Kung paano mo imungkahi ang iyong kinakailangan sa suweldo sa isang potensyal na tagapag-empleyo ay maaaring gumawa o masira ang iyong pakikipanayam. Hindi mo nais na humingi ng masyadong maraming pera at awtomatikong mawalan ng karapatan bilang isang kandidato. Hindi mo rin nais na humingi ng masyadong maliit at cheat ang iyong sarili sa isang mas mataas na suweldo. Siguraduhin na nakuha mo kung ano ang iyong halaga at kung ano ang maaaring kayang bayaran ng kumpanya sa pamamagitan ng paggawa ng isang piraso ng pananaliksik at papalapit na negotiations suweldo confidently at makatwirang.
$config[code] not foundPananaliksik Average na suweldo
Gumugol ng ilang sandali sa online at alamin kung ano ang average na suweldo para sa posisyon na pinag-iisipan mo. Kapag tumitingin sa mga average na suweldo kailangan mong tingnan ang parehong pambansa at pang-rehiyon average para sa posisyon. Ang isang sekretarya sa Mobile, Alabama, ay walang kaparehong halaga ng pamumuhay bilang isa sa Los Angeles at hindi maaaring gumawa ng parehong suweldo. Pumunta sa negotiations sa suweldo alam kung ano ang average rate para sa posisyon sa iyong lugar. Isa ring magandang ideya na tingnan ang impormasyon ng kita at suweldo para sa kumpanya. Madalas mong masusumpungan ang laki ng kumpanya, mga average na suweldo at iba pang impormasyon sa pananalapi para sa mga online na kumpanya ng traded sa publiko.
Kasaysayan ng suweldo
Bago mo ipasok ang iyong mga kinakailangan sa sahod, suriin ang iyong kasaysayan ng suweldo. Ang iyong potensyal na tagapag-empleyo ay isinasaalang-alang hindi lamang ang mga hinihingi ng posisyon kundi pati ang halaga ng iyong mga nakaraang suweldo kapag nagpasya kung magkano ang mag-alok sa iyo para sa isang posisyon. Suriin kung paano kumpara sa nakaraang mga sukat ng suweldo sa pambansang at pang-rehiyon na mga average para sa mga posisyon na iyong hawak. Tingnan kung saan nahuhulog ang iyong mga nakaraang suweldo tungkol sa mga katamtaman, kung nasa ilalim ka, gitna o tuktok ng saklaw. Maaari mong asahan ang mga negotiations sa suweldo para sa iyong bagong posisyon upang magsimula sa loob ng parehong hanay para sa iyong bagong posisyon at dapat ilagay ang iyong mga kinakailangan sa suweldo sa saklaw na ito.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingPersonal na Sitwasyon
Kapag nag-aanyaya ng mga kinakailangan sa suweldo, pinakamahusay na manatiling unemotional at makatuwiran sa buong proseso, kabilang ang mga negosasyon. Ang ibig sabihin nito ay pag-alis ng anumang mga personal na damdamin na mayroon ka mula sa equation. Habang ang iyong personal na pinansiyal na sitwasyon ay maaaring magdikta kung magkano ang maaari mong tanggapin para sa isang posisyon, hindi ito dapat makita sa iyong mga negosasyon sa isang employer. Magbigay ng mga praktikal na halimbawa ng iyong mga kredensyal at etika sa trabaho upang mapalakas ang iyong mga kinakailangan sa sahod. Ang mga employer ay mas mahusay na tumugon sa isang makatwirang argumento na nagpapakita ng iyong mga kakayahan upang makamit ang mga resulta na nais nila sa posisyon sa halip na damdamin.
Humingi ng Taasan
Ang isang bahagi ng pagtukoy kung ano ang iyong mga kinakailangan sa suweldo ay pagpapasya kung humihingi ka ng isang taasan. Bagaman maaari mong pakiramdam na sapat ang iyong trabaho upang matiyak ang 50 porsiyentong pagtaas, malamang na hindi ka sasang-ayon sa iyong umaasang tagapag-empleyo. Maghangad ng isang taasan na nasa loob ng ilang porsyento na punto ng iyong kasalukuyang suweldo. Kung kinakailangan, i-highlight ang mga kwalipikasyon at napatunayan na mga resulta na idadala mo sa talahanayan upang mapalakas ang iyong kahilingan sa suweldo. Panatilihin ang halaga ng iyong mga kinakailangan sa suweldo sa loob ng larangan ng dahilan at makakakuha ka ng mas positibong tugon mula sa iyong tagapag-empleyo.
