Ang isang slip dito at doon sa isang detalye ng proyekto ng isang empleyado o piraso ng trabaho ay maaaring hindi hold up ng produktibo, ngunit paulit-ulit na mga problema ng kawalang kaalaman ay nagpapababa ng dami at kalidad ng produkto o serbisyo ng isang kumpanya. Upang dagdagan ang pagiging epektibo ng empleyado pagdating sa pansin sa mga detalye, balangkas at makipag-usap sa isang plano kung paano makumpleto ang trabaho. Gumawa ng lugar ng trabaho na isang stimulating at naghihikayat sa kapaligiran. Pagbutihin ang pansin ng iyong mga empleyado sa mga detalye na may nakabubuti na pagpula at pagsasanay upang mapabuti ang kalidad ng kanilang output.
$config[code] not foundSuriin ang kalidad ng trabaho ng iyong mga empleyado. Pagmasdan kung anong mga detalye ang madalas na napalampas at kung alin ang kagawaran o empleyado ang may pananagutan para sa maling gawain. Suriin ang proyekto o piraso ng trabaho upang malaman ang mga petsa ng deadline, ang mga problema na nahaharap sa pagkumpleto ng proyekto at kung bakit ang mga detalye ay nawawala o hindi tama.
Magsagawa ng isang pulong upang talakayin ang kakulangan ng epektibong pagganap. Makipag-usap sa iyong mga manggagawa tungkol sa kahalagahan ng katumpakan at lubusan sa mga nakumpletong proyekto. Ilarawan ang mga epekto ng maling gawain at kung paano ito nakakaapekto sa parehong kumpanya at bawat empleyado nang personal.
Gumawa ng mga pares o mga koponan ng mga empleyado upang tulungan ang bawat iba pang mag-double check at proofread na trabaho bago ito makumpleto. Ipatupad ang paggamit ng mga koponan sa pamamagitan ng pagkakaroon ng bawat grupo na matugunan sa isang regular na batayan at hilingin sa kanila na kumuha ng mga tala sa kanilang trabaho na nakumpleto at kung ano ang nasuri o naitama.
Mag-alok ng mga pagsasanay sa pagtuturo o pang-edukasyon upang mapalawak ang karanasan at kaalaman ng bawat empleyado. Kung higit na maintindihan ng mga miyembro ng kawani ang tungkol sa industriya kung saan gumagana ang mga ito, mas mahusay na maitayo nila at makumpleto ang kanilang mga proyekto. Ang karagdagang edukasyon ay maaari ring karagdagang mga creative na ideya kung paano kumpletuhin ang trabaho o mga proyekto nang mas epektibo.
Magbigay ng mga insentibo para sa pagiging ganap. Ang pinakamaliit na paggamit ng isang insentibo ay isang cash bonus o bayad na taasan para sa output ng detalyadong, tumpak na trabaho. Gayunpaman, ang mas maliit na insentibo ay maaaring mapalakas ang moral ng empleyado at hikayatin ang tamang pagtutok sa minutiae sa mga proyekto. Ang isang tanggapan ng partido, mga gift card, libreng pagkain o iba pang mga katulad na gantimpala ng bonus ay makakatulong na makilahok sa iyong workforce upang mas mabigyan ng pansin ang mga detalye.
Hikayatin ang isang malusog na pamumuhay. Pahintulutan ang mga miyembro ng kawani na madalas na mag-break mula sa mga paulit-ulit na gawain upang maiwasan ang strain na may kaugnayan sa trabaho. Tulungan bawasan ang mga problema sa kalusugan sa pamamagitan ng paghikayat sa iyong mga empleyado na makakuha ng tamang dami ng pahinga sa bahay, kumain ng balanseng pagkain at ehersisyo sa isang regular na batayan. Ang isang malusog na pag-iisip ay mas alerto; ito ay maaaring mas mahusay na mahuli ang mga detalye kaysa sa isa na rundown at pagod.
Tip
Bawasan ang stress sa lugar ng trabaho. Napakaraming stress ang nagdaragdag ng mga kemikal na cortisol sa utak, na nagdudulot ng mga tao na mag-freeze. Gawin ang lugar ng pinagtatrabahuhan na isang kasiya-siyang lugar na tutukuyin, walang kapintasan na galit at negatibong emosyon.
