Ang pagtanggap ng iyong nararamdaman upang maging isang hindi patas na pagsusuri ng pagganap ay maaaring magulo at sumisira sa parehong oras. Depende sa uri ng mga talaan na itinatago sa iyong lugar ng trabaho, ang negatibong pagsusuri ng pagganap ay maaari ring makaapekto sa mga prospect sa hinaharap. Kahit na hindi mo maaaring kontrolin ang sitwasyon sa kabuuan, maaari mong boses ang iyong mga alalahanin at subukan upang mapabuti ang iyong kapaligiran sa pagtatrabaho.
$config[code] not foundIsaalang-alang ang pagsusuri bilang matapat hangga't maaari. Ang negatibong pagsusuri ay maaaring makapinsala sa iyong mga damdamin at mukhang di-makatarungan sa simula, ngunit pagkatapos ng pagpapatahimik at pag-aaral ng sitwasyon, maaari mong makita ang ilang pangangailangan para sa mga pagpapabuti sa iyong bahagi.
Gumawa ng isang propesyonal na dokumento na tumutugon sa mga partikular na isyu sa loob ng pagsusuri na sa palagay mo ay hindi makatarungan. Magbigay ng katibayan kung bakit sa palagay mo ang mga claim na ginawa ay hindi totoo. Iwasan ang poot at personal na pag-atake sa loob ng iyong nakasulat na pahayag.
Isama ang mga pagkukulang na sumasang-ayon ka sa dokumento. Kung isinasaalang-alang mo ang pagsusuri at natagpuan ang ilang mga bahagi upang maging hindi patas ngunit iba pang mga bahagi upang maging tumpak, ituro ang mga bahagi na totoo. Nagpapakita ito ng kapakumbabaan, katapatan at pagpayag na mapabuti.
Magsalita sa iyong superbisor. Sabihin sa kanya na gusto mo siyang magbasa ng isang dokumento na naglalarawan ng ilang mga problema na mayroon ka sa pagsusuri. Tanungin kung maaari mong ayusin ang isang pulong kapag ang iyong superbisor ay may oras na basahin at iproseso ang iyong nakasulat na pahayag.
Talakayin ang pagsusuri sa iyong superbisor. Manatiling kalmado at ipahiwatig ang isang saloobin ng pagnanais na magtulungan upang lumikha ng isang mas mahusay na sitwasyon sa pagtatrabaho.
Suriin ang patakaran ng iyong kumpanya sa pag-file ng mga karaingan bilang posibleng pagpipilian. Hindi mo nais na tumalon sa ulo ng iyong boss nang hindi papalapit ang kanyang unang, ngunit kung ang mga nakaraang hakbang ay hindi nakatutulong sa sitwasyon, maaari mong i-apila ang pagsusuri sa isang mas mataas na awtoridad sa loob ng kumpanya.
Tip
Napagtanto na kahit na ang iyong pinakamahusay na pagsisikap ay hindi maaaring ayusin ang sitwasyon. Sa isip, ang iyong superbisor ay magkakaroon ng paggalang sa iyo at maunawaan ang sitwasyon nang higit pa kapag nakuha mo ang mga hakbang na ito. Gayunpaman, kung hindi siya sumasang-ayon sa iyo, tanggapin ito at magpatuloy. Kung ang iyong pinakamahusay na pagsisikap ay patuloy na natutugunan ng hindi pagsang-ayon sa paglipas ng panahon, maaaring gusto mong isaalang-alang ang pagtingin sa ibang lugar para sa trabaho.
