Kung nakulong ka sa isang trabaho na iyong kinapopootan, maaaring gusto mong walang higit pa kaysa sa tawagan ang iyong tagapag-empleyo sa lahat ng bagay na gumagawa ng miserable sa trabaho. Kahit na umalis ka sa masasamang termino, ito ay sa iyong pinakamahusay na interes na kumuha ng mataas na kalsada. Kung hindi mo, maaari kang gumawa ng isang masamang pangalan para sa iyong sarili sa loob ng industriya.
Isaalang-alang ang iyong mga Salita
Huwag lash out sa iyong tagapag-empleyo kapag umalis ka. Susunugin mo ang iyong mga tulay at posibleng makapinsala sa iyong mga pakikipag-ugnayan sa iyong mga katrabaho, lalo na kung iyong hayagang pinuna ang kapaligiran sa lugar ng trabaho o ang kalidad ng mga produkto o serbisyo na inaalok ng kumpanya. Sa maraming mga kaso ito ay pinakamahusay na upang panatilihin ang iyong mga dahilan para sa pag-iiwan ng hindi malinaw. Halimbawa, sabihin sa iyong tagapag-empleyo na naghahanap ka ng mas mahirap na posisyon o isang mas malaking balanse sa balanse sa trabaho. Dahil ikaw ay umalis, madalas ay may maliit na punto sa pagpapalaki ng mga tiyak na mga kritisismo. Maghintay ng hindi bababa sa 24 na oras pagkatapos mong isulat ang iyong sulat ng pagbibitiw at pagkatapos ay basahin ito muli bago isumite upang matiyak na hindi mo ikinalulungkot ang anumang sinabi.
$config[code] not foundPanatilihin itong Professional
Gumamit ng diplomasya kapag nagpapaliwanag ng mga dahilan para sa iyong paglabas, lalo na kung ikaw ay umalis dahil sa mga salungatan sa personalidad o dahil sa iyong boss. Iwasan ang pagtawag ng sinuman o pag-atake sa karakter ng sinuman. Halimbawa, kung ikaw ay umalis dahil ang iyong boss ay nananakit sa iyo, huwag kang tumawag sa kanya ng mga pangalan o magalit. Sa halip, tandaan ang mga partikular na pagkilos tulad ng pagsisigaw sa iyo sa harap ng ibang mga empleyado o pagbawas sa pagganap ng iyong trabaho. Ipaliwanag na ang kanyang pag-uugali ay humahadlang sa iyong pagiging produktibo o sinira ang iyong reputasyon sa opisina.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingIpakita ang Kagandahang-loob
Ibukod ang iyong mga personal na damdamin at isaalang-alang ang iyong mga kliyente, katrabaho at ang pinakamahusay na interes ng kumpanya kapag pinaplano mo ang iyong exit. Patuloy na mag-ambag ang iyong mga pagsisikap at ibigay ang iyong tagapag-empleyo ng dalawang linggo na paunawa upang makahanap siya ng kapalit. Tapusin ang mga proyekto bago ka umalis o hilingin sa isang kasamahan na tanggapin upang matiyak ang isang mahusay na paglipat. Kung ang iyong boss ay mag-hire ng iyong kapalit bago ka umalis, kumuha ng oras upang maipakita ang bagong lalaki ang mga lubid at sanayin siya upang siya ay handa na tanggapin ang iyong mga tungkulin. Kung gumana ka nang direkta sa mga kliyente, ipaalam sa kanila sa lalong madaling panahon na ikaw ay umalis at sabihin sa kanila kung sino ang kukuha ng kanilang account.
Panatilihin itong Pribado
Baka gusto mong ipahayag sa mundo na nakakakuha ka ng malungkot na lugar ng trabaho at pumunta kung saan mapapahalagahan ang iyong mga pagsisikap. Kung ang iyong pampublikong badmouth ang iyong tagapag-empleyo, lalo na sa mga site ng social media, ang iyong mga komento ay maaaring makapinsala sa reputasyon ng kumpanya at ang reputasyon ng iyong mga kasamahan. Maaari rin itong makabalik sa iyong bagong boss, na maaaring mag-isip nang dalawang beses tungkol sa pag-hire ng isang tao na kumukuha sa Internet upang maihayag ang kanilang mga karaingan sa halip na pangasiwaan ang kalagayan nang pribado.
