Ang pag-iwas sa lawsuits sa trabaho ay dapat na isang mataas na priyoridad para sa maliliit na kumpanya. Ang mga ito ay nakakagambala, mahal, hindi nahuhulaang at hindi kanais-nais. Matapos ang pagiging kasangkot sa daan-daang mga kaso na ito bilang isang abogado sa trabaho sa New York City, nilikha ko ang listahan ng mga nangungunang 5 bagay na maaaring gawin ng isang kumpanya upang halos garantiya ang isang kaso.
Sa ibaba ay isang listahan ng mga bagay na hindi mo dapat gawin bilang isang kumpanya kung nais mong manatili sa labas ng hukuman.
$config[code] not foundGawin ang mga Bagay na Ito at Ikaw Magtatapos Up pagiging Sued
1. Magreretsa laban sa mga empleyado na nagreklamo tungkol sa Sexual Harassment
Ang mga kaso ng paghihiganti ay madali para sa mga empleyado na manalo at gumawa sila ng mga mataas na hatol. Ang sekswal na panliligalig at paghihiganti ay isang likas na kumbinasyon sapagkat madalas na gumanti ang mga nanliligalig laban sa mga empleyado na tumatanggi sa kanila. Ang perpektong bagyo ay lumilitaw kapag ang isang empleyado ng subordinate ay nagreklamo tungkol sa sekswal na panliligalig ng isang tagapamahala at ang hangin ay nagpaputok sa resulta.
Kapag nangyari ito, ang kumpanya ay may pananagutan para sa parehong sekswal na panliligalig at paghihiganti.
Ngunit ang pinakamasamang bahagi ay ang hitsura ng kumpanya ay kahila-hilakbot at kakailanganin magsulat ng isang malaking tseke sa pag-areglo o harapin ang posibleng mataas na hatol. Maaaring maiwasan ng mga kumpanya ang sitwasyong ito sa pamamagitan ng pagprotekta sa mga empleyado na gumagawa ng mga reklamong sekswal na panliligalig laban sa kanilang mga superyor. Kung ang nagrereklamo na empleyado ay tunay na isang masamang mansanas, huwag tapusin ang mga ito para sa hindi bababa sa isang taon pagkatapos na ang bagyo ay pumasa at tiyakin na ang mga problema sa pagganap ay lehitimo at mahusay na dokumentado.
2. Tapusin ang mga Empleyado na Magtanong Tungkol sa Overtime Pay
Karamihan sa mga pagkilos ng pasahod at oras ay sinimulan ng mga hindi nasisiyahang empleyado na nagpaputok. Ang mga posibilidad ng pagtaas ng litigasyon sa kalahatan kung ang isang kumpanya ay nag-apoy ng mga empleyado na nagtatanong tungkol sa overtime pay. Ito ay lilikha ng impresyon na ang kumpanya ay lumalabag sa mga batas sa paggawa at humimok ng sahod at oras na paglilitis.
Ang mga maliliit na kumpanya ay kailangang magsagawa ng mga tanong na ito nang sineseryoso at pakikitunguhan ang mga empleyado ng pantay. Ang pagpapaputok ng mga empleyado na nagtatanong tungkol sa overtime pay at iba pang mga isyu sa sahod ay isang sigurado na paraan upang makakuha ng sued.
3. Mga Opisyal ng Sunog sa Mga Kaugnay na Isyu sa Pagbubuntis
Ang mga batas sa diskriminasyon sa pagbubuntis at kapansanan ay pinalawak na kamakailan upang maprotektahan ang mga empleyado mula sa anumang uri ng diskriminasyon kaugnay ng pagbubuntis kabilang ang mga problema sa medikal na pagbubuntis at pagpapakain sa suso. Ang mga kumpanya, gayunpaman, ay patuloy na nagsasagawa ng mga empleyado sa mga isyu na ito. Ang mga kaso ng diskriminasyon sa pagbubuntis ay nasa pagtaas at ang mga empleyado ay nanalo sa korte.
Ang mga kumpanya ay dapat na ipaalam sa kanilang mga empleyado na kumuha ng oras off para sa anumang bagay na may kaugnayan sa pagbubuntis at payagan ang mga ito sa breastfeed sa trabaho. Ang pagpapaputok ng isang empleyado sa panahong ito ay humihiling ng isang kaso.
4. Mga Opisyal na Hindi Naka-Fire na Kinakailangan ng mga Kaluwagan
Ang mga kumpanya ay kinakailangang magtrabaho nang malapit sa mga empleyadong may kapansanan upang matulungan silang gawin ang kanilang mga trabaho. Ipinagbabawal din ang mga pinagtatrabahuhan na makilala ang mga empleyadong may kapansanan. Ang isang tiyak na paraan upang makakuha ng paninisi ay upang labagin ang parehong mga kinakailangan sa parehong oras.
Nangyayari ito kapag ang isang kumpanya ay nag-apoy ng isang empleyadong may kapansanan bilang tugon sa isang kahilingan para sa mga makatwirang kaluwagan. Halimbawa, nagkaroon kami ng isang kaso kamakailan na kinasasangkutan ng isang matagalang empleyado na nasuri na may kanser. Nakuha ng empleyado ang sakit ngunit kailangan ng nababaluktot na iskedyul para sa isang maikling panahon upang mabawi mula sa paggamot. Nang hingin ng kawani ang isang kakayahang umangkop na iskedyul, ang kumpanya ay nagpaputok sa kanya.
Ang empleyado ay inakusahan para sa diskriminasyon (halatang nagpaputok sa kanya dahil siya ay may kanser) at pagtanggi sa mga makatwirang kaluwagan. Ang kumpanya ay tuluyang nanirahan matapos ang mga taon ng paglilitis. Kung ang kumpanya ay napunta sa paglilitis, pinanganib na ito ay parang isang organisasyon na walang pakialam na nagpaputok sa mga tao dahil sa pagkakasakit at humihingi ng tulong.
5. Pumili ng Fights Sa Mahirap na Empleyado
Ang bawat kumpanya sa huli hires ng ilang mga empleyado ng problema. Ang uri ng empleyado na nagdudulot ng mga problema sa bawat pagliko at nakikibahagi sa kakaibang o hindi propesyonal na pag-uugali.
Ang layunin sa pagtatapos ng mga empleyado ay upang mapupuksa ang mga ito. Ngunit kung minsan ang mga kumpanya ay nagkakamali sa pagtatalo sa aplikasyon ng empleyado para sa mga benepisyo sa kawalan ng trabaho. Maaari itong pukawin ang isang kaso bilang ilang mga empleyado makita ito bilang ang huling dayami.
Sa aming law firm, nakikipag-usap kami sa mga taong madalas na nagsasabi na sila ay nagagalit tungkol sa pagpapaputok ngunit nais na ipaalam ito - hanggang sa hinamon ng kumpanya ang kanilang kahilingan para sa mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho. Kung ang iyong kumpanya ay madalas na hamon sa mga claim sa pagkawala ng trabaho, gumawa ng isang pagbubukod para sa mga empleyado. Huwag pumili ng mga labanan sa mahirap na mga tao at sa halip ay tumuon sa iyong negosyo.
Ang mga ito ay mga halimbawa ng pag-uugali na maaaring sumailalim sa isang maliit na negosyo sa isang paglilitis sa trabaho. Kadalasan ang puwersa sa pagmamaneho sa likod ng mga kasong ito ay pagnanais ng isang empleyado na makakuha ng paghihiganti o matinding damdamin ng pagiging nagkasala. Ang pinakamainam na paraan upang maiwasan ang pagiging nasakop ay ang mahusay na pakikitunguhan ang mga empleyado at pakinggan ang kanilang mga reklamo.
Ang isa pang mahusay na paraan upang maiwasan ang pagiging sued ay upang magbigay ng ilang mga empleyado sa pag-alis na may isang pagbabayad sa severance bilang kapalit ng isang release.
Photo courtroom testimony sa pamamagitan ng Shutterstock
8 Mga Puna ▼
