Malamang na kinuha ng mga unang Amerikano ang kasiyahan sa trabaho kapag isinama nila ang "pagtugis ng kaligayahan" sa Deklarasyon ng Kasarinlan. Gayunpaman, kahit na sa mga modernong panahon, 38 porsiyento lamang ang "nasisiyahan" sa kanilang mga trabaho - at 19 porsiyento ay hindi bababa sa "medyo hindi nasisiyahan" sa kanila - ayon sa isang survey na 2012 ng Pamamahala ng Human Resource Management. Ang ilang mga katangian ay nakakatulong na magtatag ng kasiyahan sa trabaho para sa mga empleyado, at mas maraming mayroon ka sa iyong sariling trabaho, mas maligaya ka sa mga ito.
$config[code] not foundKasiyahan
Maghanap ng isang trabaho na masisiyahan ka kung nais mong maging lubos na nasiyahan sa mga ito. Maaari kang magkaroon ng isang dominanteng boss o may ilang nakakainis na mga katrabaho, ngunit hindi mo man lang gusto ang iyong trabaho. Inirerekomenda ng career coach na si Kathy Caprino na muling bisitahin ang iyong mga tinedyer upang matukoy kung ano ang talagang gusto mo, ayon sa kanyang "Forbes" na artikulo, "5 Mga Pangunahing Hakbang sa Mas Nakapagpapalusog na Karera noong 2012." Kung mahilig ka sa pagkolekta ng memorabilia sa baseball sa mataas na paaralan, maaari mong tangkilikin ang pagbebenta ng mga item na ito o pagbukas ng isang baseball memorabilia shop. Katulad nito, ang isang maagang pagkagusto para sa matematika o paglutas ng problema ay nagpapahiwatig na mas magiging kasiya-siya kang nagtatrabaho bilang isang guro ng matematika o isang accountant kaysa sa kasalukuyang ginagawa mo.
Pagkasyahin ang Trabaho
Siguraduhin na ang iyong trabaho ay umaangkop sa iyong mga key skillset. Ikaw ay mas malamang na maging nasiyahan sa isang trabaho kung ang iyong mga kasanayan na malapit na tumutugma sa mga ng paglalarawan ng trabaho. Halimbawa, kung ikaw ay isang tagapayo sa marketing, ang iyong trabaho ay maaaring nangangailangan ng mga kasanayan sa analytical, pang-organisasyon at paglutas ng problema. Kung ikaw ay mahusay sa mga pangunahing kasanayan, mayroon kang isang mas mahusay na pagkakataon para sa kasiyahan ng trabaho. Ang pagiging overqualified para sa isang trabaho ay maaaring humantong sa inip. Kung ikaw ay kulang sa pagiging karapat-dapat, maaari kang magkaroon ng masyadong maraming diin upang sapat na gawin ang iyong trabaho. Ang nag-iisa ay maaaring maging sanhi ng kawalang kasiyahan ng trabaho.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingPagkamit
Maghanap ng trabaho na nagbibigay-daan sa patuloy mong tuparin ang mga layunin. Kung sila ay mga inhinyero o tagapamahala ng pananalapi, karamihan sa mga propesyonal ay may likas na pangangailangan para sa tagumpay. Ang pangangailangan para sa tagumpay ay pinakamagandang isinalarawan sa Hierarchy of Needs ni Abraham Maslow, ayon sa NetMBA.com, na naglalagay ng self-actualization sa itaas ng mga pangangailangan, panlipunan, kaligtasan at physiological na pangangailangan. Ang pagsasakatuparan sa sarili ay tumutukoy sa iyong kakayahang matugunan ang iyong buong potensyal. Kung mayroon kang trabaho na gusto mo, maaari mong mas mahusay na masiguro ang kasiyahan ng trabaho kung matutugunan mo rin ang mga layuning itinakda mo para sa iyong sarili.
Compensation and Rewards
Tuparin ang isang trabaho na kapwa binabayaran at ginagantimpalaan ka ng pantay. Mga saklaw ng suweldong pananaliksik para sa pamagat ng iyong trabaho. Ang U.S. Bureau of Labor Statistics ay naglilista ng suweldo para sa karamihan sa mga trabaho. Maaari ka ring magsagawa ng paghahanap sa suweldo sa mga website ng trabaho tulad ng Katunayan at Lamang na Inupahan. Tukuyin ang karaniwang saklaw ng suweldo para sa pamagat ng iyong trabaho, at pagkatapos ay pumili ng isang trabaho na nasa hanay na iyon. Bukod dito, magtanong tungkol sa ilang mga gantimpala kapag nag-interbyu para sa isang bagong trabaho, at matiyak na ang mga ito ay katumbas ng mga pamantayan sa industriya. Halimbawa, kung ang isang 15 porsiyento na bonus ay karaniwan sa iyong larangan kapag ang isang kumpanya ay nakakatugon sa mga layunin sa tubo, gawin ang iyong pinakamababang layunin kapag tumatanggap ng trabaho. Ang pera ay hindi palaging isang pangunahing motivator para sa isang karera, Ngunit kung hindi ka gumagawa ng kung ano ang iyong halaga, maaari itong maging sanhi ng kawalang-kasiyahan sa isang trabaho.
