ngunit dumating sila sa lahat ng mga hugis at sukat. Tinanong namin ang 23 negosyante para sa payo tungkol sa kanilang sinubukan upang mapanatili ang kanilang mga empleyado na masaya.
$config[code] not found"Ang pagtiyak ng mataas na moral ng empleyado ay maaaring maging isang hamon. Ano ang kumpanyang pang-kumpanya na nahanap mo na pinaka-kapaki-pakinabang para sa pagpapanatili ng mga masigasig na empleyado? "
Mga Benepisyo na Nagpapalakas ng Moral ng Empleyado
Narito ang sinabi ng mga miyembro ng komunidad ng YEC:
1. Random Display of Appreciation
"Mula sa aking tingiang background, ang pinaka-epektibong pakikinig sa aming mga empleyado ay laging random na pagpapakita ng pagpapahalaga. Mula sa mga random na bonus sa mga bayad na araw, libreng produkto, tanghalian at higit pa. Ang hindi inaasahang laging nagpunta pa kaysa sa inaasahan at tunay na ginawa pangmatagalang impresyon na bilang isang kumpanya na lagi naming nalalaman ang pagganap na lampas sa mga numero. "~ Sam Bahreini, Sam Bahreini
2. Mga Kaganapan sa Team In at Out ng Opisina
"Regular kaming lumahok sa mga kaganapan sa koponan sa labas ng opisina tulad ng 5K na tumatakbo, volunteering at mga pagdiriwang ng koponan. Ang mga aktibidad na ito ay nagbibigay-daan sa lahat na magpahinga mula sa "9 hanggang 5" upang mapalalim ang relasyon sa kanilang mga koponan. Ang pagkilala sa isa't isa sa isang personal na antas ay nakakatulong sa tiwala, empatiya at pakikipagtulungan, na nagta-translate pabalik sa kapaligiran sa opisina. "~ Michael Kurland, Branded Group Inc.
3. Mga Passionate Worker Rewards
"Lagi kong timbangin ang pagsinta nang mas mabigat kaysa sa mga nag-iisa na nag-iisa. Ang isang madamdamin tao ay mag-uudyok sa kanilang sarili at makahanap ng mga paraan upang malutas ang mga problema habang ang isang tao na hindi ay bibilangin lamang ang kanilang mga oras para sa linggo. Pumili ng mga tao na labis na nasasabik tungkol sa kumpanya at ang problema na iyong nilulutas. Minsan, inupahan ko pa ang aking driver ng Uber dahil patuloy siya at madamdamin tungkol sa pagsali sa aming kumpanya. "~ Andy Karuza, FenSens
4. Perks na Underscore Kultura ng Kumpanya
"Hindi ko sasabihin na may isang maliit na pakikinig, dahil ang iba't ibang bagay ay mahalaga sa iba't ibang tao. Iyon ay sinabi, may mga ilang bagay na ibinahagi ng mga miyembro ng aming koponan na talagang pinahahalagahan nila ang kultura ng aming kumpanya. Isa sa mga ito ang kakayahang magtrabaho mula sa tahanan. Ang aming kumpanya ay pandaigdigan, na may mga miyembro ng koponan sa buong mundo. Karamihan, kung hindi lahat ng mga miyembro ng aming koponan ay nakahanap na napakahalaga. Nag-aalok din kami ng isang mahusay na benepisyo na binabayaran ang mga miyembro ng koponan bawat quarter upang tulungan silang maabot ang kanilang mga layunin sa kalusugan. "~ Robert Glazer, Acceleration Partners
5. Personal na Layunin at Suportang Pang-libangan
"Mula sa pagpapadala ng mga running shoes sa isa sa aking mga manunulat na nakatuon sa kanyang kalusugan sa mga card ng regalo sa mga website ng libangan para sa isa sa aking mga developer, gusto kong magtuon sa pagbibigay ng perks na hinihikayat ang koponan na kumuha at masiyahan sa personal na oras upang makamit ang anumang nais nila sa labas ng trabaho. "~ John Rampton, Kalendaryo
6. Apat na Araw na Likha sa Trabaho
"Noong nakaraang taon, sinimulan namin ang apat na araw na linggo ng trabaho sa aming kumpanya, at minamahal ito ng mga empleyado! Nag-aalok kami ng mga nababaluktot na iskedyul at kakayahang magtrabaho mula sa bahay kung kinakailangan, ngunit tinitiyak na ang bawat empleyado ay may tatlong araw na katapusan ng linggo bawat linggo ay naging isang malaking tagataguyod ng moral. "~ Amy Balliett, Killer Infographics
7. Pinalawak na Mga Madalas na Pag-aayos ng Trabaho
"Ipinatupad namin ang isang pinalawig na patakaran sa pagpapatupad ng trabaho. Para sa bawat dalawang taon ng serbisyo, ang mga empleyado ay maaaring tumagal ng hanggang anim na linggo ng tuluy-tuloy na trabaho-malay. Ang tanging kinakailangan ay na sila ay magkakapatong ng hindi bababa sa limang oras bawat araw sa aming punong-tanggapan sa Chicago. Ang patakarang ito ay inilaan upang paganahin ang pangmatagalang paglalakbay, na mahalaga sa maraming mga millennial. Ito ay mas mahusay para sa lahat kung ihahambing sa pag-iwan ng trabaho upang makapaglakbay ng pang-matagalang. "~ Luke Liu, Albert
8. Flexible, Comfortable Work Environment
"Ang paggalang sa mga empleyado sa ilang araw upang magtrabaho mula sa bahay ay isang masigla na nagbibigay sa kanila ng kakayahang magamit upang magtrabaho sa isang mas komportableng kapaligiran, ngunit pinipilit din nito ang mga ito na maging mas responsable sa pamamahala ng oras. Tiyak na ihihiwalay nito ang iyong mga dedikadong manggagawa mula sa iba pa. "~ Codie Sanchez, Www.CodieSanchez.com
9. Lunches ng Team para sa Lahat
"Tuwing Miyerkules, nag-host ako ng isang kaganapan sa tanghalian na tinatawagan ng iba't ibang restaurant. Ang sinumang miyembro ng koponan, anuman ang kanilang trabaho o kung sila ay nagtatrabaho sa opisina, ay libre upang makarating at mag-enjoy ng ilang libreng pagkain. Hindi lamang ito ang isang mahusay na paraan upang mapanatili ang mga tao na motivated sa gitna ng linggo, ngunit ito din ng isang pagkakataon upang kumonekta sa mga manggagawa sa telecommuting at gawin ang mga ito pakiramdam mas kasama sa iba pang mga koponan. "~ Bryce Welker, CPA Exam Guy
10. Kumperensya para sa Professional Development
"Hayaan ang iyong mga empleyado na mag-research ng mga kaugnay na kumperensya na maaaring gusto mong dumalo. Mayroong maraming mga mahusay at wastong kumperensya na maaaring makinabang ang iyong mga miyembro ng koponan. Ang paggawa ng araw ng pagkatuklas pagkatapos ng kumperensya ay maaari ding maging kapaki-pakinabang para sa buong koponan. "~ Nicole Munoz, Start Ranking Now
11. Manager-Directed Support for Workers
"Ang mga hindi nasisiyahang empleyado ay hindi nag-iiwan ng mga kumpanya, iniwan nila ang masasamang tagapamahala. Sa isang positibong tala, ang mga tagapamahala na mahusay na nakikipag-usap, ipakita ang pag-aalaga nila sa mga mahihirap na panahon sa pamamagitan ng pagiging isang haligi ng lakas at patuloy na nagtatayo sa mga taong pinaglilingkuran nila ay makatutulong sa mga tao na manatiling tapat sa isang kumpanya. Mamuhunan sa iyong mga tagapamahala, pag-usapan ang mahihirap na sitwasyon at matuto mula sa isa't isa. Ang kinalabasan ay magiging mataas na moral na binuo sa isang kultura ng tiwala. "~ David Ciccarelli, Voices.com
12. Happy Hour bilang isang Staple
"Ang pagbibigay ng masayang oras sa isang lingguhan o bi-weekly na batayan ay isang bagay na hindi kailanman makakakuha ng matanda hangga't pinalitan mo ito. Kung binabago mo ang menu o lugar, ang masayang oras ay isang mahusay na paraan upang palakasin ang pakikipagkaibigan ng iyong koponan at magkaroon ng isang mahusay na oras. "~ Patrick Barnhill, Espesyalista ID, Inc.
13. Mga Mabilis na Paglalakbay para sa Koponan ng Moralidad
"Isang araw sa beach, ang isang simpleng barbecue o masaya na oras at mga appetizer sa isang lokal na bar ay maaaring mapalakas ang kasiyahan ng empleyado. Kapag ang mga tao bono sa labas ng trabaho, ang pangkalahatang moral ay nagpapabuti. Bukod sa na, ang iyong sariling enerhiya ay magiging nakakahawa kapag itinuturing mo nang mahusay ang iyong mga empleyado. "~ Zev Herman, Superior Lighting
14. Sa labas ng Adventures at Bonding
"Pahintulutan ang mga miyembro ng koponan ng pagkakataong mag-bond sa labas ng opisina. Mga kaganapan ng host ng mga kumpanya tulad ng roller skating, pakikilahok sa mga parade at volunteering. Kapag natutunan ng mga miyembro ng koponan ang kanilang mga kasamahan, sila ay nasasabik na makipagtulungan sa isa't isa at magiging mas komportable na nag-aalok ng mga ideya upang makatulong na magpabago at bumuo ng kumpanya. "~ Nick Friedman, College Hunks Hauling Junk
15. Balanse sa Buhay-Buhay
"Habang ang balanse ng trabaho-buhay ay isang pakikibaka para sa lahat, isang paraan upang matulungan ang mga empleyado na manatiling nakikibahagi at masigasig kapag sila ay nasa opisina ay upang pahintulutan sila, kapag kailangan, upang gumana mula sa bahay. Pinagkakatiwalaan ang mga empleyado upang matupad ang kanilang trabaho habang kinokontrol kung saan at kailan nila ginagawa ito ay isang malaking talakayan o tagataguyod ng moral para sa amin. Ang trabaho mula sa bahay ay maaaring pahintulutan ang isang empleyado na malinis habang nasa isang conference call, maghintay para sa isang tao ng pagkumpuni o labahan sa pagitan ng mga panukala na nag-iiwan sa kanila ng pakiramdam ng mas balanseng at mas galit na galit. "~ Kim Kaupe, ZinePak
16. Mga Bonus para sa Mahusay na Pagganap
"Ang mga bonus ay malalaking insentibo na nagtatakda ng parehong suntok na umangat nang hindi natigil sa malalaking permanenteng pagtaas ng pananalapi. Ang mga bonus at pagtaas ng mga empleyado ay nagpapakita na sila ay pinahahalagahan at ginagawa nila ang kanilang mga trabaho nang maayos. Ito naman, nagpapalakas ng kanilang sigasig. Magtayo ng isang istraktura ng bonus kung saan ang mga empleyado ay maaaring kumita ng mga taunang bonus kung matutugunan nila ang mga naunang layunin ng pagganap. Tiyaking malinaw at makatotohanan ang mga layunin. Ang mga bonus ay hindi kailangang maging malaki upang maging epektibo. Dagdag pa, ang pag-sign up sa pagiging produktibo at pagkamalikhain ay magiging kapaki-pakinabang sa kanila ng pera. "~ Blair Thomas, eMerchantBroker
17. Pangangalagang Pangkalusugan na Nag-aalaga
"Hindi lamang kami nagbibigay ng isang plano sa segurong pangkalusugan para sa aming mga empleyado kundi pati na rin ang bayad sa pagsakop sa kanilang at sa kanilang mga sakop. Ipinapakita ng iyong mga empleyado na tunay kang nagmamalasakit sa kanila at ang pisikal at mental na kapakanan ng kanilang pamilya ay isang pamumuhunan na humahantong sa mga empleyado na namamalagi sa iyong kumpanya para sa mas maraming oras.Ang mas mababang empleyado paglilipat at mas mataas na moral na higit sa offset ang gastos ng pagtiyak na mayroon silang kapayapaan ng isip na ang kanilang mga pamilya health care insurance ay sakop. "~ Doug Bend, Bend Law Group, PC
18. Mga Insentibo sa Pagbebenta
"Ang pagkakaroon ng mga lingguhang mga insentibo sa pagbebenta ay talagang tumutulong sa mga empleyado na magmaneho, mapagkumpetensyang kumpetisyon at sigasig. Gumawa ng isang layunin na inaasahan ng mga empleyado na maabot at itaas ang bar sa loob ng isang buwan. Para sa mga empleyado na tumama sa layuning iyon, sa dulo ng bawat linggo ay may isang pulong ng Biyernes ng umaga kasama ang lahat ng kawani at ibibigay ang mga gift card, regalo o anumang bagay na magiging kapakipakinabang sa mga empleyado na pumasok sa mga bagong lingguhang mga layunin ng insentibo sa pagbebenta. " ~ Sarah Yeverovich, Empowered Staffing
19. Freedom and Empowerment
"Ang kalayaan at empowerment ay ang tunay na benepisyo. Ang pagbibigay ng walang limitasyong oras off ay isang malinaw na assertion na pinagkakatiwalaan mo ang iyong mga miyembro ng koponan upang pamahalaan ang kanilang sarili at ang kanilang oras. Para sa moralidad, ito ay isa sa mga pinakamahusay na paraan upang tulungan ang mga empleyado na pamahalaan ang kanilang lakas, iwasan ang pagsunog at magkaroon ng kakayahang umangkop na kasama ang pamilya at mga kaibigan sa mga pangunahing oras. "~ Eric Mathews, Start Co.
20. Sapat na Oras na Mag-alis
"Kahit na mayroon kang pinaka-kasiya-siya at nakaaaliw na kapaligiran sa opisina kailanman, wala namang makapagpahinga sa bahay o bakasyon. Ang bawat tao'y nangangailangan ng oras ang layo mula sa opisina ngunit sa kasamaang palad, maraming mga kumpanya ay hindi nagbibigay ng sapat na bayad na oras sa kanilang mga empleyado. Ang pagpapahintulot sa mga empleyado na pangalagaan ang kanilang mga personal na pangangailangan nang walang epekto ay isang malaking benepisyo para sa lahat na kasangkot. "~ Kristy Knichel, Knichel Logistics
21. Mga Oportunidad sa Pang-edukasyon
"Ang pagbibigay ng oras at pera para sa mga empleyado sa kanilang pag-aaral ay isang mahusay na paraan upang mapanatili ang mga masigasig na empleyado. Ang mga pinakamahusay na empleyado ay hindi masaya nakatayo pa rin. Sa pamamagitan ng pagpopondo sa edukasyon at pagsasanay, ang mga benepisyo ng kumpanya mula sa mas may kakayahang mga kawani, at ang mga empleyado ay patuloy na mapapabuti ang kanilang mga kasanayan at ang kanilang mga pagkakataon sa karera. "~ Vik Patel, Hinaharap Hosting
22. Mahusay na Co-Worker
"Ang pinakamainam na pakikinig para sa isang partikular na empleyado ay nakapaligid sa kanila ng mga ambisyoso, masigla at kamangha-manghang mga katrabaho. Siyempre, kailangan mong bumuo ng isang kamangha-manghang kultura ng kumpanya upang akitin at panatilihin ang mga kahanga-hangang mga tao. Gayunpaman, kung pinapayagan mo ang mga tao na hindi makakakuha ng kanilang timbang sa organisasyon, ibababa nila ang bar para sa lahat. "~ Jeff Epstein, Ambassador
23. Mga Halaga ng Empleyado na Mirror ang Pangitain
"Gumawa ng isang pangitain para sa iyong kumpanya na kabilang ang bawat empleyado bilang mga ibinahaging layunin, nagtatayo ng pagkukuhanan at nagpapalakas ng moral. Sa aking kompanya, pinapayagan namin ang mga empleyado na umuwi nang maaga sa Biyernes, na nakikita namin ay nakakatulong na makapagpapahina ng ilan sa mga stressors ng commuting at maiiwasan ang pang-alaala ng Biyernes ng hapon. "~ Ali Mirza, Rose Garden Consulting
Larawan sa pamamagitan ng Shutterstock
1
