Ang isang sulat ng rekomendasyon, kung minsan ay tinatawag na isang sanggunian na liham, ay karaniwang tumatagal ng isa sa tatlong anyo: trabaho, akademiko o karakter. Ang sulat ay dapat na nakasulat batay sa uri ng rekomendasyon na iyong ibinibigay. Halimbawa, gusto mong bigyan ang isang dating empleyado ng sanggunian sa pagtatrabaho, isang dating mag-aaral na isang sanggunian sa akademiko, at isang kaibigan na isang reference ng character. Ang mga detalye ng sulat ay depende sa uri ng rekomendasyon. Gayunpaman, ang ilang pangkalahatang elemento ay naaangkop sa bawat isa.
$config[code] not foundPangkalahatang Impresyon at Iyong Kwalipikasyon
Ang sulat ay dapat magkaroon ng pagpapakilala, na nagbibigay sa iyong pangkalahatang mga impresyon ng kandidato at nagsasabi kung bakit kwalipikado ka na isulat ang liham. Dapat mong sabihin kung gaano katagal mo kilala ang kandidato at ang iyong kaugnayan sa kanya, tulad ng superbisor, propesor, katambal o kapitbahay. Maaaring tumutukoy ang mga pangkalahatang impression sa mga katangiang ipinakita niya sa kanyang panahon sa iyong kumpanya, tulad ng isang malakas na etika sa trabaho, na nagpapawalang-bisa sa iyong rekomendasyon sa kanya. Ang seksyong ito ay dapat na isang parapo ang haba.
Detalyadong Pagtatasa ng Kandidato
Ang isang sulat ng rekomendasyon ay dapat magbigay ng isang detalyadong account ng kakayahan ng kandidato upang maisagawa bilang isang empleyado. Ang seksyon na ito ay nagbibigay ng mga kongkretong halimbawa ng kanyang mga nagawa, kwalipikasyon at katangian. Sa pamamagitan ng paglalahad ng kanyang mga lakas at tagumpay, ipinakita mo kung ano ang nagtatakda sa kanya bukod sa iba. Halimbawa, maaari mong banggitin ang isang pangunahing proyekto na kusang-loob niyang ginawa at nakumpleto sa itaas ng mga inaasahan bago ang deadline. Maaari mo ring ipaliwanag kung paano ang iba, tulad ng kanyang mga kasamahan at mga customer, ay kinikilala niya. Ang seksyon na ito ay karaniwang isa o dalawang talata ang haba.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingBuod ng Rekomendasyon
Sa pagsasara, ang sulat ay nagbibigay ng isang pangkalahatang-ideya ng iyong mga impression ng kandidato, mga karagdagang kwalipikasyon na maaaring mayroon siya, at ang iyong partikular na rekomendasyon. Halimbawa, maaari mong sabihin na siya ay isang magalang, maagap at masigasig na manggagawa na may kasanayan para sa paghawak ng mga mahihirap na kliyente o nakakasabay sa iba. Ang mga karagdagang kwalipikasyon ay maaaring magsama ng pagsasanay o mga seminar na nakumpleto niya, o isang gawaing pang-edukasyon na kasalukuyang ginagawa niya. Upang ipahayag ang iyong partikular na rekomendasyon, maaari mong sabihin, "Lubos kong inirerekomenda," "Inirerekumenda ko nang walang reserbasyon," o "Siya ay may pinakamataas na rekomendasyon." Dapat na imbitahan ng sulat ang mambabasa na makipag-ugnay sa iyo para sa karagdagang impormasyon kung kinakailangan. Ang seksyon na ito ay karaniwang isa o dalawang maikling talata.
Kredibilidad ng Manunulat
Ang isang mahusay na sulat ng rekomendasyon ay nakasulat na may kumpiyansa at katotohanan. Sinasabi nito ang iyong mga kwalipikasyon upang alam ng mambabasa na angkop mong isulat ito. Ang iyong rekomendasyon ay dapat na batay sa mga katotohanan at nasasalat na karanasan sa kandidato. Upang magbigay ng isang malakas at kapani-paniwala na sulat, dapat mong malaman ang kandidato na rin. Ang mababaw na kaalaman ay nagreresulta sa isang manipis na sulat ng rekomendasyon na hindi nagbibigay ng sapat na impormasyon sa mambabasa upang makagawa ng mahusay na kaalamang desisyon. Kung hindi ka makakapagbigay ng isang positibong rekomendasyon, hayaang malaman ng kandidato muna. Huwag isulat ang sulat kung hindi ka naniniwala na kwalipikado ka na isulat ito.
Mga pagsasaalang-alang
Ang mga sanggunian sa trabaho ay dapat na hindi hihigit sa isang pahina ang haba. Ang iyong tagapag-empleyo ay maaaring may mga patakaran tungkol sa mga titik ng rekomendasyon, kaya suriin ang patakaran ng iyong kumpanya bago mo isulat ang sulat.
