Hindi mahalaga kung sino ka, pera talks. Ngunit ito ay hindi lamang ang suweldo figure na tumingin sa mga empleyado kapag sinusuri ang mga pagkakataon sa trabaho. Ang mga pinansiyal na perks at benepisyo, o kakulangan nito, ay kadalasang lumalabas.
Mga Benepisyo Makinabang sa Lahat
Ilang taon na ang nakalilipas, kapag ang mga numero ng kawalan ng trabaho ay mataas at ang market ng trabaho ay mabagal na gumagalaw, ang mga pakete ng benepisyo ay kinuha ng isang hit. Ang mga tagapag-empleyo ay walang gaanong praktikal na pagganyak sa pag-akit at pagdaragdag ng mga kandidato na may kaakit-akit na mga perks. Pagkatapos ng lahat, isang nag-aalok ng trabaho nag-iisa ay sapat upang makakuha ng mga tao na nasasabik. Ngunit ngayon, sa paglaki ng negosyo, ang mga pakete ng benepisyo ay mahalagang mahalaga sa mga bihasang kandidato upang tanggapin ang mga alok sa trabaho. At lampas pa rito, pinananatili nila ang mga empleyado at pinahihintulutan ang mga organisasyon na mag-udyok at mapanatili ang nangungunang talento sa mas matagal na panahon.
$config[code] not foundAyon sa isang kamakailang survey mula sa Glassdoor, 60 porsiyento ng mga kandidato ang nag-ulat na ang mga perks at benepisyo ay isang pangunahing kadahilanan sa kanilang desisyon na kumuha ng isang alok sa trabaho. Higit na kapansin-pansin ang katotohanan na ang 80 porsiyento ng mga empleyado ay mas makakakuha ng karagdagang mga benepisyo kaysa sa isang pagtaas ng suweldo.
Ang mga maliliit na negosyo at mga kumpanya na may masikip na badyet ay kadalasang nakadarama na wala silang magagawa sa mga tuntunin ng mga benepisyo. Matapos ang lahat, hindi lahat ay makakaya upang sundin ang mga trend ng Silicon Valley tulad ng paglalagay ng mga massage chair sa mga lugar ng pagtanggap at pagpapalit ng mga elevator na may mga slide. Ngunit baka magulat ka na malaman na ang mga ito ay hindi gusto ng mga empleyado.
Gusto ng mga empleyado ang mga perks na praktikal at kapaki-pakinabang. Habang nagpapakita ang Survey ng Glassdoor, kasama dito ang mga bagay tulad ng flextime at walang limitasyong bakasyon. Ngunit kasama rin dito ang mga praktikal na pinansiyal na perks.
Pinakamahusay na Financial Perks at Mga Benepisyo para sa mga Empleyado
Hindi mo kailangang bigyan ang pagtaas ng suweldo sa pang-pinansiyal na pag-akit at pagpapanatili ng pinakamataas na talento. Mayroong maraming iba pang mga cost-effective, friendly na mga perks sa buwis na kapwa kapaki-pakinabang. I-highlight ang ilang mga pagpipilian na maaari mong isaalang-alang.
1. Mag-alok ng mga Kontribusyon
Alam mo ba na maaari kang mag-set up ng Mga Health Savings Account (HSA) para sa iyong mga empleyado? Kung hindi ka pamilyar sa HSA, ang mga ito ay mahalagang mga savings account na pinondohan gamit ang pre-tax income at ginagamit upang magbayad para sa mga kwalipikadong gastos sa medikal.
"Bilang karagdagan sa mga pondo ng tax-exempt, ang isang HSA ay maaari ring mapanatili para sa mga taon," Itinuturo ng mga Boost Health Insurance. "Nangangahulugan ito na kung hindi mo bawiin ang mga pondong iyon, ang iyong HSA ay maaaring patuloy na lumago, taon sa isang taon. Ang pera na walang bayad sa buwis ay maaari ring makaipon ng interes, o kahit na magamit upang mamuhunan sa mutual funds. "
Bilang isang tagapag-empleyo, maaari mong matulungan ang mga empleyado na mag-set up ng mga HSA at kahit na gumawa ng mga regular na kontribusyon sa kanila. Kailangan mong pag-aralan ang mga taunang limitasyon upang maunawaan kung magkano ang maaari mong iambag, ngunit ang mga kalkulasyon na ito ay maaaring mapangasiwaan ng medyo walang kahirap-hirap.
Mahalagang tandaan na naka-set up ang HSA sa pangalan ng empleyado, na nangangahulugang hindi mo kontrolin kung paano ginugol ang mga pondo. At kung umalis ang isang empleyado, ang account ay mapupunta sa kanila. Isang bagay lamang na dapat tandaan.
2. Mag-alok ng 401 (k) Mga Parehong Programa
Para sa mga empleyado sa kanilang 30, 40, at 50, ang mga benepisyo sa pagreretiro ay talagang kaakit-akit. At habang maaari mong awtomatikong mag-enroll ng mga empleyado sa isang 401 (k) na programa, dalhin ang mga bagay nang higit pa sa pamamagitan ng pag-aalok upang tumugma sa kanilang mga kontribusyon.
Ang isang dollar-for-dollar na tugma hanggang sa isang tiyak na punto ng porsyento - karaniwan ay 6 hanggang 9 porsiyento ng kanilang suweldo - ay isang napakalakas na pakikinig. Ngayon, sa halip na mag-ambag ng $ 6,000 sa isang taon sa isang 401 (k), alam ng empleyado na nakakakuha siya ng $ 12,000 na kontribusyon. Ang maliit na tulong na iyon ay maaaring mapahusay ang isang retirement portfolio ng daan-daang libong dolyar sa kalsada.
Turuan ang iyong mga empleyado sa kapangyarihan ng compounding interes at gamitin ang isang competitive na pagtutugma ng programa upang maakit at panatilihin ang mga ito.
3. Magbayad ng Utang sa Pautang sa Mag-aaral
Mahusay ang pagtulong sa mga empleyado na mag-save para sa pagreretiro, ngunit hindi lahat ng empleyado ay nakatuon sa pangmatagalang layunin na ito. Sa halip, ang pagtulong sa kanila na makamit ang mga panandaliang layunin ay maaaring maging mas nakakaakit.
"Kung sinusubukan mo ang mga agarang pangangailangan, ang mga bagong nagtapos na estudyante ay hindi nakatuon sa pag-save para sa ilang mga malabo na kaganapan sa pagreretiro sa 62; sila ay tumutuon sa pagbabayad ng kanilang mga pautang sa mag-aaral, "sabi ni Jenny Chou, punong opisyal ng diskarte sa mag-aaral na tagapagpahiram Darien Rowayton Bank.
Ang isang pagpipilian ay tumutugma sa mga pagbabayad tulad ng sa isang 401 (k) na programa. Halimbawa, maaari kang mag-alok upang tumugma sa unang 5 porsiyento ng taunang bayad sa mag-aaral na pautang na ginagawang higit sa pinakamaliit na empleyado. Ang isa pang pagpipilian ay upang tulungan silang ibalik. Gamit ang tamang patnubay, maaari mong tulungan ang iyong mga empleyado na i-save ang libu-libong dolyar bawat taon - isang bagay na magpapasalamat sila magpakailanman. Mas mabuti pa, ang ilang mga kumpanya ay nangangako na magbayad ng isang halaga ng dolyar para sa bawat taon ang empleyado ay kasama ng kumpanya.
4. Mag-alok ng Tulong sa Kredito
Ang mga Amerikano ay hindi napakahusay sa paghawak ng kredito. Ito ay naging malinaw sa nakalipas na ilang dekada. Kung ang iyong mga empleyado ay nagpapahiwatig ng average, maaari kang magkaroon ng isang bilang ng mga indibidwal sa iyong Payroll na may mahinang credit. Ang isang tuwa na maaaring nakakaakit ay ang libreng tulong sa kredito at pagsubaybay.
Mula sa iyong pananaw, ang mga serbisyo sa pagsubaybay ng credit ay tinukoy ng IRS bilang isang paraan ng pagtukoy ng proteksyon ng pagnanakaw, na gumagawa ng mga ito na di-mabubuwisan. Ginagawa ito ng isang mahusay na pagpipilian sa parehong dulo.
5. Magbigay ng Personalized Financial Guidance
Ang katotohanang ang mga Amerikano ay may tulad na mahihirap na marka ng credit ay nagsasalita sa pinansyal na kamangmangan ng mga mamimili ngayon. Karamihan sa mga tao ay hindi nakatanggap ng maraming pinansiyal na patnubay mula sa mga magulang at kapantay at, samakatuwid, ay hindi alam kung ano ang mukhang matalino sa kanilang pera.
Habang technically lamang ang iyong trabaho upang magbayad ng mga empleyado, marami ay pinahahalagahan mo ang paglalaan ng oras upang matulungan silang makakuha sa tamang landas. Ang opsyonal na patnubay sa pananalapi ay isang magandang magandang pakikinig upang mag-alok. Maaari ka ring mag-hire ng tagapayo sa pananalapi sa iyong koponan.
Ang ilan sa mga iba't ibang paksa upang matulungan ang iyong mga empleyado ay kasama ang: personal na pagbabadyet, mga diskarte sa pagtitipid, mga estratehiya sa pamumuhunan, pagpaplano ng pagreretiro, pagbabayad ng utang, at pagbili ng bahay.
6. Ibigay ang mga Discount sa Childcare
Ang pag-aalaga ng bata ay isa sa mga pinakamalaking isyu na kinakaharap ng mga bagong magulang pagkatapos ng kapanganakan ng isang bata. Sa maraming mga kaso, ang gastos ng pag-aalaga ng bata ay isang malaking porsyento ng kita ng isang tao na nagpasya silang umalis sa trabaho at manatili sa bahay. Ang iba ay napipilitang hanapin ang mas mahusay na pagbabayad ng trabaho. Maaaring hindi ka makapagbigay ng pag-aalaga sa bata sa site, ngunit maaari kang tumulong sa iba pang mga paraan.
Halimbawa, ang Facebook ay nag-aalok ng apat na buwan ng binabayaran na bakasyon sa mga bagong magulang, pati na rin ang $ 4,000 sa cash upang matulungan ang mga gastos sa pagbawi. Ang iba pang mga kumpanya ay nagbibigay ng buwanang stipends ng pag-aalaga ng bata, o nagtatrabaho ng mga deal sa mga lokal na daycare facility para sa mga diskwento na rate. Magagawa mo ba ang isang bagay na katulad?
Hayaan ang mga Benepisyo ba ang Pakikipag-usap
Ayon sa isang pag-aaral ng MetLife sa paksa ng mga benepisyo ng empleyado, mayroong direktang ugnayan sa pagitan ng mga benepisyo at katapatan ng kumpanya. Sa partikular, ang data ay nagpapakita na ang 71 porsiyento ng mga empleyado na nasiyahan sa kanilang mga benepisyo ay "napaka tapat" sa kanilang mga tagapag-empleyo.
Habang ikaw ay may kakayahang mag-alay ng anumang mga benepisyo na gusto mo - at napapasadyang mga pakete sa isang empleyado-ng-empleyado na batayan ay kadalasang isang matalinong ideya - ang pinansiyal na perks tulad ng mga nakabalangkas sa artikulong ito ay nagbibigay ng matatag na pundasyon.
Opisina ng Larawan sa pamamagitan ng Shutterstock
4 Mga Puna ▼
