Ang pagsusulit sa serbisyo sa sibil ay isang pangangailangan para sa paghirang sa maraming trabaho ng estado at pederal na pamahalaan. Ang pagkuha ng pagsusulit at pagtanggap ng isang passing score ay hindi isang garantiya na ang isang trabaho ay ligtas; ito ay nangangahulugan lamang na maaari kang maging karapat-dapat na itinalaga sa isang posisyon. Ang nakikipagkumpitensya para sa mga trabaho sa pamahalaan ay nangangailangan ng isang sapat na mataas na marka ng pagsubok upang makabuo ng mga titik ng interes mula sa mga ahensya na may mga bukas na posisyon, pati na rin ang isang matagumpay na panayam.
$config[code] not foundListahan ng Pagiging Karapat-dapat
Kapag nakuha ang pagsusulit sa serbisyo sa sibil, ang mga iskor ay kinakalkula at ipapadala sa mga kandidato. Ang listahan ng pagiging karapat-dapat ay binubuo ng lahat ng mga kandidato na nakatanggap ng passing score. Ang mga kandidato ay niraranggo ayon sa iskor na natanggap nila, at ang mas mataas na marka ay isinasalin sa mas mataas na ranggo sa listahan. Ang mga tumatanggap ng magkaparehong iskor ay binibigyan ng parehong ranggo. Halimbawa, kung ang 11 kandidato ay makakakuha ng iskor na 85 at limang kandidato ay makakatanggap ng isang marka ng 95, ang limang kandidato ay bibigyan ng ranggo ng isa, at ang 11 kandidato ay bibigyan ng ranggo na dalawa.
Canvass Setters
Ang mga ahensya ng gobyerno ay nagpapadala ng mga sulat ng canvass sa mga kandidato sa listahan ng pagiging karapat-dapat sa pagkakasunud-sunod ng ranggo. Ang sulat ng canvass ay nagpapahiwatig kung anong uri ng posisyon ang magagamit at humihingi ng mga kandidato upang ipahiwatig ang kanilang interes. Ang mga kandidato ay libre upang sabihin na hindi sila interesado, o maaari silang magpatuloy at ipahiwatig na nais nilang ituloy ang posisyon. Ang sulat ng canvass ay kadalasang may deadline ng pagbalik. Kung ang mga kandidato unang tumanggi sa interes sa isang partikular na ahensiya o posisyon, maaari nilang muling maisaaktibo ang kanilang mga pangalan sa pamamagitan ng pagkontak sa angkop na departamento.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingPanayam
Ang ahensiyang nagtatrabaho ay karaniwang tatanggap ng mga sulat ng canvass at pakikipanayam ang mga kandidato na interesado sa posisyon. Kung ang mga kandidato ay niraranggo sa pinakamataas na interes sa posisyon, ang ahensiya ay patuloy na lumilipat sa listahan ng pagiging karapat-dapat. Ang mga kandidato na matagumpay na makumpleto ang proseso ng pakikipanayam ay maaaring italaga sa posisyon kung nais nilang ipagpatuloy ang paghabol ng pagkakataon. Natuklasan ng ilang kandidato na ang posisyon ay maaaring hindi angkop para sa kanila pagkatapos makumpleto ang isang interbyu.
Post-Interview
Sa sandaling ang mga kandidato ay itinalaga sa isang posisyon, ang kanilang mga pangalan ay kinuha mula sa listahan ng pagiging karapat-dapat. Ang mga kandidato na tanggihan ang mga sulat o posisyon sa canvass pagkatapos ng isang pakikipanayam ay maaaring pumili upang panatilihin ang kanilang mga pangalan sa mga listahan ng hanggang sa apat na taon. Ang mga pangalan ay maaaring tanggalin sa listahan kung ang mga posisyon ay tinanggihan, gayunpaman. Maaaring maganap ang pag-alis mula sa listahan ng pagiging karapat-dapat sa pamamagitan ng uri ng posisyon, ahensiya ng gobyerno o heograpikal na lokasyon.
