Job Leader Team Description ng Job

Ang mga koponan ay madalas na nangangailangan ng pamumuno upang maisaayos ang mga aktibidad. Ang mga lider ng tagapangasiwa ng koponan ay madalas na ikalawang sa utos sa isang partikular na koponan. Ang mga koponan sa propesyonal na mundo ay madalas na binubuo ng mga empleyado, kung minsan ay lubos na sinanay na mga propesyonal, na nagtutulungan upang makamit ang isang karaniwang layunin. Ang mga lider ng koponan ay may mga responsibilidad at kapangyarihan na nag-iiba mula sa koponan patungo sa pangkat.

Function

Ang ilang mga lider ng koponan ng katulong ay makakagawa ng pangwakas na desisyon tungkol sa kung ano ang ginagawa ng isang partikular na koponan. Ang ilan ay may kakayahang umupa, mag-aral at magsunog ng mga empleyado. Anuman, ang lider ng pangkat ng katulong ay dapat sumagot sa pinuno ng pinuno ng koponan, at may ganap na kontrol sa koponan kapag ang pinuno ng pinuno ng ulo ay wala roon. Ang iba pang mga tungkulin ay umaasa sa negosyo na gumagana para sa katulong ng team leader.

$config[code] not found

Ang ilang mga lider ng koponan ng katulong ay may pananagutan sa pamamahala sa mga gastos at badyet ng pangkat, habang ang iba pang mga lider ng pangkat ng katulong ay may pananagutan na kumakatawan sa pangkat sa publiko, lalo na sa mga kinatawan ng media. Maraming mga lider ng koponan ng katulong ay may pananagutan sa pagtiyak na ang natitirang bahagi ng pangkat ay sumusunod sa lahat ng mga alituntunin at regulasyon na inilagay ng mga regulatory agency. Maraming beses, ang lider ng koponan ng katulong ay may pananagutan sa pagsulat ng mga ulat na nagdedetalye sa mga pagkilos na isinagawa ng koponan, at kailangang iulat ang mga pagkilos na ito sa mga pulong.

Kundisyon

Ang kapaligiran ng trabaho ng isang katulong na lider ng koponan ay nag-iiba. Ang mga lider ay may tendensiyang magtrabaho ng mas mahabang oras kaysa sa iba pang mga miyembro ng koponan, bagaman ang mga oras ay nag-iiba mula sa posisyon sa posisyon. Halimbawa, ayon sa Bureau of Labor Statistics, ang mga tagapamahala ng human resources ay may posibilidad na gumana 40 oras sa isang linggo.

Video ng Araw

Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni Sapling

Kuwalipikasyon

Kinakailangan ng ilang organisasyon na ang lider ng pangkat ng katulong lamang ay may bachelor's degree. Ang ibang mga posisyon ay nangangailangan ng antas ng master. Ang uri ng degree na kinakailangan ay depende sa uri ng organisasyon na ang lider ng koponan ng katulong ay bahagi ng. Kailangan ng mga lider ng team leader ang mga mahusay na kasanayan sa pamumuno, kabilang ang kakayahang magplano at malutas ang mga problema. Ang mga lider na ito ay dapat ding magkaroon ng mahusay na mga solusyon sa pagsasaayos ng conflict, dahil ang ilan sa mga miyembro ng koponan ay maaaring lumalabag sa bawat isa. Mahalaga ang mga kasanayan sa komunikasyon, dahil ang lider ng pangkat ng katulong ay dapat makipag-usap ng mga ideya ng malinaw sa iba pang mga miyembro ng pangkat at dapat ding makipag-usap minsan sa impormasyon sa mga tagalabas.

Paglago

Sa pagitan ng 2008 at 2018, ang pangangailangan para sa mga tagapamahala ng human resources tulad ng mga lider ng pangkat ng katulong ay inaasahang lumago ng 22 porsiyento, ayon sa Bureau of Labor Statistics. Ang paglago na ito ay hinihimok ng isang pagtaas ng halaga ng diin na inilagay sa isang mas mataas na sinanay na workforce sa iba't ibang mga kumpanya.

Mga kita

Ayon sa Payscale.com, ang mga lider ng koponan ay maaaring kumita ng isang oras-oras na sahod sa pagitan ng $ 8.50 at $ 22.17. Ang mga lider ng koponan sa antas ng entry ay maaaring kumita ng hanggang $ 13.92.

2016 Salary Information for Human Resources Managers

Ang mga tagapamahala ng human resources ay nakakuha ng median taunang suweldo na $ 106,910 sa 2016, ayon sa U.S. Bureau of Labor Statistics. Sa mababang pagtatapos, ang mga tagapamahala ng human resources ay nakakuha ng 25 porsyento na suweldo na $ 80,800, ibig sabihin ay 75 porsiyento ang nakakuha ng higit sa halagang ito. Ang 75 porsyento na suweldo ay $ 145,220, ibig sabihin ay 25 porsiyento ang kumita. Noong 2016, 136,100 katao ang nagtatrabaho sa U.S. bilang mga tagapangasiwa ng human resources.