Ang pagkalumpo ay nakakaapekto sa higit pa sa paycheck ng empleyado. Ang mga empleyado sa huli, lalo na ang mga madalas na dumarating, ay nakakaapekto sa maraming lugar ng negosyo, kabilang ang iba pang mga empleyado at ang linya ng kumpanya. Ang mga tagapag-empleyo ay dapat na hawakan ang madalas na mga huli na empleyado nang mabilis at alinsunod sa isang patak na patakaran ng latitude upang pigilan ang sitwasyon mula sa pagtaas. Ang paggamit ng isang malinaw na late na patakaran sa pagsulat at magagamit para sa lahat ng mga empleyado upang tingnan ensures lahat ay itinuturing ang parehong.
$config[code] not foundPagkawala ng Produktibo
Ang isang empleyado na hindi gumagana kapag siya ay dapat na isang agarang pagkawala ng produktibo. Maaaring ihagis ng karaniwang pagkagambala ang ibang mga empleyado, lalo na ang mga umaasa sa huli na empleyado upang gawin ang mga bahagi ng kanilang mga trabaho. Kadalasan, ang mga huli na empleyado ay nakahadlang sa pagiging produktibo sa isang mas malaking antas kaysa sa unang maunawaan ng isang tagapag-empleyo. Halimbawa, ang isang empleyado na nagtatrabaho sa isang proyekto na huli na 10 minuto bawat araw para sa isang linggo ay nawawala halos isang buong oras ng trabaho. Kung nangangailangan ng isa pang empleyado ang huli na tao upang gawin ang kanyang bahagi ng proyekto, maaaring mawalan siya ng halos mas maraming oras sa trabaho sa kabila ng pagiging maagap.
Negatibong Moralidad
Ang madalas na mga empleyado ay maaaring mas mababa ang moral ng lahat. Ang huli ay hindi sumusunod sa mga alituntunin at maaaring humantong sa ibang mga empleyado na magalit dahil sa hindi katwiran ng sitwasyon. Ang moral ng mga kaakibat na mga katrabaho ay maaaring bumagsak dahil ang pagkaantala ng empleyado ay nagbigay ng stress sa kanila, lalo na kung kailangan nila upang masakop ang huli na empleyado o mahuli sa kanilang sariling mga trabaho.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingHindi Kasiyahan ng Customer
Ang mga pagkagambala ng mga empleyado sa huli ay nakakaapekto sa mga lugar na sensitibo sa oras ng trabaho, tulad ng serbisyo sa customer. Kung ang isang empleyado ay huli na at hindi gumawa ng isang paghahatid sa isang customer sa oras, halimbawa, ang customer ay maaaring tapusin ang relasyon sa employer. Ang isang late na empleyado na dapat buksan ang isang lokasyon sa isang tiyak na oras ay maaaring mawalan ng mga customer kung hindi siya doon kapag siya ay dapat na maging. Maramihang mga insidente ng mahihirap na serbisyo sa customer ay makakaapekto sa reputasyon ng tagapag-empleyo at maaaring magpahina ng loob sa mga potensyal na customer.
Mga Problema sa Pamamahala
Ang pagpapaalam sa isa o higit pang mga empleyado na dumarating sa huli ay maaaring makaapekto sa koponan ng pamamahala ng tagapag-empleyo. Ang iba pang mga empleyado ay maaaring magsimulang pakiramdam na ang mga tuntunin ay hindi nalalapat sa huling empleyado at dumating sa kanilang mga sarili. Kapag ang pamamahala ay patuloy na nagpapahintulot sa isang tao na mag-slide, ang iba pang mga empleyado ay maaaring mawalan ng paggalang sa mga taong namamahala.
