Ang isang lider ay isang tao na sinusunod ng iba - maging sa isang koponan, sa trabaho, sa paaralan o sa anumang sitwasyon kung saan may mga layunin ay upang makamit. Isang pinuno ang namumuno sa grupo at binibigyang inspirasyon ang iba na magtulungan para sa isang karaniwang layunin. Ang mga lider ay maaaring malawak na maibahagi sa dalawang uri: mga pormal na lider at mga impormal na lider.
Pormal na Pamumuno
Ang pormal na pamumuno ay kung saan ang isang tao ay opisyal na itinalaga bilang pinuno ng isang grupo. Ang mga halimbawa ng ganitong uri ng pamumuno ay ang CEO ng isang kumpanya, isang guro sa isang paaralan, ang kapitan ng isang sporting team at ang pinuno ng isang departamento. Ito ay ang pormal na pinuno ng trabaho upang ayusin ang mga magagamit na mapagkukunan, mag-ehersisyo ang logistik at mag-udyok sa mga miyembro ng koponan upang isakatuparan ang kanilang mga gawain sa abot ng kanilang mga kakayahan.
$config[code] not foundImpormal na pamumuno
Ang isang impormal na lider ay isang tao na hindi opisyal na itinalaga bilang pinuno ng isang grupo. Gayunpaman, ang iba pang mga miyembro ay tumingin sa kanya para sa pagganyak at inspirasyon. Kahit na ang CEO ay ang pormal na pinuno ng isang kumpanya, ang mga empleyado ay maaaring tumingin sa isang kasamahan na, naniniwala sila, nagbabahagi ng kanilang mga layunin at pangitain at may ilang kaalaman o karanasan na makatutulong sa kanila na mapagtanto ang kanilang mga layunin. Kahit na ang mga lider na ito ay wala sa isang pormal na posisyon ng pamumuno, sila ay kinikilala bilang mga pinuno ng kanilang mga kapantay.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingAng Pagkakaiba
Ang mga pormal na pinuno ay may awtoridad at ilang mga karapatan at mga pribilehiyo na kulang sa mga impormal na lider. Isaalang-alang ang kaso ng isang kumpanya kung saan ang CEO ay ang pormal na pinuno at isang empleyado ay ang impormal na pinuno. Ang pormal na lider ay gumagamit ng kapangyarihan sa grupo at may awtoridad na disiplinahin at parusahan ang mga maling miyembro. Ang kanyang awtoridad ay nagbibigay din sa kanya ng kakayahang magbigay ng gantimpala sa grupo. Ang impormal na lider, sa kabilang banda, ay hindi maaaring pormal na kumilos laban sa sinumang mga miyembro ng grupo, ni hindi niya magagawang gantimpalaan ang kanyang mga kasamahan sa koponan. Dapat siyang umasa sa bukas na komunikasyon, isang nakabahaging paningin, patnubay at charisma. Ang impormal na lider ay dapat humantong sa pamamagitan ng halimbawa, indibidwal na pag-uugali at pagkatao.
Salungat at Pakikipagtulungan
Ang isang pangkat na may parehong mga pormal at impormal na lider ay malamang na makakita ng mga salungatan sa pagitan ng dalawa kung hindi nila ibinabahagi ang parehong pangitain. Ang grupo ay may iba't ibang katapatan sa dalawang lider. Inaasahan ang mga miyembro ng grupo na maging matapat sa pormal na lider dahil may awtoridad siya at may kapangyarihan, at malamang na maging matapat sila sa lider na hindi pormal dahil siya ay isa sa mga ito. Ang impormal na lider ay may higit na pangako sa grupo, habang ang pangako ng pormal na pinuno ay nakasalalay sa organisasyon. Sa anumang sitwasyon, mahalaga para sa pormal at impormal na mga lider na magtulungan upang matiyak na nakamit ng grupo ang mga pinakamabuting resulta.
