Ang proseso ng pakikipanayam ay isang hamon para sa parehong aplikante at ang tagapanayam. Nag-aalala ang aplikante tungkol sa pagiging ang pinakamahusay na tao para sa trabaho, at nais ng tagapanayam na umarkila sa pinaka kwalipikadong tao. Ang tagapanayam ay dapat ding magsagawa ng pakikipanayam sa isang patas at balanseng paraan habang iniiwasan ang anumang diskriminasyon. Ang Diskriminasyon sa Edad sa Batas sa Pagtatrabaho ng 1967 ay nagpoprotekta sa parehong mga manggagawa at mga aplikante sa trabaho mula sa diskriminasyon sa edad. Ang pagkuha ng mga tagapangasiwa ay dapat maging maingat sa kanilang pagsasalita at pagkilos upang maiwasan ang paglitaw ng diskriminasyon sa edad.
$config[code] not foundMga Patalastas sa Trabaho
Bago ang isang tao ay nagpapakita para sa isang interbyu, karaniwan nilang sagutin ang isang online na post o pahayag sa pahayagan na nagpapalabas ng posisyon. Ang isang kumpanya, na nagnanais na maiwasan ang anumang potensyal na diskriminasyon sa edad na mga mina sa lupa, ay kailangang matiyak na ang pag-post ng trabaho ay hindi nagpapakita ng anumang bias sa edad. Ang paraan upang maisagawa ito ay sa pamamagitan ng pagsasama ng mga larawan ng lahat ng mga pangkat ng edad sa mga patalastas na naglalarawan sa mga manggagawa, pag-iwas sa paggamit ng ilang mga parirala na nagkakalat ng edad tulad ng kamakailang mga nagtapos sa kolehiyo at kabataan, at nag-advertise sa mga demograpiko na nagta-target sa lahat ng mga pangkat ng edad, hindi lamang sa lokal na kolehiyo papel. Ang tanging pagbubukod dito ay mga trabaho na may malinaw na mga alituntunin na may kinalaman sa edad tulad ng pagpapatupad ng batas, mga tagapangasiwa ng trapiko sa hangin at mga manggagawa sa pagsagip ng sunog.
Pag-iwas sa mga Kaugnay na Tanong sa Edad
Mukhang halata na maiiwasan ng isang tao ang pagtanong sa edad ng aplikante sa panahon ng isang pakikipanayam, gayunman, maraming tagapanayam ang nagkamali sa pagkakamali. Ang mga tanong na ito ay maaaring: "Kailan ka nagtapos sa kolehiyo?"; "Kumportable ka ba sa pagtatrabaho sa mga taong mas bata kaysa sa iyo?" O "gaano katagal bago ka mag-retire?" Ang mga katanungan ay maaaring mukhang hindi nakapipinsala, gayunpaman, lahat sila ay may kaugnayan sa edad. Maaaring tingnan ng aplikante ng trabaho ang mga ito bilang pagtatangi kahit na hindi sila sinadya. Kung may takot na ang isang aplikante ay hindi makalipas ng mahabang panahon kung tinanggap, ang isang mas angkop na tanong ay: "Ano ang iyong matagal na mga layunin sa karera?" Kung may pag-aalala tungkol sa isang kultura ng pag-aaway, "ano ang ang iyong ideal na kapaligiran sa pagtatrabaho? "ay maaaring isang angkop na tanong. Ang layunin ay pag-hire ng pinakamahusay na kandidato para sa trabaho. Ang mga tanong ng tagapanayam ay dapat sumalamin na at hindi isang ekspedisyon ng pangingisda para sa hindi nauugnay na impormasyon.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingPanatilihin ang Dokumentasyon
Sa proseso ng pakikipanayam, ang isang tagapamahala o recruiter na nagpapanatili ng mga tala ng lahat ng mga aplikante ay maaaring potensyal na maprotektahan ang kanilang sarili mula sa mga claim ng diskriminasyon. Halimbawa, kung ang isang tala ng recruiter ay sumasalamin na ang isang mas kwalipikadong kandidato ay pinili sa mas matatandang kandidato dahil sa mas mahusay na edukasyon, mas maraming karanasan o iba pang kwalipikadong ahente, ang isang pag-angkin ng diskriminasyon ay walang kakulangan. Ang pag-interbyu lamang ng mga kwalipikadong kandidato na malamang na pag-aarkila ay bumabagsak din sa panganib ng diskriminasyon sa edad. Ang pagtawag sa bawat taong nag-aplay ay hindi produktibo at nagbukas ng isang kumpanya hanggang sa mga potensyal na lawsuits mula sa mga taong hindi pinili.
Pag-aralan ang Mga Panayam
Ang pagtuturo ng mga tauhan at mga tagapamahala sa diskriminasyon sa edad o anumang diskriminasyon, sa bagay na iyon, napupunta sa isang mahabang paraan upang maiwasan ang mga kaso. Ang pagsasagawa ng mga taong may kamalayan sa mga tanong na maaaring makita bilang ageism ay makakatulong sa kanila kapag kinapanayam ang mga aplikante. Mahalaga rin na turuan ang mga manggagawa sa mga gantimpala ng pagkakaroon ng magkakaibang kawani. Ang pagkakaroon ng mga tao ng lahat ng gender, karera at edad sa isang lugar ng trabaho ay tumutulong upang mapahusay ang daloy ng pagkamalikhain. Tinutulungan din nito ang patibayin ang isang kumpanya laban sa mga claim ng diskriminasyon sa edad kapag ang workforce ay nagpapakita na ang kabaligtaran ay totoo.
