Ang iyong mga pagkakataon sa pagkuha ng trabaho ay maaaring depende sa kung sino writes iyong mga sulat ng rekomendasyon. Ngunit ang katotohanan ay ang pag-hire ng mga tagapamahala na kumukuha ng mga kandidato na ang mga kasanayan, kwalipikasyon at kadalubhasaan ay nakikinabang sa samahan - kung mayroon kang mga katangiang ito, ang iyong sulat ng rekomendasyon ay ang icing sa cake. Pinagsasama ng isang sulat ng rekomendasyon ang iyong mga kwalipikasyon para sa trabaho - hindi garantiya na makukuha mo ang trabaho.
$config[code] not foundTipikal na Mga Sanggunian
Kapag hiniling mo ang mga nakaraang tagapangasiwa, mga tagapamahala o kasamahan upang magsulat ng isang sulat ng rekomendasyon, tulad ng pagtatanong sa isang tao na maging isa sa iyong mga propesyonal na sanggunian. Siyempre, hindi sila magbabahagi sa negatibong impormasyon ng prospective employer tungkol sa iyo. Ngunit ang mga recruiters at hiring managers na nakikipag-ugnay sa iyong mga sanggunian ay alam kung paano magtanong ng mga katanungan na magtamo ng higit pang mga tugon sa layunin. Halimbawa, sa halip na i-confirma lamang na ikaw ay isang empleyado na masigasig na ginampanan ang iyong mga tungkulin sa trabaho, ang isang prospective na tagapag-empleyo ay maaaring magtanong, "Paano pinagtutuunan ni Susan ang salungatan habang siya ay nagtatrabaho para sa iyo?" Ang isang sulat ng rekomendasyon ay nagpapakita ng iyong talento, ngunit ang mga recruiters ay madalas na nakakakuha ng mas balanseng impormasyon mula sa pakikipag-usap sa iyong mga sanggunian.
Ano ang Talagang Nakakakuha ng Mga Trabaho
Sa kanilang sarili, ang mga titik ng rekomendasyon ay hindi maaaring kapalit ng mga kwalipikasyon kapag tinutukoy ng tagapag-empleyo kung ikaw ay isang angkop na kandidato. Ang isang kumpletong pakete ng application - cover letter, resume at application ng trabaho sa maraming mga kaso - kasama ang kakayahang magsalita ng iyong mga kasanayan at kwalipikasyon sa bawat interbyu ay kung ano ang huli ay makakakuha ka ng trabaho. Gayundin, kung paano ka angkop sa kultura ng organisasyon ay mahalaga sa maraming mga tagapamahala ng pag-hire, sabi ni Ellen Mehling sa kanyang artikulo para sa Metropolitan New York Library Council, na may pamagat na "Hiring: Ang Kahalagahan ng Kulturang Lugar sa Trabaho at Pagkasyahin." Kinikilala ni Mehling ang kahalagahan ng kultura sa lugar ng trabaho at kung paano ito nagiging sanhi ng mga pagpapasya sa pagkuha. Kung mayroon kang lahat ng mga kwalipikasyon na kinakailangan para sa trabaho at tumugma sa kung ano ang hinahanap ng kumpanya batay sa kung gaano kahusay ang iyong gagawin sa iba, kung ang iyong pag-uugali ay kasang-ayon sa mga empleyado na magiging iyong mga kasamahan at pilosopiya at mga halaga ng negosyo salamin ang employer's, may isang magandang pagkakataon na maaari kang maging upahan.
Kailangan mong Magdagdag ng Halaga
Kung ang sulat ay mula sa presidente ng kumpanya na may ganap na kontrol sa pagkuha ng mga desisyon, maaari kang magkaroon ng isang mas mahusay na pagkakataon ng pagkuha ng trabaho. Ngunit sa kasong ito, ang pag-hire mo para sa trabaho ay batay lamang sa presidente ng kumpanya na gumagawa ka ng pabor, sa gastos ng kumpanya. Malamang na ang presidente ng kumpanya - na nagnanais na gumawa ng pera sa kumpanya - ay magsasabi sa hiring manager na gumawa ka ng isang alok sa trabaho kung ang lahat ng iyong gagawin para sa iyo ay alam mo ang presidente ng kumpanya. Tandaan, ang iyong mga kasanayan at kwalipikasyon ay kung ano ang nagdaragdag ng halaga sa organisasyon; hindi laging alam mo, sa kabila ng kasabihan, "Hindi ang alam mo, ito ang alam mo."
Mga Rekomendasyon para sa Mga Sulat
Kapag pinili mo ang mga taong gusto mong isulat ang mga titik ng mga rekomendasyon, isipin ang tungkol sa kung ano ang iyong maibibigay sa organisasyon. Sabihin ang iyong mga sanggunian tungkol sa trabaho at bigyan sila ng mga detalye tungkol sa kung ano ang sasakupin ng iyong mga responsibilidad. Hikayatin sila upang maiangkop ang kanilang mga komento upang ang sulat ay sumusuporta sa iyong mga kwalipikasyon. Halimbawa, kung nag-aaplay ka para sa isang trabaho bilang isang ahente ng serbisyo sa customer at mayroon kang degree sa pananalapi, huwag hilingin ang iyong sanggunian na magsulat ng isang liham na nakatuon lamang sa iyong kadalubhasaan sa pananalapi. Humingi ng isang liham na nagpapaliwanag ng iyong pangako sa kalidad ng serbisyo sa kostumer at ang kakayahang malutas ang salungatan - hindi isa na ang mga detalye kung gaano kahusay ang iyong ginawa sa iyong mga akademikong hangarin.
