Gaano katagal ang kinakailangan upang maging isang pangkalahatang mapagkukunan ng mapagkukunan ng tao ay nakasalalay sa landas na iyong dadalhin upang makarating doon. Karaniwang kumpleto ang mga propesyonal sa HR na apat na taon ng undergraduate na pag-aaral. Ang mga generalist ay maaaring magkaroon ng dalawang karagdagang mga taon ng graduate na trabaho. Maaaring kailanganin mo ang 10 taon ng karanasan na nagtatrabaho para sa iba't ibang mga organisasyon - dagdag pa ang pagsasanay - bago mo matawagan ang iyong sarili bilang isang HR generalist.
Deskripsyon ng trabaho
Ang mga generalist sa HR ay may sapat na kaalaman tungkol sa lahat ng aspeto ng kanilang propesyon. Ang pangangalap at pag-hire, pangangasiwa ng benepisyo, batas sa pagtatrabaho, relasyon sa paggawa, mga pagsusuri sa pagganap, relasyon sa empleyado, kabayaran, pamamagitan, pagsasanay at pagpaplano ng estratehiya ay mga pangunahing pag-andar ng HR. Ang mga HR generalist sa mga malalaking kumpanya ay madalas na namamahala sa mga espesyalista sa mga lugar na ito. Ang mga kandidato para sa mga posisyon ng generalist ay nangangailangan ng malakas na kasanayan sa interpersonal at pamumuno. Dapat silang makapagtrabaho sa mga populasyon ng empleyado na magkakaiba sa edad, kultura at background. Ang diplomasya, kakayahang umangkop at paghuhusga ay mga katangiang kailangan nila upang lutasin ang mga pagtatalo sa lugar ng trabaho, tulungan ang mga organisasyon na iwasan ang mga kaso at protektahan ang sensitibo at pagmamay-ari na impormasyon na kanilang responsibilidad para sa pagpapanatili.
$config[code] not foundEdukasyon at Pagsasanay
Ang mga propesyonal sa HR ay karaniwang may apat na taong undergraduate degree. Ang mga kwalipikong akademiko para sa mga HR generalista ay nag-iiba ayon sa organisasyon, antas ng posisyon at tungkulin. Ngunit ang mga employer ay madalas na naghahanap ng mga generalist na may degree ng master sa negosyo, agham o batas. Ang anim na pinagsama-samang taon ng undergraduate at graduate studies ay naghahanda ng mga generalist para sa mga posisyon sa pangangasiwa at ang kanilang mga tungkulin bilang mga eksperto sa batas sa pagtatrabaho, mga relasyon sa industriya at iba pang mahahalagang lugar ng pag-aalala sa mga employer. Ang Master ng Agham ng Villanova University sa Human Resource Development program ay nag-aalok ng coursework sa pagsasanay ng organisasyon, batas sa paggawa, mga solusyon sa teknolohiya ng HR at pagpaplano ng paggawa ng trabaho. Ang Cornell University ay nag-aalok ng isang online na programa na tinatawag na Master Certificate sa Human Resources para sa HR generalists na nangangailangan ng karagdagang pagsasanay sa isang HR specialty, tulad ng human capital management o sukatan ng pagganap.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingJob Transitions
Ang mga espesyalista sa HR at mga katulong ng HR ay paminsan-minsan ay nagsasagawa ng paglipat sa mga HR generalista. Kahit ang mga organisasyong psychologist, na nag-aaral ng pag-uugali sa lugar ng trabaho at kadalasang nagtatrabaho nang malapit sa mga kagawaran ng HR, ay nagawa na ang paglipat. Ang mga espesyalista sa HR ay karaniwang may mga undergraduate na degree, at marami ang may degree ng master. Ang mga OP ay naging mga generalist ng HR nang hinahangad nilang itatag ang HR function ng isang organisasyon bilang direktor ng bise presidente. Ang mga OPs na may grado ng bachelor ay kadalasang nagtatrabaho sa HR at ang mga nagsasagawa ng pananaliksik sa pagiging produktibo ng trabaho, ang pagtatasa ng HR o pagsasanay ng empleyado ay malamang na may master at Ph.D. degrees. Ang mga taon ng paghahanda sa akademya, kabilang ang mga internships at iba pang pagsasanay, karanasan sa trabaho at pag-aaral ng trabaho ng HR generalista magdagdag ng higit sa para sa HR mga espesyalista at OPs sa paglipat. Ang HR assistants na walang apat na taong grado ay maaaring mangailangan ng pinabilis na pagsasanay sa pag-aaral ng HR upang maging mga generalista.
Pangangalaga sa Outlook
Ang pagtaas ng trabaho para sa mga HR generalists ay inaasahang magiging 13 porsiyento sa pagitan ng 2010 at 2020, katulad ng average para sa karamihan ng iba pang mga bokasyon, ang ulat ng U.S. Bureau of Labor Statistics. Ang pag-unlad ay nakasalalay sa kung gaano mahusay ang pagsasagawa ng mga organisasyon Ang mga kumpanyang lumawak ay nangangailangan ng mga HR generalista upang tulungan silang sumunod sa mga batas sa kaligtasan at pantay na pagkakataon sa trabaho at upang mangasiwa ng mga programa sa pangangalagang pangkalusugan, kompensasyon at pagreretiro. Inihula ng BLS na ang mga kandidato sa trabaho na may mga sertipiko o mga degree ng master sa HR o negosyo ay malamang na magkaroon ng pinakamagandang pagkakataon na makakuha ng upahan. Inaasahan din ng ahensiya ang mga oportunidad sa trabaho sa HR na pagkonsulta sa pagtaas, habang nagpapatuloy ang mga organisasyon sa pag-outsourcing ng mga function ng HR. Ang mga tagapamahala ng HR, kabilang ang mga generalist, ay kumita ng isang median na sahod na $ 99,180 sa isang taon.
