Kung isinasaalang-alang mo ang iyong boss para sa isang pag-promote, maghandang makipag-ayos. Ang pasanin ng patunay ay sa iyo, kaya kailangan mong gumawa ng isang malakas na kaso na naglalarawan kung bakit nararapat kang maging isang mas mahusay na posisyon. Dapat mo ring maunawaan kung ano ang hinahanap ng iyong boss at kung ano ang maaari mong mag-alok na walang iba pang mga empleyado ay maaaring.
Alamin ang Iyong Halaga
Mag-alok ng nakakahimok na katibayan na sapat ang iyong kontribusyon sa organisasyon upang maging karapat-dapat sa isang mas prestihiyosong pamagat ng trabaho. Kung gagawin mo ang mga responsibilidad na lumampas sa iyong mga tungkulin sa trabaho, magsulat ng isang listahan na naglalarawan kung ano ang iyong ginagawa araw-araw. Kunin ang atensyon ng iyong superbisor sa katotohanan na ginaganap mo ang marami sa mga tungkulin na kinakailangan para sa trabaho na gusto mo. Halimbawa, marahil ay mayroon ka nang namamahala sa mga proyekto o namamahala ng mga tauhan. O, marahil ay gumawa ka ng mga pagbabago na nagbunga ng makabuluhang mga benta o pinahusay na produktibo. Maging tiyak na maaari mo, pagpuna sa halaga ng dolyar na iyong dinala sa nakaraang taon o ang bilang ng mga kliyente na naka-sign in dahil sa iyong mga pagsisikap.
$config[code] not foundUnawain ang Posisyon
Patunayan sa iyong boss na alam mo kung ano ang pag-promote ay nangangailangan at na ikaw ay handa na upang ilipat up. Kumuha ng isang kopya ng opisyal na paglalarawan ng trabaho para sa posisyon na hinahanap mo. Sa maraming pagkakataon ang iyong departamento ng Human Resources ay maaaring magbigay sa iyo ng impormasyong ito. Suriin ang paglalarawan ng punto-by-point at tandaan kung paano ka tumugma sa mga kinakailangang ito. Kung nagpapaligsahan ka para sa posisyon ng pamamahala, halimbawa, ilarawan ang mga pagkakataon sa iyong kasalukuyang posisyon kung saan matagumpay kang humantong sa mga proyekto o pinamamahalaang maliliit na mga koponan. Kung nangangailangan ng trabaho ang malawak na pakikipag-ugnayan ng kliyente, banggitin ang nakaraang karanasan na nagtatrabaho nang isa-sa-isa sa mga kliyente at ituro ang malakas na relasyon na iyong nabuo sa kanila at ang kanilang kasiyahan sa iyong trabaho.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingMagtakda ng Makatuwirang mga Inaasahan
Gawin ang iyong araling-bahay bago ka humingi ng promosyon. Kung may mga limitadong oportunidad para sa pagsulong, maaaring mas gusto ng samahan na itaguyod ang isang tao na kasama ng kumpanya na. Gayundin, suriin ang mga pamantayan sa industriya tungkol sa karanasan sa trabaho at mga kwalipikasyon. Halimbawa, kahit na patuloy kang nawala sa itaas at lampas sa iyong mga tungkulin sa trabaho, ang iyong boss ay maaaring hindi kumportable na magtatalaga sa iyo ng higit na pananagutan kung magtapos ka ilang mga buwan lamang at ang posisyon na iyong hinahanap ay karaniwang nangangailangan ng maraming taon ng karanasan.
Magtanong sa Tamang Panahon
Huwag humingi ng pag-promote sa paggalaw ng sandali. Sa halip, gumugol ng oras sa pagpaplano ng iyong diskarte at maghintay para sa perpektong sandali upang lapitan ang iyong boss. Halimbawa, maaari kang magkaroon ng mas mahusay na kapalaran na nagtatanong sa panahon ng iyong taunang pagsusuri, kapag iniisip na ng iyong amo ang iyong papel sa kumpanya at binanggit ang iyong natapos noong nakaraang taon. O kaya, ang iyong boss ay maaaring maging mas bukas para talakayin ang promosyon sa simula ng taon ng pananalapi, lalo na kung ang pag-promote ay nangangailangan ng pagtaas. Maaaring siya ay nakatanggap lamang ng isang bagong badyet at may higit na kakayahang umangkop tungkol sa kung paano niya ginugugol ang pera ng departamento.
