Tinitingnan ko pabalik sa mga paksa na sinakop ko dito sa Mga Maliit na Tren sa Negosyo kamakailan at kailangang tumawa. Batay sa kung ano ang aking isinulat tungkol sa mga isyu sa pamamahala, maaari mong isipin ako ay isang kabuuang malambot. Buweno, iyan ang uri dahil ako nga. Ngunit nakikilala ko rin na ang pagiging masyadong maganda bilang isang may-ari ng negosyo o tagapamahala ay maaaring maging kalabuan sa iyong kumpanya.
Sigurado ka sa panganib ng pagiging masyadong maganda?
$config[code] not foundMaraming mga kadahilanan sa likod ng "nice girl / nice guy" syndrome. Siguro masyado kang maganda dahil gusto mo na ang lahat ay magkagusto sa iyo. (Mayroon akong isang pakiramdam ng mga may-ari ng negosyo sa mga babae ay mas malamang na mahuli sa sindrom na ito kaysa sa mga lalaki.) Siguro nakadama ka ng faceless bilang isang empleyado sa isang malaking korporasyon at bahagi ng pagnanais na simulan ang iyong sariling negosyo ay ang paglikha ng isang lugar kung saan lahat ay malapit personal na relasyon. Marahil ay kinasusuklaman mo kung paano ginagamot ka ng iyong huling boss at naniniwalang ang iyong mga empleyado ay makadarama ng "parang pamilya." O marahil hindi ka lamang nakikipagtalo, kaya't bigyan ka ng isang ngiti, sa halip na harapin ang mga problemadong empleyado.
Sa kasamaang palad, ang pagiging sobrang ganda ay maaaring magkaroon ng maraming negatibong kahihinatnan para sa iyong negosyo.
Dadalhin ka ng ilang empleyado at hihinto ang kanilang timbang o gawin ang kanilang mga trabaho. Iyon ay nangangahulugang ang iyong negosyo ay hindi kasing kapaki-pakinabang at produktibo hangga't maaari. Mas masahol pa, kapag ang mga empleyado ay nakikita ang iba na nakakakuha ng mga bagay, ito ay mga snowballs at humahantong sa alinman sa mahinang pag-uugali (tulad ng lahat ng tao ay nagsisimula flaking off) o mahinang mga saloobin (habang ang mga empleyado ng pagkuha ng mga slack ipagtanggol ang iba na nakikita nila bilang pagkuha ng espesyal na paggamot).
Sa huli, maaari kang makaharap sa isang kaso. Hindi para banggitin, kung ikaw ang pumipili ng malubay, sisimulan mo ang pakiramdam na nagagalit ka sa sarili at tuluyang sumunog-at hindi mabuti para sa sinuman.
Kaya kung paano maaari mong ihinto ang pagiging Mr / Ms. Mabuting tao?
Tayahin
Bumalik ka at suriin kung ang iyong mga patakaran, desisyon at saloobin ay negatibong nakakaapekto sa iyong negosyo. Maaaring kailanganin mong mag-enlist sa isang labas na partido, katulad ng iyong iba pang makabuluhang o isang tagapayo, o ibang tagapamahala sa iyong negosyo upang mabigyan ka ng kanilang hindi pinag-aralan na opinyon.
Kung ang iyong tagapangasiwa ng serbisyo sa customer ay nagsabi ng isang bagay tulad ng, "Oo, palagi mong binibigyan ang mga tao ng oras kapag humingi sila nang hindi sinisiyasat ang iskedyul muna at ito ay talagang nagpapaikut-ikot sa amin," kung gayon ay maaaring magkaroon ka ng problema.
Ilagay ang Negosyo Una
Mahusay na hayaan ang mga empleyado na magkaroon ng kakayahang umangkop at makakatulong din ito sa pag-akit at pagpapanatili ng mga bagong empleyado. Ngunit siguraduhing alam mo kung saan gumuhit ng linya upang ang negosyo ay hindi magdusa.
Kung ikaw ay struggling upang gawin ang paglilipat na ito, ipaalala sa iyong sarili na ang pagpapanatili ng iyong negosyo malusog at thriving ay kung ano ang nagbabayad ng suweldo ng iyong empleyado. Kaya sa huli, ginagawa mo ang mga ito ng walang pabor kapag pinahina mo ang kumpanya sa pamamagitan ng sobrang ganda.
Magtakda ng Mga Bagong Panuntunan
Alam ko marami sa inyo ang nakikipag-usap sa "mga patakaran," at hindi ko sinasabi na kailangan ng mga empleyado na punan ang isang form sa triplicate upang pumunta sa appointment ng doktor. Kailangan lang na may ilang uri ng sistema maliban sa, "Pumunta ka sa boss na palaging nagsasabing oo."
Marahil lamang ang X bilang ng mga tao ay maaaring magtrabaho sa bahay sa anumang ibinigay na araw (iikot ang mga araw sa pagitan ng kawani upang ang lahat ay makakakuha ng isang patas na pagbaril). O baka kailangan ng mga tao na magtanong nang ilang araw sa unahan kung maaari silang umalis nang maaga upang makita ang pag-play ng paaralan ng kanilang anak (sa halip na ipaalam sa iyo habang pinapatakbo nila ang pinto).
Alamin Kung Ano ang Talagang Mahalaga
Mayroong isang pagkakaiba sa pagitan ng empleyado na humihingi ng mahabang tanghalian upang pumunta sa isang ehersisyo klase at ang isa na humihiling sa trabaho sa bahay upang maaari niyang alagaan ang kanyang namamatay na ina.
Alamin kung kailan yumuko ang mga patakaran, kahit na inilalagay nito ang iyong negosyo sa isang panali. Hindi malilimutan ito ng mga empleyado.
Larawan ng Doormat sa pamamagitan ng Shutterstock
3 Mga Puna ▼
