Ang paglalarawan ng trabaho ay isang bagay na makatutulong sa pag-hire ng mga tagapamahala na makahanap ng mga magagandang empleyado, ngunit ang paglikha ng detalyadong paglalarawan sa trabaho ay isang bagay na pinapaliban ng maraming tagapamahala, ayon sa legal na mapagkukunan ng online na negosyo na NOLO.com. Habang ang isang outline ng iyong magagamit na posisyon ay tila isang kapaki-pakinabang na tool, may mga kalamangan at kahinaan ng paglalarawan ng trabaho na dapat timbangin ng bawat tagapag-empleyo bago ilabas ang isang balangkas ng trabaho.
Tumutulong sa Paghahanap ng mga Kwalipikadong Empleyado
Ang isang detalyadong paglalarawan sa trabaho ay maaaring makatulong sa isang employer upang makahanap ng mga kwalipikadong empleyado para sa mga bukas na posisyon. Ang pag-post ng isang detalyadong listahan ng mga kinakailangan sa trabaho at mga kredensyal ng empleyado ay maaaring hikayatin ang mga kwalipikadong empleyado na mag-aplay habang pinipigilan ang mga hindi nagtataglay ng wastong mga background mula sa pagsusumite ng kanilang impormasyon. Ang isang detalyadong paglalarawan ng trabaho ay maaaring makatulong upang mabawasan ang oras na kinakailangan upang mahanap ang tamang empleyado para sa trabaho.
$config[code] not foundTinutukoy ang Posisyon para sa Rest ng Kumpanya
Kapag ang isang kumpanya ay nagsisimula sa paglaki, ang pag-agos ng mga bagong empleyado ay maaaring paminsan-minsang gumawa ng mga bagay na nakalilito para sa matagal nang empleyado. Sa pamamagitan ng paggamit ng mga detalyadong paglalarawan sa trabaho, ang lahat ng mga empleyado ay maaaring magkaroon ng pag-unawa sa kung ano ang inaasahan sa bawat posisyon. Bilang bagong mga empleyado ay idinagdag, ang kanilang papel sa loob ng kumpanya ay mahusay na natukoy sa pamamagitan ng kanilang detalyadong paglalarawan ng trabaho. Tinutulungan din nito na mapanatili ang istraktura ng organisasyon habang ang mga empleyado at mga tagapamahala ay maaaring magpanatili sa mga ulat ng mga bagong empleyado at kung saan nababagay ang mga bagong posisyon sa istraktura ng kumpanya.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingLimitasyon sa Pag-unlad ng Empleyado
Ang isang detalyadong paglalarawan ng trabaho ay maaaring may limitasyon sa mga paraan kung saan maaaring lumaki at bumuo ang isang empleyado sa loob ng samahan. Dahil ang kanyang tungkulin ay napakahusay na tinukoy sa detalyadong paglalarawan ng trabaho, maaari itong maging mahirap para sa empleyado na mabigyan ng iba't ibang mga responsibilidad na maaaring makatulong sa kanya na mag-advance sa loob ng kumpanya. Ang pamamahala ay maaaring hindi nais na lumihis mula sa detalyadong paglalarawan ng trabaho, at ito ay lumilikha ng sitwasyon kung saan ang empleyado ay hindi maaaring ma-advance mula sa kanyang kasalukuyang posisyon.
Binabawasan ang Mga Kontribusyon sa Empleyado
Kung ang isang tagapamahala ay gumagamit ng detalyadong paglalarawan ng trabaho upang matukoy kung paano niya gagamitin ang mga talento ng kanyang mga empleyado, maaaring mawalan siya ng mga kasanayan na mayroon ang mga empleyado na wala sa detalyadong paglalarawan. Dahil ang detalyadong paglalarawan ng trabaho ay nag-aalok ng tagapamahala ng isang tiyak na mapa ng daan kung paano magtalaga ng responsibilidad, maaaring mawalan siya ng lahat ng mga karagdagang talento na inaalok ng kanyang kawani.
