Sa isip ang kasabwat sa kasabwat sa trabaho ay hindi dapat maging isang isyu sa anumang propesyonal na kapaligiran ngunit kung minsan ang mga kasamahan ay maaaring maging mainggitin o mapagkumpitensya. Ang pagharap sa mahihirap na tao ay isang kasanayan na kailangan nating magkaroon. Gamitin ang sumusunod na mga hakbang upang mahawakan ang mahihirap na kasamahan sa trabaho.
Kumpirmahin at tukuyin ang pinagmulan ng sabotahe. Kung naniniwala ka na ang isang kasamahan sa trabaho ay tumatanggap ng kredito para sa iyong trabaho o pinapawi ka sa ibang paraan, siguraduhing kumpirmahin mo na ito ay aktwal na nagaganap. Kung minsan ang stress ng lugar ng trabaho ay maaaring mag-iisip ng mga pananaw, kaya siguraduhing tumagal ng isang hakbang pabalik at tingnan ang sitwasyon na talaga.
$config[code] not foundDokumento ang sitwasyon. Kapag natitiyak mo na ang sabotahe ay nangyari, idokumento ang sitwasyon para sa iyong sarili. Tiyaking nakilala at ini-save mo ang anumang mga may-katuturang email at dokumentasyon na nagpapatunay na tumpak ang iyong punto ng view.
Mag-set up ng isang pulong sa iyong manager. Kung ito ay isang bagay na maaaring makaapekto sa iyong karera, kailangan mong magsalita at tukuyin ang problema. Mag-set up ng isang pagpupulong sa naaangkop na tao sa iyong kadena sa pamamahala at pakay ang sitwasyon sa isang taong may awtoridad. Magpadala ng isang hindi-retaliatory email na talaga rectifies ang sitwasyon sa lahat ng nababahala.
Payagan ang iyong katrabaho upang i-save ang mukha. Ang iyong katrabaho ay isang taong iyong gagana sa hinaharap. Bawasan ang stress sa lugar ng trabaho sa pamamagitan ng pagpapahintulot sa iyong katrabaho na ipaliwanag ang sitwasyon at humingi ng paumanhin kung nagkaroon ng pagkakamali. Ang iyong layunin ay dapat na ipaalam sa iyong katrabaho na hindi ka maaaring lumakad at ikaw ay isang propesyonal na maaaring hawakan ang anumang sitwasyon nang mahinahon at matatag.
Makipag-ugnay sa mga mapagkukunan ng tao kung talagang kinakailangan. Kung ang sitwasyon ay irresolvable at ang iyong kasamahan sa trabaho ay kumikilos sa isang hindi maayos na paraan, pagkatapos ay patuloy na idokumento ang sitwasyon upang mayroon kang napapatunayan na impormasyon. Mag-set up ng isang pulong sa isang human resource manager at magbigay ng mas maraming impormasyon hangga't maaari upang mahawakan nila ang sitwasyon nang naaangkop.
