Ang isang mapanghimagsik na karaingan sa lugar ng trabaho ay dapat na partikular na banggitin ang mga uri ng pagalit na pag-uugali na iyong nasaksihan, pati na rin ang kalubhaan at dalas ng mga pagkilos. Dapat ipaalam sa dokumento ang iyong superbisor na ang problema ay may epekto sa iyong trabaho. Kung ang iyong kumpanya ay may isang proseso ng karaingan, sundin ito nang mabuti. Igalang ang mga deadline ng pag-file, na maaaring maikli ng 30 araw, at huwag subukan na mapabilis ang mga resulta sa pamamagitan ng paglaktaw ng mga hakbang, tulad ng isang posibleng kinakailangan upang ilagay ang reklamo sa isang agarang superbisor muna.
$config[code] not foundAng Mga Pangunahing Kaalaman
I-address ang iyong karaingan sa iyong superbisor kaya malinaw kung sino ang iyong iniulat na problema. Mahalaga ito kung kailangan mong mas mataas ang chain-of-command. Gawin itong totoo, hindi emosyonal. Isama ang mga buong pangalan ng lahat ng mga may-akda - huwag gumamit ng mga nakatagong mga sanggunian, tulad ng John Doe o "isang indibidwal sa departamento ng pagbebenta," at huwag isumite ang karaingan nang hindi nagpapakilala; sabihin kung sino ka.
Ano ang nangyayari
Balangkas na pag-uugali na lumilikha ng masasamang kapaligiran sa trabaho. Kung hindi mo maaaring ilista ang bawat pagkilos, tandaan ang lahat ng mga anyo ng panggigipit na nasaksihan mo. Magbigay ng tiyak na mga halimbawa para sa bawat isa, at tukuyin kung ang pag-uugali ay pisikal o pisikal na pagbabanta. Kung hindi ka kasama mula sa mga aktibidad o pagkakataon, ilista ang mga ito; kung nakakasakit cartoons, mga mensahe o iba pang mga media ay ipinamamahagi, magbigay ng mga quote o mga paglalarawan. Ang iyong karaingan ay kailangang makipag-usap sa kalubhaan ng problema.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingMga Detalye Tungkol sa Timing
Tandaan kung gaano katagal mo naranasan ang problema at kung gaano kadalas ito nangyayari, at magbigay ng tiyak na mga petsa kapag naglilista ng mga halimbawa ng hindi naaangkop na asal.
Halimbawa: "Sa loob ng nakaraang tatlong buwan, lumikha si Joe Smith ng isang masasamang kapaligiran sa trabaho. Kabilang sa kanyang mga pag-uugali sa panliligalig ang paggawa ng mga tahasang sekswal na biro sa araw-araw sa lounge ng empleyado. Sa isang pagkakataon noong Marso 1, si Joe, sinabi …. "
Isama ang mga pangalan ng mga saksi sa pamamagitan ng pagdaragdag, "Nag-post si Joe ng poster na racist sa bulletin board sa harapan ni Jack Doe at Jane Doe."
Pag-uutusan ng Pansin sa Mga Patakaran
Sumangguni sa mga sanggunian sa handbook o patakaran sa harassment ng iyong kumpanya at sa mga pederal na batas, tulad ng Batas ng mga Karapatang Sibil, upang suportahan ang iyong mga pag-aangkin. Halimbawa, maaari kang sumulat, "ayon sa nakasaad sa seksyon 3.3 ng patakaran sa harassment ng kumpanya," o "ayon sa Batas ng mga Amerikanong may Kapansanan …." Kung ipinapalagay mo na ang poot ay batay sa mga kadahilanan na may discriminatory, tulad ng lahi, relihiyon o kapansanan, banggitin ang mga iligal na bagay na nagtutulak ng problema.
Propesyonal na Epekto
Balangkasin kung paano ang masasamang kapaligiran sa trabaho nakakaapekto sa iyong pagiging produktibo at kakayahang magtagumpay. Magbigay ng mga halimbawa tulad ng mga takdang-aralin na hindi mo maaaring makumpleto o nakumpleto na huli, pagkagambala sa mga pag-promote, komisyon at bonus, at hindi makatarungang pagkilos ng pagdidisiplina.
Ang Iminumungkahing Resolusyon
Sabihin sa iyong superbisor kung paano mo naisin ang problema na malutas sa pamamagitan ng pagsasama ng mga pahayag tulad ng, "Gusto kong lumabas agad ang pag-uugali" o, "Hinihingi ko na ang pagkilos ng pandisiplina ay dapat gawin ayon sa code of conduct ng kumpanya." pagkuha ng legal na aksyon, tulad ng pag-file ng isang paghahabol sa US Equal Opportunity Employment Commission.
