Hindi lihim na ang kumpetisyon para sa mga nakaranasang empleyado ay nagpapainit. Sa kabila ng mga ups at downs ng ekonomiya, ang balita ay patuloy na puno ng mga ulat na ang mga negosyo na naghahanap upang umupa ay hindi makahanap ng mga kwalipikadong manggagawa.
Kaya kung mayroon kang mga kwalipikadong manggagawa na nakasakay, gaano ka dapat pumunta upang mapanatili ang mga ito? Kapag ang isang pangunahing empleyado ay makakakuha ng isang alok ng trabaho, dapat mong isaalang-alang ang paggawa ng counter offer?
Ang mga nag-aalok ng counter sa mga empleyado na nakakuha ng mga alok sa trabaho ay nagiging mas karaniwan. Sa isang kamakailan-lamang na pag-aaral, isa sa limang mga executive ang umamin na ang kanilang mga kumpanya ay gumawa ng higit pang mga nag-aalok ng counter sa huling anim na buwan. Halos 40 porsiyento ang nagsasabi na ang pangunahing dahilan ng paggawa ng isang counter offer ay upang mahawakan ang mga empleyado na may matitiyak na kasanayan, habang 27 porsiyento nais nilang panatilihin ang mga matagalang empleyado na may kaalaman sa kumpanya.
$config[code] not foundKahit na ang pag-aaral na ito ay hindi tumutok sa mga maliliit na negosyo, kung ang mga malalaking kumpanya ay gumagawa ng higit pang mga alok sa counter, iyon ay nagpapatuloy sa kumpetisyon para sa iyo na gawin din ito. Nasa ibaba ang ilang mga katanungan upang tanungin ang iyong sarili kung isinasaalang-alang mo ang paggawa ng mga nag-aalok ng counter.
Magtatrabaho ba ito?
Ang mga nag-aalok ng counter ay gumagana sa maraming sitwasyon. Mahigit sa dalawang-ikatlo ng mga survey respondent ang nagsasabi na karaniwan para sa mga empleyado na tanggapin ang isang alok ng counter.
Gayunpaman, kung sa palagay mo na ang isang nag-aalok ng counter ay isang huling pagsisikap, maaaring hindi ito nagkakahalaga ng paggawa. Iyan ay dahil sa susunod na punto…
Magiging Masama ba ang Moral?
Kung nag-aalok ka ng counter counter sa isang empleyado ngunit hindi isa pa, maaari kang lumikha ng isang problema sa moral sa kumpanya. Kung ang isang empleyado ay makakakuha ng counter-offer at mananatili, ang iba ay maaaring magresign sa kanya bilang isang "paborito" -at ikaw ay nagpapakita ng paboritismo.
Kaya, isiping mabuti kung ang paggawa ng counter offer ay nagkakahalaga ng panganib.
Ang Pera ba ang Tanging Isyu dito?
Ang pera ay pa rin ng isang malaking motivator para sa maraming mga empleyado, at ang isang tao na kung hindi man ay masaya sa kanyang trabaho ay maaaring atubili magpasya na umalis kung ang suweldo ay hindi sapat na mataas. Ngunit ang ibang mga alalahanin, tulad ng kakulangan ng mga pagkakataon sa pag-unlad, ay kadalasang nauugnay sa mga isyu sa suweldo. Kahit na ang isang pagtaas ay maaaring itulak ang mga damdaming ito sa ilalim ng alpombra sa loob ng ilang sandali, sa wakas ay lalabas na muli sila.
Tiyaking talakayin mo ang mga dahilan para sa paghahanap ng trabaho sa tao bago gumawa ng anumang desisyon.
Mag-iiwan ba ang Tao?
Halos tatlo sa 10 na executive sa survey ang umamin na kung may isang tao na tumatanggap ng isang alok sa counter, tatanungin nila ang katapatan ng taong iyon. At 21 porsiyento ang nagsasabi na nag-aalala sila na maaaring iwanan pa rin ang tao, dahil sa iba pang hindi nalutas na mga isyu na sinenyasan ang paghahanap ng trabaho sa unang lugar.
Magtatakda ka ba ng Masamang Precedent?
Kung ang salita ay nakakakuha sa paligid na ginawa mo ang isang alok ng counter - at marahil ito - ang iba pang mga empleyado ay maaaring ma-prompt sa trabaho-paghahanap sa pag-asa ng spurring counter alok.
Makakaapekto ba ang iyong Payroll?
Kung gumawa ka ng isang counter na nag-aalok sa isang empleyado, ang iba ba ay may kapareho o katulad na paglalarawan ng trabaho ngayon ay nasa kawalan? Muli, ito ay maaaring humantong sa mga problema sa moral kung lumabas na ang suweldo ng isang tao ay mas mataas kaysa sa mga taong may mga katulad na tungkulin.
Tandaan, 38 porsiyento ng mga kumpanya sa survey ay may mga "no counteroffers" na patakaran - kaya hindi nahulog napilitang mag-alok ng isa.
Tanging maaari kang magpasiya kung ang paggawa ng mga nag-aalok ng counter ay ang tamang paglipat para sa iyong kumpanya. Tiyakin na sa tingin mo ay mahaba at mahirap tungkol sa desisyon na ito, dahil maaari itong magkaroon ng maraming mga ramifications mahaba pagkatapos ng empleyado ay nawala.
Photo ng empleyado sa pamamagitan ng shutterstock
6 Mga Puna ▼
