Ang mga empleyado sa mga kumpanyang U.S. ay kailangang magtrabaho ng mas mahabang oras upang manatili, binanggit ang isang bagong ulat mula sa Staples, Inc. (Nasdaq: SPLS), na inilabas ngayon. Ngunit sa dagdag na oras ay may mas mataas na panganib para sa burnout. Basahin kung paano matuklasan kung paano labanan ang burnout at panatilihing motivated ang mga empleyado.
Ang ikalawang taunang Index ng Lugar ng Trabaho, na isinasagawa ng Staples Business Advantage, ay sumusuri kung paano ang mga empleyado ay lalong nagpapaunlad ng isang relasyon sa pag-ibig na may poot sa opisina - sa karamihan na nagtatrabaho nang higit sa 40 oras sa isang linggo.
$config[code] not foundAyon sa Index, 70 porsiyento ng mga manggagawa at tagapangasiwa ng opisina ng U.S. ay nag-ulat na nagtatrabaho nang higit sa 40 oras sa isang linggo, pangunahin upang makamit ang trabaho na hindi nila maaaring magawa sa isang walong oras na araw ng trabaho. Bilang resulta, iniulat din nila ang mas mataas na stress, mas mababang moral (na humahantong sa kanila na maghanap ng ibang trabaho) at ang pangangailangan na kumuha ng mga dahon na may kaugnayan sa pagkapagod bilang mga tagapagpahiwatig ng burnout.
Labanan ang Burnout at Panatilihin ang mga Empleyado na motivated
Mga Employer Maghanap ng mga Solusyon sa Employee Burnout
Upang matugunan ang isyu ng burnout at kung paano panatilihin ang mga empleyado motivated, employer ay magkasama magkasama ng iba't-ibang mga solusyon, sabi ng ulat. Kabilang dito ang mga programa sa wellness, well-stocked, clean break rooms, state-of-the-art na teknolohiya at mga tanggapan na dinisenyo upang mapanatiling motivated at inspirado ang mga manggagawa.
Ng mga solusyon, ang mga perks na nagpapabuti sa kalusugan at fitness ay napupunta sa listahan, ayon sa mga survey respondent. Kabilang dito ang mga programang pang-kalusugan at mga silid-tulugan, na binanggit sa itaas. Higit pang mga panlipunang kapaligiran at paghiwa-hiwalayin ang mga hadlang sa pagiging produktibo ay kadalasang nakakaapekto rin.
"Batay sa mga resulta ng Index, maliwanag na ang mga empleyado ay umuunlad sa isang lugar ng trabaho na sensitibo sa kanilang mga pangangailangan at kagalingan," sabi ni Neil Ringel, executive vice president, Staples Business Advantage, North America. "Ang isang tanggapan na nakatuon sa mga maingat na solusyon sa lugar ng trabaho ay nagpapalakas ng pagiging produktibo ng empleyado at kaligayahan at direktang nakakaapekto sa ilalim na linya."
Paano Gagawin ng Maliliit na Mga Negosyo ang mga Empleyado na hinimok
Nilikha ng Staple ang pag-aaral na ito sa taong ito kasabay ng Jacob Morgan, pinakamahusay na nagbebenta ng may-akda ng The Future of Work at co-founder ng Kinabukasan ng Trabaho Komunidad, isang tatak ng konseho na binubuo ng mga organisasyon sa pag-iisip sa pag-iisip na regular na nakikipagtalastasan upang pag-usapan ang mga isyu sa lugar ng trabaho.
Tinawagan ng Maliit na Negosyo Trends si Morgan bago makalaya ngayong araw upang pag-usapan kung paano maaaring mapanatili ng mga maliliit na negosyo ang mga empleyado. Sumagot siya sa sumusunod na payo sa isang palitan ng email.
"Ang unang bagay na napagtanto na lagi kong sinasabi sa mga organisasyon ay 'hihinto sa pagsisikap na maging Google," sabi ni Morgan. "Kadalasan, ang mas mahalaga kaysa sa isang masigla ay isang progresibong paraan ng pagtatrabaho. Halimbawa, hindi sapat ang gastos sa pag-aalis ng mga taunang review ng empleyado, lumikha ng isang nababaluktot na kapaligiran sa trabaho at isang panloob na programa ng incubator sa loob. Ito ay mas mahalaga kaysa sa pagkakaroon ng isang masseuse on-site. Ang badyet ay hindi isang dahilan para sa hindi pagtuon sa karanasan ng empleyado. "
Binanggit ni Morgan ang tatlong mga kumpanya - Nearsoft, Centro at BlueShore Financial - bilang na kinikilala bilang pinakamagandang lugar upang gumana. Ngunit ang karamihan sa mga tao ay hindi kailanman narinig sa kanila, sabi niya, kahit na ang tatlong mga kumpanya ay may ilang daang empleyado bawat isa.
Idinadagdag niya na, bilang karagdagan sa paglikha ng mas maraming empleyado sa kapaligiran na lugar ng trabaho, ang mga maliliit na negosyo ay maaaring makatulong na panatilihing motivated ang mga empleyado sa pamamagitan ng:
- Ang pagbagsak ng mga pangangailangan sa pamamagitan ng kultura, teknolohiya at pisikal na espasyo;
- Ang pagtatanong sa mga empleyado kung ano ang pinakamahalaga sa bawat isa sa mga lugar na ito at pagpapaalam sa kanila;
- Pagrepaso sa mga ideya ng empleyado at makita kung alin ang maaaring masukat at praktikal at kung alin ang hindi. "Maging malinaw sa mga empleyado at ipaalam sa kanila kung ano ang posible at kung ano ang hindi at bakit," sabi ni Morgan.
Mag-address ng mga Distraction Workplace na Panatilihing Motibo ang mga Empleyado
Inililista ng Index ang mga distractions sa lugar ng trabaho bilang isa pang kadahilanan na nakakaapekto sa pagiging produktibo, sa mga sumasagot na binabanggit ang "malakas na katrabaho, mga taong dumarating upang makipag-usap at mag-email nang sobra" bilang mga punong-abala.
Bilang tugon, sinabi ni Morgan na, bagaman ang mga distraction ay hindi maiiwasan at bahagi ng buhay, ang mga kumpanya ay maaaring tumagal ng ilang mga proactive na hakbang, na kinabibilangan ng:
- Paglikha ng maraming plano sa sahig sa trabaho upang mapili ng mga empleyado ang kapaligiran na nais nilang magtrabaho;
- Ang pagbibigay ng espasyo, tulad ng isang maliit na pod o tahimik na lugar kung saan maaaring tumuon ang mga empleyado;
- Ang pagpapagana ng mga pagpipilian sa kakayahang umangkop upang ang mga empleyado ay maaaring gumana mula sa bahay o isang lugar na nagtatrabaho;
- Pagmumuni-muni ng mga malikhaing paraan para sa mga empleyado na makipag-usap nang walang pasalita kapag kailangan nila ang oras ng pagtutok. "Nakita ko na ang mga empleyado ay naglagay ng mga maliit na bandila sa kanilang mga mesa, gumamit ng mga sticker o kahit na mga ilaw upang makatulong na ipahiwatig na sila ay nasa isang 'mode' ng pagtatrabaho," sabi ni Morgan.
Maaaring Pagbutihin ng Disenyo sa Opisina ang Pagiging Produktibo at Panatilihin ang mga Empleyado na Motibo
Ang paraan ng isang opisina ay dinisenyo nang direkta nakakaapekto sa pagiging produktibo sa lugar ng trabaho, estado ang Index.
"Mayroon pa rin gumagana upang magawa pagdating sa disenyo ng tanggapan, dahil ang karamihan sa mga sumasagot sa survey ay naglalarawan ng kanilang tanggapan bilang standard, plain at dull - kahit na kung nasa isang bukas o hybrid na kapaligiran," sabi ng Index. "Ang mga tumutugon ay naghahanap ng likas na liwanag, pribadong espasyo, nakatayo na mga mesa, mga silid-pahingahan at mga ergonomic at nababaluktot na kasangkapan para sa maraming gamit."
Nagkomento tungkol sa pagiging produktibo at gumaganap ng disenyo ng tungkulin ng tungkulin, sabi ni Morgan, "Minsan ito ay hindi isang problema sa disenyo ng opisina, kaya ang unang hakbang ay upang malaman kung ang disenyo ng opisina ay talagang solusyon. Kung ito ay, pagkatapos ay tumutuon lamang ako sa pag-unawa kung paano at kung bakit ang mga empleyado ay nagtatrabaho at nag-disenyo ng tanggapan upang mapaunlakan ang maraming opsyon na kailangan ng mga empleyado. "
Pinapayuhan niya ang mga employer na isipin ang opisina bilang isang bahay.
"Ang bawat kuwarto ay nagsisilbi ng isang tiyak na layunin at bawat espasyo sa iyong opisina ay nangangailangan ding maglingkod sa isang tiyak na layunin," sabi niya.
Bisitahin ang website ng Staples Business Advantage, upang matuto nang higit pa tungkol sa index ng lugar ng trabaho, i-download ang fact sheet sheet at bisitahin ang hub ng mapagkukunan nito, upang makakuha ng payo sa pagkamit ng mas mahusay na balanse sa balanse sa trabaho.
Ang Staples Business Advantage ay ang kontrata dibisyon ng Staples Inc at nagbibigay ng mga produkto ng opisina, mga produkto ng teknolohiya, mga pasilidad supplies at supply ng basahan sa mga negosyo at institusyon.
Larawan: Staples
Higit pa sa: Breaking News, Motivational 1
