Pinahihintulutan ng Family and Medical Leave Act of 1993 (FMLA) ang karamihan sa mga manggagawa na kukuha ng hanggang 12 linggo bawat taon ng hindi bayad na bakasyon upang makitungo sa ilang sitwasyon ng medikal at pamilya. Ikaw ay sakop kung nagtatrabaho ka sa pampublikong sektor, bilang isang guro sa pribado o pampublikong paaralan, o kung ang iyong employer ay may hindi bababa sa 50 empleyado. Sa ilalim ng FMLA ang iyong trabaho, kalagayan bilang isang empleyado, at pagsakop sa pangangalagang pangkalusugan ay hindi maaaring mabago dahil ikaw ay nag-aalis ng oras.
$config[code] not foundSuriin upang makita kung kwalipikado ka para sa FMLA leave. Upang maging karapat-dapat ay dapat na nagtrabaho ka ng hindi bababa sa 1250 oras sa huling 12 buwan para sa iyong kasalukuyang employer. Kailangang sumama ka sa iyong kasalukuyang employer nang hindi bababa sa 12 buwan, kahit na naabot mo ang 1250 na oras na nagtrabaho markahan bago ang oras na iyon.
Magkaroon ng isang karapat-dapat na dahilan para sa paghiling ng leave ng FMLA. Kwalipikado ka para sa FMLA kung ikaw ay may sakit at hindi maaaring gumana, para sa pag-aalaga ng isang miyembro ng iyong pamilya na may malubhang sakit (asawa, anak, o magulang), at para sa kapanganakan, pangangalaga ng bagong panganak na sanggol, o mga komplikasyon sa pagbubuntis. Maaari mo ring gamitin ang FMLA leave upang payagan ang oras ng paglipat kapag ang isang bata ay pinagtibay o inilagay sa iyong tahanan sa pamamagitan ng foster care.
Humiling ng isang FMLA form mula sa iyong superbisor o kagawaran ng human resources. Habang nasa iyo ka, tingnan ang mga patakaran ng iyong tagapag-empleyo. Sa ilalim ng ilang mga sitwasyon, maaaring mabilang ng mga pinagtatrabahuhan ang FMLA leave bilang bakasyon o oras ng pagkakasakit (ngunit kailangang magbayad sa iyo para sa anumang oras na pag-uri-uriin ito). Punan ang iyong seksyon ng form. Kailangan mong sabihin ang problema na pumipigil sa iyo mula sa pagtatrabaho, ngunit hindi ang dahilan. Halimbawa, kailangan mong sabihin na hindi ka maaaring tumayo sa mahabang panahon, ngunit hindi mo kinakailangan na ibunyag ang kondisyong medikal na nagiging sanhi ng problema.
Dalhin ang form sa iyong doktor, tagapagbigay ng pangangalagang pangkalusugan o iba pang ahensiya (halimbawa, ang ahensya ng pag-aampon), at punan ang mga ito sa seksyon ng sertipikasyon. Tiyakin na ikaw at ang tagabigay ng pangangalaga ay kapwa mag-sign. Gumawa ng isang kopya ng larawan ng form ng FMLA para sa iyong mga rekord at i-on ito sa iyong tagapag-empleyo.
Tip
Kung kukuha ka ng FMLA leave sa isang paulit-ulit na batayan (ilang araw sa isang panahon) gumawa ng tala n bawat umalis hiling na ang form sa FMLA ay nasa file.
