Ang pagiging inakusahan ng namamalagi sa pamamagitan ng iyong boss ay maaaring lumikha ng isang lubos na nagpapasiklab sitwasyon at maaaring humantong sa isang pagalit sa kapaligiran ng trabaho.Ang iyong tugon sa iyong boss ay nakasalalay sa maraming mga kadahilanan, kabilang ang mga nakaraang pakikipagtulungan, laki at istraktura ng samahan at ang katumpakan ng akusasyon ng iyong boss. Anuman ang sitwasyon, mahalaga na manatiling kalmado ka, mag-isip nang makatwiran at huwag mag-reaksiyon ng damdamin. Ang iyong kinabukasan sa organisasyon ay maaaring depende sa iyong tugon sa sitwasyong ito.
$config[code] not foundPagtukoy sa Katumpakan
Pakinggang mabuti ang mga akusasyong ginawa ng iyong amo. Habang nakikinig, manatiling tahimik hangga't maaari.
Magtanong ng mga tanong na nagpapaliwanag. Kung mayroong isang bagay na hindi mo nauunawaan, ang iyong mga tanong ay dapat na matugunan ang mga puntong ito. Magtanong tungkol sa pinagmumulan ng impormasyon. Humiling ng patunay ng anumang kasalanan.
Isaalang-alang kung may katotohanan sa pahayag na ginagawa ng iyong boss. Ang sinasabi ba niya ay matapat o hindi ba ito ay walang batayan? Ang iyong mga susunod na aksyon ay nakasalalay sa katunayan ng pahayag.
Ang Tanggulan ay Totoo
Humihingi ng paumanhin sa iyong boss. Anuman ang iyong dahilan, ang iyong ginawa ay mali. Ang iyong paghingi ng tawad ay malinaw na dapat sabihin na naiintindihan mo na ikaw ay may kasalanan.
Ipaliwanag ang iyong mga pagkilos. Kung mayroong isang dahilan - at may ilan lamang na katanggap-tanggap - ipahayag ang iyong kaso sa iyong tagapag-empleyo. Kung ikaw ay nagsinungaling tungkol sa masamang trapiko na huli kang magtrabaho dahil sa ikaw ay napahiya na umamin ng paglaban sa iyong asawa, sabihin mo ito. Ito ay walang kabuluhan. Gayunpaman, kung ikaw ay nagsinungaling tungkol sa iyong mga oras, mga account sa gastusin, panliligalig sa ibang empleyado, o sa isang kliyente, kailangan mo talagang bigyang-katwiran ang iyong ginawa.
Patunayan na ang iyong kasinungalingan ay para sa kabutihan ng kumpanya. Kung ang iyong kasinungalingan ay inilaan upang mapanatili ang kapayapaan sa isang kliyente o upang maging mas mahusay ang iyong boss - o kahit na upang masakop ang pagkakamali ng isang co-worker - admitting sa kasinungalingan at nagpapaliwanag ng iyong makatwirang paliwanag ay maaaring gumawa kang tumingin mas competent sa boss 'opinyon.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingHumingi ng kapatawaran. Sa mga kaso ng mga di-makatwirang mga kasinungalingan na hindi kaugnay sa trabaho, maaaring ito ay sapat. Gayunpaman, maging handa na ilagay sa probasyon o bibigyan ng suspensyon.
Gumawa ng mga pagbabayad. Makipag-usap sa iyong boss tungkol sa kung ano ang kailangan mong gawin upang patunayan ang iyong pagiging mapagkakatiwalaan sa kanya ngayon. Gumawa ng dagdag na pagsisikap sa iyong trabaho upang makatulong sa tubusin ang iyong sarili.
Tanggapin ang mga kahihinatnan. Kahit na inamin mo ang iyong kasinungalingan at humingi ng paumanhin, ang katotohanan ay nananatiling ikaw ay nagsinungaling sa iyong amo. Depende sa batas sa iyong estado o sa patakaran ng tauhan ng iyong employer, ang insidenteng ito ay maaaring humantong sa pagwawakas na may dahilan.
Maling mga Pagsusumbong
Dokumento ang lahat upang patunayan ang iyong kaso. Ang pagiging inakusahan ng pagsisinungaling kapag hindi mo ay mahirap. Ang iyong pinakamahusay na paraan ay upang magbigay ng patunay sa iyong boss na nagpapatunay na siya ay mali tungkol dito.
Magbigay ng dokumentasyon na may kaugnayan sa pagganap upang hamunin ang mga pag-aangkin ng mahinang o hindi propesyonal na pag-uugali. Kung ang kasinungalingan ay batay sa iyong etika sa trabaho, ang mga nakaraang sulat ng sulat, mga review sa pagganap o mga pasasalamat mula sa mga customer ay makakatulong na suportahan ang iyong aktwal na gawain.
Itanong nang direkta sa iyong accuser kung ang impormasyon ay nagmula sa ibang tao. Ang isang mediated na talakayan ay maaaring makatulong upang malutas ang sitwasyon kung ito ay nagmumula sa isang hindi pagkakaunawaan o isang salungatan sa pagitan mo at ng isang katrabaho.
Legal Recourse
Makipag-ugnayan sa iyong departamento ng human resources (kung sa isang mas malaking kumpanya) o ang iyong tagapangasiwa ng unyon (kung ang isang unyon na lugar ng trabaho). Ang mga kinatawan na ito ay tutulong sa iyo na magpakilos sa iyong paraan sa pamamagitan ng sistema at magbigay ng direksyon.
Kumonsulta sa iyong patakaran sa tauhan, pati na rin ang batas ng estado at federals upang makita kung may anumang posibleng paraan, lalo na sa mga masasamang kapaligiran sa trabaho.
Mag-hire ng isang abugado na dalubhasa sa batas sa pagtatrabaho. Kung sa palagay mo ay mali ang iyong pag-dismiss o pagdurusa sa lugar ng trabaho dahil sa mga akusasyon ng iyong tagapag-empleyo, maaaring makatulong ang isang abogado na makakuha ng redress.
