Ang mga employer ay madalas na magbibigay ng maraming mga pagsubok sa pagpili sa mga empleyado o mga prospective na empleyado upang masuri ang kanilang kaalaman sa mga mahahalagang gawain sa trabaho. Halimbawa, ang mga tagapag-empleyo ay maaaring magbigay ng isang pagsubok sa isang manual ng empleyado, isang sesyon ng pagsasanay o isang bagong pamamaraan. Madalas nilang ginagamit ang mga iskor na ito upang masuri kung anong mga karagdagang pagsasanay ang kailangang gawin o upang masiguro na ang mga empleyado ay napapanahon sa mga patakaran at pamamaraan na mahalaga sa kumpanya. Bukod sa pag-aaral, may mga estratehiya para sa pagkuha ng isang multiple choice test.
$config[code] not foundMga Pangkalahatang Pagsusuri sa Pagtatasa
Basahin at pag-aralan ang impormasyon na ipinagkakaloob ng iyong tagapag-empleyo para sa iyo upang maghanda para sa pagsubok. Kung sinusubukan ka sa isang bagong manwal, pagkatapos ay basahin at pag-aralan ito. Gumawa ng mga tala ng anumang mga tanong na mayroon ka, at sumangguni sa isang superbisor tungkol sa mga sagot.
Basahing mabuti ang mga tagubilin sa pagsusulit. Ang ilan sa maraming mga pagsusulit na pinili ay nagpapahintulot sa iyo na pumili ng higit sa isang sagot para sa bawat tanong, habang ang ilan ay may isang tamang sagot lamang.
Sagutin ang mas madaling tanong sa iyong unang binasa. Ito ang mga katanungan na alam mo kaagad nang hindi nag-iisip tungkol sa mga ito.
Bumalik sa pagsubok sa pangalawang pagkakataon upang sagutin ang mas mahirap na mga tanong. Ito ang mga katanungan na maaaring kailangan mong gumastos ng mas maraming oras upang piliin ang tamang sagot.
Suriin ang iyong mga sagot kung pinapayagan ng oras. Madaling aksidenteng markahan ang isang maling sagot sa isang maramihang pagsubok na pagpipilian o upang makalimutan ang isang buo.
Maramihang Pilian na Istratehiya sa Pagsubok
Takpan ang maraming sagot na pagpipilian sa pagsubok ng iyong tagapag-empleyo, at basahin lamang ang tanong. Sikaping sagutin ang tanong nang hindi tumitingin sa mga pagpipilian sa sagot. Pagkatapos ay basahin ang mga sagot at piliin ang isa na pinakamahusay na akma sa iyong orihinal na sagot.
Tanggalin ang mga pagpipilian sa sagot na nakakatawa. Karaniwan, ang mga tanong na may maraming tanong sa pagsusulit ay magkakaroon ng isa o dalawang sagot na hindi makatwiran sa tanong. Hindi mo kailangang isaalang-alang ang mga ito hangga't maaari sagot.
Mag-ingat sa mga tanong na may mga pagpipilian na "lahat ng nasa itaas" o "wala sa itaas." Ang mga ito ay kadalasang mahirap sagutin. Kung alam mo na hindi bababa sa dalawa sa mga sagot ang tama, malamang na mapipili mo ang "lahat ng nasa itaas," lalo na kung mayroon lamang isang tamang sagot sa bawat tanong. Para sa "wala sa itaas," kung ang ilan sa mga sagot ay tila mali, kung gayon ito ay marahil ang pagpili.
Tip
Alamin mula sa iyong tagapag-empleyo kung ano ang ginagamit nila sa mga resulta ng pagsusulit na ito bago mo ito dalhin. Halimbawa, kung ginagamit nila ito upang makita kung anong dagdag na pagsasanay ang kailangan ng lahat, pagkatapos ay ang mga pusta ay mas mababa kaysa sa kung ang pagsubok ay ginagamit para sa pag-promote o pagtaas ng mga layunin. Kapag mas mababa ang presyon, kadalasan ay madaling gawin ang isang pagsubok.
