Ang pagiging inilatag ay maaaring maging isang napakalaki, nakakahiya at emosyonal na karanasan. Mahalaga na tratuhin ang empleyado nang makatao at mahabagin upang matiyak ang bahagi ng kumpanya at empleyado sa pinakamainam na mga termino na posible. Ang isang nagagalit na empleyado na nararamdaman na hindi nasisiyahan at nagkasala ng isang kumpanya ay malamang na gumanti sa negatibong paraan. Gayundin, ang natitirang mga empleyado ay malamang na tandaan kung paano isinagawa ang layoff at kung paano ginagamot ang pamamahala ng mga natapos na empleyado.
$config[code] not foundMag-iskedyul ng Pagpupulong
Mag-iskedyul ng isang pribadong pulong sa empleyado sa araw ng layoff. Huwag maglatag ng mga empleyado sa pamamagitan ng tawag sa telepono, email o text message. Ipakita ang paggalang sa bawat tao sa pamamagitan ng pagbibigay ng balita nang personal, nang harapan. Isara ang pinto sa panahon ng pulong at i-hold ang lahat ng mga tawag sa telepono upang mapanatili ang privacy. Pumili ng angkop na lokasyon para sa pulong kung saan ang emosyonal na pagsabog o pag-iyak ng empleyado ay hindi makikita o naririnig ng mga katrabaho upang mapanatili ang karangalan. Iwasan ang paghawak ng pulong sa mga bukas na lugar, sa harap ng iba o sa isang conference room na may anumang mga glass wall.
Pumunta sa Point
Kumuha ng punto kapag nagsasagawa ng layoff. Huwag mag-aksaya ng oras ng empleyado o maging sanhi ng di-kanais-nais na pagkabalisa sa pamamagitan ng pag-ikot sa paksa. Hayaang malaman ng empleyado na ang layoff ay hindi personal, at naalis ang kanyang posisyon o departamento dahil sa pangangailangan ng negosyo. Maging direkta, malinaw at tapat kapag nagpapahayag ng mga dahilan sa likod ng layoff, tulad ng pangangailangan upang mabawasan ang mga gastos upang manatiling mapagkumpitensya. Salamat sa empleyado para sa kanyang serbisyo at tukoy na mga halimbawa ng estado ng kanyang natitirang pagganap sa trabaho upang ipakita sa empleyado na ang kanyang trabaho ay pinahahalagahan.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingPayagan ang Empleyado na Tumugon
Payagan at hikayatin ang empleyado na ipahayag ang kanyang opinyon. Ipakita ang paggalang sa pamamagitan ng pakikinig sa kung ano ang kanyang sasabihin - kahit na hindi ka sumasang-ayon dito. Bigyan ang empleyado ng ilang pribadong oras upang mangolekta ng kanyang sarili bago umalis sa pulong at nakaharap sa mga katrabaho. Ang pagiging inilatag ay maaaring maging napaka-upsetting para sa karamihan ng mga tao. Kung maaari, mag-alok upang matugunan ang empleyado sa opisina pagkalipas ng oras o sa katapusan ng linggo upang makolekta niya ang kanyang mga personal na ari-arian nang walang katrabaho sa paligid.
Mga Mapagkukunang Nag-aalok
Magbigay ng anumang mga mapagkukunan na maaaring mapakinabangan ng empleyadong nalalabi upang matulungan siya sa kanyang paghahanap ng bagong trabaho. Mag-alok ng isang sulat ng rekomendasyon o ipaalam sa kanya ang mga potensyal na kontak sa pakikipag-ugnay na maaari niyang makipag-ugnay sa para sa mga layunin sa networking. Maging suporta at pag-unawa sa empleyado sa panahong ito sa mahirap na oras ngunit iwasan ang ipinapangako ang anumang bagay na hindi mo maaaring sundan. Tiyaking nauunawaan ng empleyado na ang layoff ay hindi personal at ang kumpanya ay taos na interesado sa kanyang patuloy na tagumpay.
