Ang isang kandidato sa trabaho ay maaaring mukhang mahusay sa papel, ngunit sa ilang mga punto ay kailangan mong makipag-usap sa kanya upang matiyak na siya ang pinakamahusay na posibleng tao upang punan ang iyong bukas na posisyon. Kung isinasagawa ng isang panel ng mga hiring managers o sa one-on-one setting, o sa isang silid na may isang dosenang iba pang mga kandidato na naghihintay sa malapit, ang pakikipanayam sa bibig ay nagsasangkot sa pagkuha ng kandidato upang pag-usapan ang sarili at ibahagi ang mga karanasan na nagpapakita na siya ay isang mahusay na magkasya. Kung paano mo simulan ang pakikipanayam ay itatakda ang tono para sa natitirang panayam, kaya kunin ang mga unang ilang sandali na seryoso.
$config[code] not foundAng isang tahimik na setting ay mahalaga sa tagumpay ng iyong pakikipanayam
Pumili ng isang tahimik na lugar na bilang libre ng mga distractions hangga't maaari. Kahit na nagtatrabaho ka sa isang pabalik na opisina, maghanap ng sulok kung saan mas malamang na makatagpo ka ng mga noises o aktibidad na maaaring maging mahirap para sa iyo at mag-concentrate ang kandidato sa trabaho.
Maligayang pagdating sa kandidato sa kuwarto - o lugar - at hilingin sa kanya na umupo. Smile at panatilihin ang isang bukas, friendly posture habang nagbibigay ng kandidato ng ilang sandali upang makakuha ng komportable.
Magsimula sa isang "breaker ng yelo," na tinatawag ding maliit na pahayag. Tanungin ang kandidato kung nasiyahan siya sa panahon o kung mayroon siyang problema sa paghahanap ng opisina - anuman upang mapagaan ang mood bago ka lumipat sa mapanghamong bahagi ng interbyu.
Ipaliwanag ang anumang mga detalye tungkol sa pakikipanayam na kailangang malaman ng kandidato, tulad ng mga pagtatasa ng kasanayan na maaaring kailanganin niyang kunin o kung gaano katagal inaasahan ang interbyu.
Kung ikaw ay nagre-record ng interbyu para sa ibang mga tao na makinig sa ibang pagkakataon, hilingin ang kandidato na sabihin at i-spell ang kanyang pangalan. Ito ay nagbibigay-daan sa iyo upang magkaroon ng isang talaan ng pagkakakilanlan ng tao, dapat mong mawala ang iyong mga tala at kailangang isipin ang ilang impormasyon sa pamamagitan ng pakikinig sa pag-record. Depende sa likas na katangian ng panayam, maaari mo ring ipahayag ang petsa at ang lokasyon ng interbyu, kaya naka-save ito sa pag-record.
Simulan ang iyong linya ng pagtatanong sa isang relatibong madaling tanong, tulad ng "sabihin sa akin kung ano ang alam mo tungkol sa aming kumpanya" o "sabihin sa akin kung bakit gusto mong magtrabaho dito." Nakukuha nito ang pakikipag-usap ng kandidato nang hindi na sumisid sa masyadong malalim sa simula ng panayam.
Tip
Kung ikaw ang kandidato sa trabaho, payagan ang hiring manager kung kanino ka nakikipag-interbyu upang manguna sa buong proseso. Maging mapagkaibigan at magiliw at pasalamatan ang tagapamahala para sa pagkakataong makarating doon, ngunit pahintulutan ang tagapamahala na maging unang tao na magsimulang magtanong at gumawa ng maliit na pahayag.
