Maaaring tumagal ng ilang araw o linggo upang marinig muli pagkatapos ng isang pakikipanayam sa trabaho, lalo na kung gumagamit ang kumpanya ng maraming round ng mga interbyu o kung ang desisyon ay nagsasangkot ng maraming tao. Gayunpaman, hindi mo kailangang umupo at maghintay sa pamamagitan ng telepono o sa iyong inbox. Sa halip, maaari mong magalang at mag-follow up ng propesyonal hanggang sa makakuha ka ng matibay na sagot.
Magtanong sa Panayam
Sa pagtatapos ng iyong pagpupulong sa isang prospective na tagapag-empleyo, magtanong tungkol sa proseso ng pag-uusap at pag-hire. Tanungin kung kailan inaasahan ng tagapanayam na gumawa ng desisyon at kung pipiliin niya ang isang tao pagkatapos ng pag-ikot na ito o humingi ng karagdagang mga pagpupulong. Ang kanyang sagot ay maaaring ipaalam sa iyo ang iyong mga pagkakataon. Kung nagsasabing siya ay nagbabalak na magpasya sa Lunes at kinukumpirma ang iyong impormasyon sa pakikipag-ugnay, iyon ay isang mahusay na tagapagpahiwatig na sineseryoso niyang isinasaalang-alang ka. Kung siya ay malabo o nagsasabing "Mayroon akong maraming mga tao upang matugunan," ang iyong mga pagkakataon ay malamang na hindi mabuti. Maaari mo ring tanungin kung saan ka nakatayo kumpara sa iba pang mga kandidato at kung nakikita ng tagapanayam ang anumang bagay na pumipigil sa iyo sa pagkuha ng trabaho.
$config[code] not foundMagpadala ng isang Sumusunod na Tala
Ang isang maikling follow-up na sulat ay nagpapahintulot sa iyo na maingat na ibuhos ang employer para sa isang desisyon. Magpadala kaagad ng pasasalamat pagkatapos ng interbiyu, na nagpapaalala sa employer ng iyong interes at tandaan kung gaano ang iyong kwalipikasyon ay gumawa ka ng isang mahusay na akma. Kung nagbigay siya sa iyo ng isang timeline, banggitin na inaasahan mo ang pagdinig mula sa kanya pagkatapos. Maaari kang magpatuloy upang pindutin ang base kung hindi mo pa narinig ang anumang bagay sa isang linggo o higit pa. Panatilihing tumaas ang mensahe at ipahayag muli kung gaano ka masigasig ang tungkol sa posisyon. Mag-alok na magbigay ng anumang karagdagang impormasyon na kailangan niya upang tulungan siyang gumawa ng desisyon. Huwag magtanong tungkol sa trabaho maliban kung dapat mong malaman pagkatapos. Malamang na tutugon ang employer kung may anumang balita tungkol sa desisyon.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingIsara ang Deal
Kung nais mong kumuha ng isang maingat na paninindigan, isulat ang tagapag-empleyo ng isang sulat na binabalangkas kung bakit ikaw ang tamang tao para sa trabaho. Ang diskarte na ito ay mahusay na gumagana kung nakumpleto mo ang ilang mga round ng mga panayam. Sa kasong ito ikaw ay malamang na isang malakas na kandidato at ang tagapag-empleyo ay tutugon nang maayos kung ihahayag mo ang iyong kaso. Idirekta ang iyong pag-uusap sa tagapanayam, kabilang ang sinabi niya tungkol sa kung ano ang hinahanap niya sa isang kandidato. Magbigay ng mga halimbawa na naglalarawan kung paano mo tumutugma sa kanyang pangitain. Ilarawan kung paano ka inihanda ng iyong nakaraang karanasan upang magtagumpay sa papel na iyong inaaplay.
Banggitin ang Iba Pang Mga Alok
Kung isinasaalang-alang mo ang mga alok mula sa ibang mga kumpanya, sabihin sa employer ito upang hikayatin siya na ibigay sa iyo ang kanyang desisyon. Ito ay hindi bastos o mapangahas. Sa halip, ito ay masamang etika upang gumawa ng iba pang mga tagapag-empleyo na maghintay para sa iyong desisyon habang nagtataglay ka para sa ibang trabaho. Tawagan o i-email ang tagapanayam at ulitin kung gaano mo pinahahalagahan ang kanyang oras at ang kanyang pagsasaalang-alang sa iyo bilang isang kandidato. Kung ang trabaho ay ang iyong unang pagpipilian, banggitin ito ngunit sabihin mayroon kang isa pang alok at kung ang employer ay hindi maaaring magbigay sa iyo ng isang desisyon ngayon kakailanganin mong i-withdraw ang iyong application. Kung ang isang tagapag-empleyo ay hindi sigurado, ito ay maaaring magbigay sa kanya ng insentibo na kailangan niya upang pumili.
