Kung sa palagay mo ang isang kasamahan ay nagpapahirap sa iyo, maaari mong itaguyod ang pagkilos sa pamamagitan ng sistema ng disiplina ng iyong tagapag-empleyo o sa pamamagitan ng mga korte. Gayunpaman, kahit na kung gaano kaakit-akit o mali ang pag-uugali ay, maaari itong maging mahirap na patunayan na ito ay nakakatugon sa mga legal na kinakailangan para sa panliligalig. Iyon ang dahilan kung bakit kailangan mong magtipon ng mas maraming katibayan hangga't maaari bago mo iulat ito.
Dokumento Lahat
Panatilihin ang masinsinang at malawak na mga tala na naglalarawan sa panliligalig, pagpuna sa mga petsa, oras, uri ng pag-uugali at sinumang mga saksi. Maging tumpak tungkol sa kung ano ang sinabi o tapos na. Kung tinawagan ka ng iyong kasamahan na isang racist o sexist na pangalan, isama ang partikular na termino. Kung ipagpatuloy mo ang pagdidisiplina o legal na pagkilos, ang pasanin ng patunay ay nasa iyo at hindi sa iyong kasamahan. Kung hindi ka makapagbigay ng nakakumbinsi at katapat na katibayan, ang iyong paghahabol ay malamang na hindi mananatili sa ilalim ng pagsusuri. Gayunpaman, kung maaari kang sumangguni sa detalyadong dokumentasyon, ang iyong tagapag-empleyo o isang hukom ay mas malamang na seryoso ka.
$config[code] not foundMagpakita ng Pattern
Upang patunayan ang panliligalig, kailangan mong ipakita na ang pag-uugali ay hindi isang nakahiwalay na pangyayari o kahit na paminsan-minsang pangyayari, ngunit ito ay talamak at labis. Ang isang pangyayari, kahit na kung paano nakakahiya o nakakalungkot, ay maaaring hindi legal na bumubuo ng panliligalig. Gayunpaman, kung maaari mong ipakita na ang pag-uugali ay naganap sa ilang buwan o taon o na sinunod ang isang pare-parehong pattern, maaari mong mahihikayat ang iyong boss o ang mga korte na ang mga aksyon ay labis na at kailangan mong harapin ang mga ito sa isang araw -sa-araw na batayan.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingIpakita ang Kapansanan
Bilang karagdagan sa pagpapatunay ng pag-uugali ay patuloy, kailangan mo ring ipakita kung paano ito sinaktan sa iyo propesyonal o personal. Halimbawa, ilarawan kung paano ito nakakaapekto sa iyong kakayahang gawin ang iyong trabaho sa pamamagitan ng pag-ilarawan kung paano nasira ang iyong reputasyon o pinahina ang iyong kredibilidad o awtoridad sa harap ng mga kostumer, kasamahan o mga tao sa loob ng industriya. Bilang alternatibo, talakayin kung paano lumikha ito ng isang kaaway o nagbabantang kapaligiran na pumigil sa iyo na magtuon ng pansin sa iyong mga tungkulin o pakiramdam na ligtas sa trabaho. Banggitin din kung tinanong mo ang iyong katrabaho na huminto. Magkakaroon ka ng mas matibay na paghahabol kung maaari mong patunayan na alam niya na ang pag-uugali ay nagagalit sa iyo ngunit patuloy.
Kumuha ng mga Saksi
Ang iyong pinakamahusay na diskarte ay maaaring mag-recruit ng mga kasamahan, kliyente o iba pang mga third party upang magpatotoo sa iyong ngalan. Ang pamamaraan na ito ay lalong epektibo kung maaari mong mahanap ang mga tao na layunin at kung kanino wala kang isang malapit na personal na pagkakaibigan. Hilingin sa mga saksi na ito na lagdaan ang mga pahayag na naglalarawan sa pag-uugali. Panatilihin ang mga ito sa iyong file habang nagtitipon ka ng karagdagang dokumentasyon, o dalhin kaagad ito sa iyong tagapag-empleyo kung handa ka nang kumilos laban sa iyong katrabaho.
