Ang iyong kahilingan para sa paglipat sulat ay ang iyong pagkakataon upang ma-secure ang suporta ng iyong boss para sa iyong transfer at makakuha ng isang positibong sanggunian bago umalis sa iyong kasalukuyang posisyon. Dahil dito, mahalaga na sundin ang patakaran ng iyong kumpanya hinggil sa mga paglilipat ng trabaho, kabilang ang impormasyon na dapat mong ibigay at ang paraan kung saan mo ibigay ang impormasyon. Halimbawa, maaaring hilingin sa iyo ng patakaran ng kumpanya na tukuyin ang dahilan kung bakit mo nais ilipat. Kung gayon, maaari mong sabihin ang bagong trabaho ay mas malapit na nakahanay sa iyong mga layunin sa background at karera kaysa sa iyong kasalukuyang posisyon.
$config[code] not foundGumawa ng sulat sa paghiling ng transfer kahit na ang tanging kinakailangan ng iyong kumpanya ay makumpleto mo ang isang form sa paghiling ng transfer. Bumuo ng sulat sa iyong boss upang ipahayag ang iyong interes sa isang partikular na posisyon at balangkasin ang iyong mga may-katuturang kwalipikasyon.
Simulan ang pagsulat ng kahilingan sa pamamagitan ng pagpasok ng petsa ng sulat at ang iyong impormasyon sa pakikipag-ugnay at ng iyong boss. Kabilang sa impormasyon ng contact ang pangalan, address, lungsod, estado, zip code, numero ng telepono at email address.
Ipasok ang iyong pagbati o pormal na pagbati. Ang pagbati ay maaaring tumagal ng iba't ibang porma, tulad ng "Mahal na Ms Jones," "Mahal na Maria Jones" o, kung alam mo nang mabuti ang iyong boss, "Mahal na Maria." Sundin ang pagbati na may kuwit o colon at puwang upang paghiwalayin ang pagbati mula sa katawan ng sulat.
Isulat ang unang talata ng katawan ng liham, na nagsasabi kung bakit ka sumusulat. Para sa isang paglilipat ng trabaho, sabihin ang pamagat ng trabaho at kagawaran at ang dahilan para sa kahilingan na ilipat. Isama rin ang impormasyon ng interes sa iyong boss tungkol sa iyong aplikasyon o sa proseso ng aplikasyon, tulad ng pagsisimula ng deadline.
Linawin ang iyong mga dahilan para sa paghiling ng paglipat ng trabaho sa ikalawang talata ng sulat. Sabihin ang iyong mga kredensyal, ang mga papel na iyong nilalaro para sa kumpanya, ang iyong panunungkulan, pati na ang iyong mga nagawa at isalaysay ang impormasyong ito sa posisyon na hinahanap mo. Ipahayag din kung paano makikinabang ang paglipat ng kumpanya. Ipaalala ang iyong boss sa mga sumusuporta sa dokumentasyon, tulad ng iyong resume at mga pagsusuri sa pagganap, na naka-attach ka sa sulat.
Sabihin ang mga pagkilos na nais mong kunin ng iyong amo sa ikatlong talata ng liham. Maging maliwanag ang tungkol sa iyong kahilingan at tiyak na tungkol sa kung paano maaaring suportahan ng iyong boss ang iyong kahilingan para sa paglipat. Halimbawa, maaaring makipag-ugnay ang iyong boss sa isang tagapamahala at kumpirmahin ang kanyang suporta para sa iyong transfer. Palawakin ang iyong pagpapahalaga sa maraming mga paraan na sinuportahan ka ng iyong boss sa nakaraan, pati na rin ang kanyang pagsusuri sa iyong kahilingan sa paglilipat. Tanungin na ang iyong boss ay tumugon sa iyong kahilingan sa pamamagitan ng isang tiyak na petsa.
Isara ang iyong liham na may "Taos-puso" o ang parirala na "Pinakamahusay na pagbati" na sinusundan ng isang kuwit at iyong pangalan.
Lagdaan ang iyong pangalan kung ipapadala mo ang sulat sa pamamagitan ng koreo. Kung ang sulat ay isang email na dokumento, isama ang iyong impormasyon sa pakikipag-ugnay na sumusunod sa iyong pangalan
Suriin ang iyong sulat para sa mga pagkakamali, lagdaan ito at ilakip ang mga sumusuportang dokumento. Ipadala ito nang personal o sa pamamagitan ng panloob o panlabas na mail, ayon sa patakaran ng iyong kumpanya.
Makipag-ugnay sa iyong boss upang mag-iskedyul ng isang follow-up meeting kung hindi ka niya nakontak sa loob ng isang linggo.
Tip
Abisuhan ang iyong boss ng iyong pagnanais na ilipat sa ngayon nang maaga hangga't maaari.
