Ang direktor ng kurikulum at pagtuturo ay may isang mahalagang papel sa loob ng sistema ng edukasyon. Responsibilidad niya ang pag-unlad ng kurikulum, pagpapabuti ng pagtuturo at pangangasiwa sa pangangasiwa ng prosesong ito. Ang mga tanong sa interbyu para sa posisyon na ito ay karaniwang tumutuon sa kakayahan ng isang kandidato na magsagawa ng mga gawain na may kaugnayan sa mga responsibilidad na ito. Maghanda ka ring talakayin kung paano mo matutugunan ang mga kwalipikasyon para sa posisyon, na maaaring kabilang ang sertipikasyon ng guro, degree ng master at ilang taon na karanasan sa pamamahala.
$config[code] not foundPag-unlad ng kurikulum
Ang mga direktor ng kurikulum at pagtuturo ay nagdidisenyo at nagbago ng balangkas para sa pagbabago ng kurikulum. Tinatasa nila ang mga pangangailangan sa kurikulum at isama ang mga pamantayan sa pag-aaral, ang komunidad at indibidwal na nag-aaral. Maghintay ng mga tanong tungkol sa kung paano mo bubuo ang kurikulum at pamahalaan ang mga aklat-aralin, mga programang nakabalot, mga kurso at materyales na gawa sa lokal. Maging handa upang ipaliwanag kung paano mo matatasa, idisenyo, bumuo, ipatupad at suriin ang kurikulum. Maaaring hilingin ng mga interbyu ang mga halimbawa ng mga aktibidad na iyong pinamamahalaan sa nakaraan at para sa isang detalyadong paliwanag kung paano mo nalutas ang mga problema sa pag-unlad ng kurikulum. Maging pamilyar sa mga pinakamahusay na kasanayan sa pag-unlad ng kurikulum, kabilang ang pagtatrabaho pabalik sa proseso ng disenyo at pagpapantay sa kurikulum sa mga pamantayan ng estado.
Pamamahala ng Pagtuturo
Inilalarawan ng direktor ng kurikulum at pagtuturo ang balangkas para sa pagpapabuti ng pagtuturo. Siya ay responsable para sa pagsusuri sa pagiging epektibo ng mga umiiral na mga kasanayan sa pagtuturo at pagpapayo sa mga pangangailangan ng mga tauhan, pagre-recruit at pagpapayo sa proseso ng pagkuha. Maghintay ng mga tanong tungkol sa kung paano mo mapapabuti ang nilalaman ng pagtuturo, mga pamamaraan at mga kinalabasan. Ang mga interbyu ay maaaring magtanong tungkol sa mga proyektong propesyonal na pag-unlad na iyong ipapatupad upang matugunan ang mga partikular na problema at mga ideya para sa pag-aaral sa pag-aaral ng mga guro. Stress ang iyong interes sa pagkuha ng feedback mula sa mga guro, suporta para sa bukas na komunikasyon at empowering kawani upang bumuo at pagbutihin ang mga resulta ng mag-aaral.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingPangangasiwa
Ang mga direktor ng kurikulum at tagubilin ay maaaring makitungo sa mga tauhan ng administrasyon, badyet, publikasyon, relasyon sa publiko, disenyo ng planta ng paaralan, mga panukala para sa mga proyekto na pinondohan, pamumuno ng paaralan, pangangasiwa ng paaralan, mga relasyon sa komunidad, mga rekomendasyon para sa mga kinakailangang serbisyo at iba't ibang mga komite. Ang mga interbyu ay maaaring magtanong tungkol sa iyong kakayahang makipag-usap sa iba't ibang mga stakeholder, makipagtulungan sa mga proyekto, humirang ng mga angkop na tauhan, pamahalaan ang mga badyet at magbigay ng pamumuno. Maghanda ng mga halimbawa kung paano mo pinangasiwaan ang katulad na mga gawain sa nakaraan, nakatalagang mga tungkulin at nakikipagtulungan sa iba. Tumutok sa iyong mga nagawa at lakas.
Mga personal na katangian
Naghahatid ang pakikipanayam sa layunin na talagang makilala ka. Asahan ang mga tanong tungkol sa iyong mga personal na katangian, etika at mga halaga. Ipakita na epektibo kang nakikipag-usap, mahusay na gumagana sa ibang kawani, interesado sa pagpapabuti ng paaralan at suporta sa mga kasamahan. Pag-aralan ang website ng paaralan, magbayad ng pansin sa pahayag ng misyon at pananaw at motto ng paaralan. Alamin kung ano ang magagawa mo tungkol sa administrasyon ng paaralan. Tingnan ang card ng ulat nito upang makita kung paano ito ginagawa. Gamitin ang impormasyong ito upang sagutin ang mga tanong sa isang paraan na nagpapakita ng iyong pagkakatugma sa komunidad ng paaralan at kultura.
