Ginawa mo ang pananaliksik, landed ang internship at cruising kasama ng isang kumpanya na talagang gusto mo. Ano ngayon? Kung nais mong dagdagan ang iyong mga pagkakataon na i-on ang pansamantalang posisyon sa isang full-time na trabaho, tandaan kung anong mga eksperto sa karera at naghahanap ng mga tagapamahala ay naghahanap (at kung ano ang hindi ito), upang matiyak na ilagay mo ang iyong pinakamahusay na paa pasulong na gawin ang iyong internship. Narito ang mga pinakamahusay na paraan upang ipakita ang iyong mga kasanayan habang nagpapahiwatig din ng iyong pagnanais na gawin ang mga susunod na hakbang patungo sa isang pangmatagalang posisyon kapag natapos ang iyong internship.
$config[code] not foundGumawa ng mahusay na trabaho
Habang ang punto ng anumang internship ay upang matuto nang higit pa tungkol sa isang industriya at makakuha ng iyong unang karanasan sa karera, maraming beses na ito ay isang pinalawig na pakikipanayam sa trabaho. Kaya kapag sinasabi sa iyo ng mga eksperto sa karera na gawin ang karamihan ng iyong internship, narito ang kanilang ibig sabihin. Kahit na ito ay isang karanasan sa pag-aaral, maaari mo pa ring tumayo bilang isang mahusay na kumanta. Gumawa ng mga pangunahing bagay tulad ng ipakita sa oras, bigyang-pansin ang detalye, patunayan ang lahat ng iyong trabaho bago ibigay ito sa iyong tagapamahala, at maging maagap tungkol sa pagtatanong nang maaga kung hindi mo lubos na nauunawaan ang isang takdang-aralin. Ang lahat ng ito ay nagpapakita na sineseryoso ka at mayroon kang potensyal na maging isang empleyado ng superstar.
Magtanong
Ito ay maaaring tila hindi makatwiran dahil tiyak na ayaw mong pumunta sa paligid na nagtatanong ng mga simpleng tanong na masasagot ng isang mabilis na paghahanap sa Google, ngunit ang point dito ay na nais mong ipakita na sinusubukan mong maunawaan ang trabaho at ang kumpanya sa mas detalyado. Halimbawa, kung binigyan ka ng isang spreadsheet at alam mo ang ilang mga shortcut na makakapagdulot ng mas mahusay na mga resulta sa isang pinasimple na bersyon ng dokumento, tanungin ang iyong superbisor kung mayroong isang dahilan kung bakit kailangan niya ito sa tiyak na format. Marahil ganiyan ang ginawa ng isang dating empleyado at walang sinuman ang naisip na magtanong sa pamamaraan. O kaya naman, magtanong ng mas malaking tanong tungkol sa mga pag-andar sa trabaho at kung paano gumagana ang mga kagawaran kung nagtitinda ka ng isang permanenteng papel. Ito ay nagpapakita na ikaw ay kakaiba tungkol sa kung paano gumagana ang kumpanya sa isang mas mas malaking sukat.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingMaging propesyonal
Ito ang pinakamadaling bagay na makabisado, ngunit kadalasan ang pinaka-overlooked. Pagdating sa pagiging propesyonal sa isang kapaligiran sa opisina, maraming kung ano ang ibig sabihin nito ay pagbibigay pansin sa iba pang mga empleyado sa paligid mo at pagsunod sa kanilang lead. Higit pa sa pagpapakita ng oras, siguraduhin na magbayad ng pansin sa mga pinakamahusay na kasanayan tungkol sa kung sino ang kailangan mong tumawag o mag-text kung hindi ka maaaring magtrabaho o magiging huli. Gayundin, ano ang code ng dress code sa opisina? Maraming mga propesyonal na setting ngayon ay hindi nangangailangan ng isang suit at kurbatang, ngunit hindi pumunta sa iba pang mga matinding at ipakita sa damit mas mahusay na angkop para sa lounging sa bahay. Kumuha ng mga pahiwatig mula sa iyong boss at iba pa sa iyong departamento upang maunawaan kung ang maong ay OK, o kung kailangan mong magsuot ng kaswal na negosyo. Ang isa pang paraan upang ipakita na ikaw ay handa na maging isang full-time na empleyado ay upang maunawaan ang mga dinamika ng mga pulong ng koponan o kliyente. Kung iniimbitahan ka sa mga pagpupulong na ito, ikaw ba ang inaasahang makakakuha ng mga tala? Dapat kang makipag-usap up o ang iyong papel upang makinig tahimik? Kung hindi ka sigurado, laging magtanong. Maniwala ka o hindi ang iyong tagapamahala ay maligaya upang makita na nag-iisip ka nang maaga.
Network sa loob at labas ng opisina
Laging mahusay na makipagkaibigan sa ibang mga interns sa opisina, ngunit sino pa ang maaaring makatulong sa iyong karera na mahaba at panandaliang? Higit pa sa networking sa mga nasa iyong koponan, maaari kang mag-set up ng mga tanghalian o kape na pagpupulong sa iba sa departamento? Mayroon bang ibang mga tagapamahala o mga ulo ng departamento na maaaring mag-alok ng payo o mga tip sa karera? Siguraduhin na magtanong tungkol sa mga organisasyon ng industriya na maaari mong sumali, o kung aling mga organisasyon ang nasa iyong opisina ay kapaki-pakinabang. Ito ay isang mahusay na paraan upang matugunan ang iba sa industriya at bumuo ng isang malawak na net ng mga contact. At sa wakas, isipin ito bilang isang pangmatagalang paglipat ng karera, hindi isang panandaliang pagsisikap na mapunta ang isang trabaho. Kahit na ang kumpanya na nakakasama mo ay walang anumang mga bukas na posisyon, manatiling nakikipag-ugnay sa iyong manager pana-panahon. Ang mga openings ng trabaho ay nagbabago sa lahat ng oras at madalas na umalis ang mga tagapamahala at sumali sa mga bagong kumpanya kung saan sila ay nagtatalaga sa pagkuha ng bagong talento. Kung ikaw ay isang star intern, makikita nila matandaan.
Magtanong tungkol sa mga full-time na pagkakataon
Narito ang isang katotohanan tungkol sa pagkuha ng mga tagapamahala: Hindi nila awtomatikong ipalagay na nais mo ang isang full-time na trabaho pagkatapos magwakas ang iyong internship. Lalo na kung nasa isang departamento kung saan ang mga interns ay kaugalian, nakita nila ang kanilang bahagi ng mga tao na nanggagaling sa isang semestre o tag-init, kumuha ng karanasan, at pagkatapos ay magpasiya na ayaw nilang magtrabaho sa industriya, mag-opt para sa halip na paaralan, o magbigay ng iba pang mga kadahilanan kung bakit hindi nila nais na manatili sa paligid. Kaya maging direkta, bagaman propesyonal, at ipaalam ang iyong pagnanais na lumipat sa isang full-time na trabaho. At makipag-usap sa iba, tulad din ng HR at iba pang mga hiring managers upang matukoy na gusto mo ang kumpanya at nais mong maging bahagi ng koponan ng pang-matagalang.
Panghuli, maging isang mahusay na tao. Nauunawaan ng mga tagapamahala na natututo ka ng mga lubid at wala kang lahat ng mga sagot. Kadalasan kung ano ang talagang kailangan nila para sa mga posisyon sa antas ng pagpasok ay ang mga taong pinagkakatiwalaan nila at alam na maaari nilang sanayin. Madaling sanayin para sa ilang partikular na mga gawain, ngunit hindi palaging madaling makahanap ng mga maaasahang miyembro ng koponan.
