Ang tsart ng organisasyon ay isang diagram ng mga empleyado. Detalye ng tsart ang hierarchy sa isang kumpanya, na nagpapakita kung sino ang mga ulat kung kanino. Ang tsart ay idinisenyo sa isang pyramid na format. Ang pinakamataas na antas ng isang pangsamahang tsart ay ang pangulo o CEO ng kumpanya, na sinusundan ng isang antas ng mga mataas na empleyado sa pamamahala. Inililista ng susunod na antas ang mga pangalan ng mga tagapangasiwa ng gitnang pamamahala, na sinusundan ng mga empleyado. Ang isang paglalarawan ng mga responsibilidad ng empleyado ay maaaring idagdag sa dokumento. Ang mga chart ng organisasyon ay isang mahusay na tool sa pagpaplano ng estratehiya.
$config[code] not foundTukuyin ang mga antas ng hierarchy at mga responsibilidad ng empleyado sa loob ng iyong kumpanya. Ipunin ang lahat ng impormasyon ng empleyado bago simulan ang iyong diagram. Mga pangalan ng superbisor, mga pangalan ng mga nag-uulat sa mga tagapangasiwa, pamagat, at maikling paglalarawan ng trabaho ay ang minimum na kinakailangan para sa isang pangunahing tsart. Maaari ka ring magdagdag ng suweldo, tenurasyon at edukasyon para sa bawat empleyado.
Mag-download ng isang template upang matulungan kang mag-disenyo ng isang pangsamahang tsart para sa iyong kumpanya. Ipasok ang mga pangalan at mga responsibilidad sa trabaho sa naaangkop na mga puwang (tingnan ang Resources para sa mga link ng template). Magsimula sa presidente o CEO sa pinakamataas na antas at patuloy na punan ang tsart sa itaas at gitnang antas ng pamamahala, na ipinapakita ang mga empleyado nang direkta sa ilalim ng superbisor.
Ipamahagi ang mga chart ng organisasyon sa iyong mga empleyado. Ang mga chart ng organisasyon ay nagbibigay sa lahat ng kumpletong larawan ng istraktura ng empleyado ng kumpanya. Ang tsart ay maaaring gamitin para sa pamamahala ng mga desisyon ng tauhan, pagpaplano sa hinaharap at pagbabadyet. Ang tsart ay isang mahalagang tool para sa pamamahala at empleyado pati na rin. Malalaman ng mga empleyado sa isang sulyap kung sino ang isang tagapangasiwa ng isang partikular na departamento at kung saan ang mga empleyado ay nahuhulog sa ilalim ng mga responsibilidad ng superbisor.
Tip
Available ang mga programa ng software na awtomatikong makakukuha ng impormasyon mula sa iyong database ng mapagkukunan ng tao upang mabawasan ang paglikha ng mga chart ng organisasyon (tingnan ang Mga Mapagkukunan.)
